新形势下大学生择业心态的调查与分析

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5新形势下大学生择业心态的调查与分析大学生的择业问题是社会十分关注的话题，特别是在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，研究分析大学生择业心态具有突出的紧迫性和重要性。保持良好的择业心态，除了有利于维护大学生的身心健康之外，对择业活动各个环节的顺利开展都有十分重要的作用。择业是人生的一次重要选择，也是对大学生综合素质尤其是心理素质的一次检验。择业心态是指大学生在择业期间所产生的心理活动状态，是影响其正确择业和顺利就业的主要因素之一。新形势下大学生的择业心态十分复杂，各种矛盾和冲突交织在一起，对此我们应当进行认真的分析并加以积极的引导、疏导。笔者结合调查从社会心理学角度对此进行探讨。本次调查对象为福州大学具有代表性、典型性的2002届的应届毕业生，样本涵盖理、工、文、法、财经、外语等专业，主要采取问卷抽样调查、座谈、个别谈话等形式。共发放问卷500份，回收492份，回收率为984，其中有效调查问卷488份，占发放问卷的976。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5一、新形势下大学生择业心态新特点1成就动机水平高，但害怕面对现实成就动机是指想要做好事情的动力,它与个人对自己的高要求、高标准有关，与个人的抱负高低有关，它对个体的工作、学习有很大的推动作用。大学生有强烈的成就感。在择业中，大学生的追求和憧憬更为强烈，有着希望成功和报效社会的强烈倾向。他们愿意为祖国繁荣富强贡献力量，有着较高的抱负水平。在对“青年知识分子下基层”的看法中，439的毕业生认为“利大于弊”，359的毕业生认为“无所谓”，只有187的毕业生认为“弊大于利”，反映出大部分毕业生接受从基层干起的观点。对“有钱能使鬼推磨”、“人不为已，天诛地灭”、“幸福在于享乐”、“国家兴亡，匹夫有责”等人生观，有748的毕业生选择“国家兴亡，匹夫有责”。这在一定程度上体现了当代大学生愿意将自己的前途同国家、民族的命运紧密结合，有着强烈的报国之志。然而，他们在“就业地区”、“求职方向”现实问题的选择上却与远大抱负相差甚远。在“就业地区”问题上，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/549的人选择“沿海城市”，24的人选择“省会城市”，20的人选择“父母所在地”，而选择“边远地区”的人仅占3。对于“求职方向”问题，选择国家机关、大型国有企业、三资企业、民营乡镇企业及个体、科研及教育部门、军队的比例分别是29、20、32以及4、8、4。选择前三种就业部门的占81，而选择后三种就业部门的仅占17，说明了毕业生真正愿意到基层、教育、科研、军队就业的人较少。在现实中他们绕过自己的高抱负水平，急于求成。大学生高水平的成就动机与现实情况存在着很大的差异，在心理上产生深刻的矛盾冲突。2择业心理期望高，但缺乏信心和竞争力期望是同奋斗目标相联系的，是有实现可能性的意向。现代大学生的心理期望值从入校开始就很高。这种高期望值历经四年更加高涨，大学生的择业心理期望值高就是其中一个突出表现。在“择业首要考虑的问题”中，48的人认为是“经济收入”，202的人认为是“发挥特长”，185的人认为是“单位发展”，91的人认为是“权利高低”，持其它看法的低于5。这个问题和就业地区、求职方向的调查，反映大学生希望在环境好、条件好、效益好，有利于自我发展的单位就业，表明了大学生的就业期望值居高不下。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5但是，同时他们又缺乏信心和竞争力。问及“你对你的专业，能找到工作是否有信心”，问卷显示476的人回答“有些信心”，286的人回答“毫无信心”，只有217的人回答“很有信心”。在“对择业实力的评价”中，463的人认为“实力平平，缺乏竞争优势”，237的人认为“自我竞争不足，缺乏竞争实力”，持这两种观点的人共占70，只有266的人认为“竞争实力雄厚，适应性强”。对“择业情绪的自我评价”从高到低依次为“波动”、“充满自信”、“情绪低沉”、“亢奋”，“充满自信”所占的比例较小。这几个调查反映了大学生对自己的实力缺乏足够信心，认为自己竞争力不足。同时，笔者还发现大学生在择业中存在高不成、低不就的心态。社会心理学认为，期望值越高，心理上的冲突越大。高期望值致使大学生心理冲突厉害，加之缺乏信心和竞争力，加剧了大学生的心理矛盾冲突。这种理想自我定位与现实自我的对抗使大学生产生焦虑与不安，是大学生自我意识的矛盾性。3实现自身价值愿望强，但缺乏艰苦创业的心理准备价值目标是人生观的核心，人生价值所表达的是人们最高的社会需要和价值目标，它表现出人们主观能动地对精品文