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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3工资工龄规定2015工龄工资，又称年功工资。7员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法例某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。三、管理人员工龄工资的设定标准1在本公司连续工作满一年的办公室人员每月工龄工资为100元钱。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/32在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为100元整。3在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为150元整。4在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。5在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。6在本公司连续工作满一年的经理级以上人员每月工龄工资为300元整。7以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。8试用期间不计算工龄。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/39连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。10辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新
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