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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3华晶学校年度教师优秀考核评比办法华晶学校年度教师优秀考核评比办法为做好年度教师考核工作，进一步形成竞争激励机制，参照教科局工作要求，特制定本年度教师考核办法。一、考核范围年度在我校工作、人事关系在我校的国办教师、试岗人员、教育志愿者均全部参加考核。二、考核优秀指标国办教师共计42人，优秀指标7人。（学校领导及小学部1人、2009年初三、初一、初二按人数的15比例核算）。试岗、教育志愿者31人，优秀指标总人数的15，（即5人），（其中领导1人，小学部、初一、初二、2009初三各1人）。三、考核评比办法优秀人员的确定1、在20082009学年度升级考试中的教学成绩（初三以中考上线人数排名）排名得分的（80）本学期教师教学测评排名得分的（10）本学期教师师德测评排名得分的（10）的总分予以分别排名，前6名和前4名的为优秀。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/32、在本学期请假累计超过一周的不能参加优秀评比。学期出满勤的加计2分，学期累计3天以下的加计0、5分，超过三天的不计分。3、在2009年度担任年级组长的加计3分，不满一年的加计1、5分；在2009年度担任班主任的加计2分，不满一年的加计1分；在2009年度担任教研组长、学科组长的加计1分，不满1年的加计0、5分。4、在2009年度代表学校参加县及县以上各种业务竞赛获得奖励的分别加计县一等奖加计3分，二等奖2分、三等奖1分。市一等奖5分、二等奖3分、三等奖2分。省级及国家级一等奖10分、二等奖7分、三等奖5分。以证书为准。5、其他人员根据工作表现课评为合格或基本合格、不合格。说明1、教学成绩监测成绩排名（校内）赋分为主主科为100、95、90、85、80、75，副科为90、85、80、752、教学测评及师德测评排名赋分为100（99分以上）、95（98、99至98分）90（97、99至97分）、85（96、99至96分）、80（95、99至95分）、80（94、99至9475（93、99以下）3、初三各任课教师名次的计算为各班升学人数总和的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/
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