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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3中堂小学教师发展奖评定细则中堂小学教师发展奖评定细则为营造良好的发展氛围，引导教师关注自身发展，促进教师专业成长，让每一位教师都能不断地实现自我超越，特制订本细则。一、关于发展奖的有关说明1、发展奖重点在关注教师纵向的自我发展提高，不作横向比较。2、发展奖每年评定一次，奖金金额为人民币400元。3、发展奖的发放程序教师自评学校审核公示发放。4、连续三年发展奖为零的教师，不得评优，发展奖为零的教师不得晋升为学校骨干教师（45周岁以上教师除外）。二、发展奖的评定细则1、项目及分值项目分值说明学历进修2课堂教学3教学科研3学生成绩3精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3专业技能2班主任工作3其它12、操作说明（1）所有项目以教师原有的最高级别为参照，不论级别高低，只要在原有基础上有所提高，就能获得相应分值。（2）项目所属各分项原取得的成绩，在校级及以上Z市级以下的，只要维持在原水平可获得相应分值的一半分数；原取得成绩在Z市级及以上，只要维持原有水平即可获得相应分值；但对有些项目（限课堂教学、教学科研两项），由于机会等原因，导致教师再取得相应荣誉较困难的，可以向学校申请复合，学校可根据教师要求，对其课堂教学及教学科研水平进行复评，如确认教师仍保持原有水平，可获相应分值。（3）学历进修不算保持分值。（4）所获总分值在3分及以上可获全额发展奖。所获总分值在1分及以上的可获50的发展奖。不得分者不获奖。Z市中堂小
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