![2016年度存款工作绩效挂钩方案 _第1页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2017-9/28/33dd185e-1ec7-4e01-9efa-79cd0cc9385c/33dd185e-1ec7-4e01-9efa-79cd0cc9385c1.gif)
![2016年度存款工作绩效挂钩方案 _第2页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2017-9/28/33dd185e-1ec7-4e01-9efa-79cd0cc9385c/33dd185e-1ec7-4e01-9efa-79cd0cc9385c2.gif)
![2016年度存款工作绩效挂钩方案 _第3页](http://file.renrendoc.com/FileRoot1/2017-9/28/33dd185e-1ec7-4e01-9efa-79cd0cc9385c/33dd185e-1ec7-4e01-9efa-79cd0cc9385c3.gif)
全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/32016年度存款工作绩效挂钩方案为鼓励各农合机构超额完成2016年度存款工作目标,保持全省农村合作金融机构各项存款一定的增量市场份额,促进存款业务又好又快发展,现结合我省农合机构实际情况,制定本方案。一、2016年度存款工作目标2016年末,全省农合机构各项存款余额增长力争超过X亿元,其中对公存款力争超过X亿元,储蓄存款力争超过X亿元。二、绩效挂钩资格确定2016年末,各项存款增量超过年度力争任务。2016年1月10日各项存款余额比2016年末下降幅度不超过其2016年末各项存款增量10的农合机构,奖励其超额完成各项存款增量力争任务的部分,其中10月末超额完成的各项存款增量力争任务部分占60,12月末超额完成的各项存款增量力争任务部分占40。10月末各项存款年度增量未超额完成力争任务的,计为0。即(一)2016年10月末已完成或超额完成年度力争任务数的机构,2016年各项存款力争任务超额完成数10月末各项存款力争任务超额完成数6012月末各项存款力争任务超额完成数40;(二)2016年10月末未完成年度力争任务数的机构,2/32016年各项存款力争任务超额完成数012月末各项存款力争任务超额完成数40。三、挂钩办法(一)对超额完成各项存款年度增量力争任务的农合机构,超额完成力争任务部分按一定比例增加费用。其中1超额完成对公存款年度力争任务部分按7增加费用;2超额完成储蓄存款年度力争任务部分按6增加费用。(二)按年度各项存款增量力争任务超额完成量作为评比依据,分为一、二、三、四、五、六等,分别对超额完成力争任务的农合机构增加绩效工资。其中1一等,每个增加绩效工资16万元,标准是年度存款增量力争任务超额10000万(含)以上;2二等,每个增加绩效工资14万元,标准是年度存款增量力争任务超额8500万含)以上;3三等,每个增加绩效工资11万元,标准是年度存款增量力争任务超额6500万(含)以上;4四等,每个增加绩效工资8万元,标准是年度存款增量力争任务超额4500万(含)以上;5五等,每个增加绩效工资5万元,标准是年度存3/3款增量力争任务超额2500万(含)以上;6六等,每个增加绩效工资3万元,标准是年度存款增量力争任务超额1500万(含)以上(三)按辖属农合机构汇总年度各项存款增量力争任务超额完成绝对额大小作为评比依据,分为一、二、三等,对考核居前三名的办事处增加绩效工资。其中1一等1个,增加绩效工资3万元,标准是辖属农合机构汇总年度存款增量力争任务超额完成额第一;2二等1个,增加绩效工资2万元,标准是辖属农合机构汇总年度存款增量力争任务超额完成额第二;3三等1个,增加绩效工资1万元,标准是辖属农合机构汇总年度存款增量力争任务超额完成额第三。(四)各办事处领导、业务科人员按不高于50的比例,各县级农合机构领导班子、市场开发部人员按不高于15的比例参与本单位超额完成力争任务部分所增加的绩效工资。四、本方案考核时点为2016年12月31日。绩效挂钩所需资
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 论语心得读后感600字3篇
- 《移动通信设备节能参数和测试方法+基站GBT+29239-2020》详细解读
- 一年级预防冬季传染病班会
- 标准-锡球-预审稿编制说明
- 开学第一课如何预防冠状病毒小学篇
- 随机事件频率与概率课件-2025届高三数学一轮复习
- 班级管理工作心得体会
- RPA机器人与商务应用 教案 第2章 RPA机器人开发基础
- 机械设计基础 第4版 习题及解答 第三章
- 高分子复合材料项目评估报告
- 中国农业文化遗产与生态智慧智慧树知到期末考试答案章节答案2024年浙江农林大学
- 教育家精神六个方面专题PPT
- 英语国际音标表及发音
- 雨污水管维修施工方案
- 小学足球社团活动记录
- 《旺旺集团在大陆的营销策略研究》
- 基于某公司的绿色物流方案中存在的问题及改进方案本科
- 信电建筑供配电及照明系统工程设计说明书模板
- 复杂网络牛顿拉夫逊法潮流分析
- 后备人才库管理办法
- 如何在高中数学教学中提高学生的主体参与度
评论
0/150
提交评论