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文档简介

1/3薪资保密承诺书薪酬属于一项公司机密，公司为规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密，作以下承诺条款一、确保薪资保密的总体步署1、薪资作业人员用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密；2、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。二、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等；2、招聘人员不得向无关人员透漏员工工资，人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜；3、调薪资料（包含转正调薪、周年调薪等）在审核过程中，不得转交给非人事专员手中。资料经核准后，应由人事专员统一保存于薪资资料专柜中。调薪资料需交到部门保存的，必须交到指定部门负责人手中，不得转交外传。2/34、财务部妥善保管好所接收到的考勤薪资资料，不得转交外传给本部门非薪资作业员及其他部门。5、财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。6、除总（副）经理、人事经理、部门负责人外，薪资作业员不得向无关人员泄露员工工资，除总（副）经理、人事经理可查阅了解公司所有员工工资，部门负责人可查阅了解所辖部门人员工资；三、为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定1、凡因薪资作业人员行为过失造成薪资泄密的，一经查实，按照员工违纪行为处罚条例三类严重过失，处以100元以上罚款，严重者开除处理。2、薪资作业人员主动泄露薪资资料的，一经查实，给予当事人即时开除处理。四、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，本人不得向公司就职人员及其有关亲朋好友透露曾就职公司的薪资、工作待遇情况。五、本人知悉上述公司
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