最新劳动法病假工资规定2016 _0

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/8最新劳动法病假工资规定2016不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。根据现行劳动法员工病假工资有以下规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/8根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/8疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自一九九五年一月一精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/8日起施行。注根据关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80。病假工资如何计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1病假工资的基数按照以下三个原则确定劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/82计算系数按照以下方式确定职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费连续工龄不满1年的，按本人工资的40计发连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资计算系数病假天数。病假工资的保底和封顶标准精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/8关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。1病假工资的保底标准强制性标准根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知及上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40的，应补足到本企业月平均工资的40，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40低于当年本市企业职工最低工资标准的80，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。2病假工资的封顶标准非强制性标准根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/8市上年度月平均工资计发。病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同1支付的待遇不同根据上海市工伤保险实施办法第三十五条之规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。2支付的期间不同根据上海市工伤保险实施办法第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者