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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3方南中学工会参与劳动争议调解制度方南中学工会参与劳动争议调解制度根据工会法、劳动法和工会参与劳动争议处理试行办法（1995年8月17日全国总工会颁发），制定本制度。一、工会参与劳动争议调解适用范围1、因单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；3、因签订或履行集体合同发生的争议；4、因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生和职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；5、法律法规规定的其他劳动争议。二、工会参与劳动争议应遵循的原则1、依据事实和法律，及时公正处理；2、当事人在适用法律上一律平等；3、预防为主、基层为主、调解为主；4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；5、坚持劳动争议处理的三方原则。三、工会参与劳动争议调解的组织机构精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/31、依法建立劳动争议调解委员会；2、劳动争议调解委员会由职工代表、单位代表和工会代表组成。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的2/3；还应当有女职工代表；3、工会代表担任劳动争议调解委员会主任，主持劳动争议调解委员会工作；4、劳动争议调解委员会的办事机构设在工会。四、工会代表担任劳动争议调解委员的职责1、依法调解本单位劳动争议；2、保证当事人实现自愿调解、申请回避和申请仲裁的权利；3、自争议发生之日起30日内结束调解，到期未结束的视为调解不成，告知当事人可以申请仲裁；4、督促劳动争议双方当事人履行调解协议；5、及时做好调解文书及案卷的整理归档工作；6、做好劳动争议预防工作。五、工会应当做好劳动争议调解委员、劳动争议调解员的培训工作，提高劳动争议调解委员会调解的法律水平和工作能力。六、劳动争议调解委员调离本单位或需要调整时，由本单位或组织在30日内依法推举或指定人员补齐。调解委员调离或调整超过半数以上的，应按规定程序重新组建。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3七、下级工会接受上级工会劳动争议调解工作的指导。八、发生集体劳动争议，工会应当及时向上级工会报告，依法参与处理。工会参与处理集体劳动争议，
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