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文档简介

1/3储备干部培养协议乙方（受训员工）甲乙双方根据我国合同法民法通则及相关法律约定，因甲方业务发展及乙方就业及职业发展需要，甲方给乙方提供工作学习、实习、成长的平台与机会。经双方平等协商一致，现就有关事项达成以下协议，双方共同遵照执行。一、项目乙方自年月日起入职公司，接受由深圳市东方亮彩精密技术有限公司提供的储干专业技能培养学习、实习课程。二、培训费用甲方为乙方参加专业技能培训所支出的费用共计人民币7920元，大写柒千九百二十元整。三、甲方的权利义务1、甲方有权对乙方专业技能培训期间的工作表现进行审核。2、专业技能培训期间，负责与实习部门协调解决乙方在培训时遇到的困难和问题。3、在双方履行专业技能培训协议期间，根据劳动合同约定，甲方可变更乙方工作地点。四、乙方的权利义务1、专业技能培训期间，认真、努力掌握相应的技术和相关业务知识，达到甲方规定的技能培训目标，并通过有关的测试和考核。2、专业技能培训期间，保持良好的公司形象，遵守技能培训纪律，严守公司秘密。3、按期完成专业技能培训总结，定期向公司汇报学习情况。4、甲乙双方约定为公司服务，服务期为二年，自入职之日年月日起至年月日止，若该服务期限大于劳动合同中的服务期限，则自动延长劳动合同中的服务期限，直2/3至专业技能培训服务期满。五、违约责任1、在专业技能培训协议服务期内，乙方申请辞职，按双方约定的服务期，根据专业技能培养的不同阶段承担违约金；2、乙方因严重违反甲方的规章制度或严重失职给甲方造重大成经济损失，经济损失具体数额以甲方合法公示的员工书册为准。甲方提出解除劳动合同的，不得主张违约金。3、甲方因不可抗力因素提出解除劳动合同的（如企业因经济原因需要裁员等），乙方无需支付专业技能培训费用；4、乙方服务期满后，甲方不得要求乙方支付违约金。5、违约金计算方式总违约金扣除已服务的期限违约金等于需支付的违约金。备注1、若离职时月工资不足支付违约金者，双方签订协议或者根据本协议的约定抵充。2、若离职当月30日前离职的，按实际天数计算服务期限天数。六、其他事项1、在协议执行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决，无法协商解决的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。2、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。本协议自签字之日起立即生效。3、双方就本协议未约定部分，双方达成一致可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议
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