劳务工派遣服务协议书_0

1/4劳务工派遣服务协议书电话传真根据中华人民共和国劳动合同法和其他相关法律法规，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，就开展人才派遣事宜签署本协议，以资共同遵守。第一章总则第一条劳务工派遣，是指劳务工与其所属单位（乙方）劳动关系不发生变更，所属单位将劳务工派遣至劳务工承租单位（甲方）工作，劳务工承租单位支付劳务工派遣费的行为。（一）乙方根据甲方劳务工需求和岗位说明，通过招聘和到内地组织劳务工，派遣甲方工作，为甲方提供劳务服务，并向甲方收取劳务工派遣费。（二）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工由甲方使用，但其劳动人事关系、工资、福利关系和养老保险、劳务工医疗保险、工伤保险关系等隶属乙方，劳动用工手续归属乙方，并由乙方按照有关规定办理。（三）劳务工派遣费指甲方支付给乙方的费用总额，包括员工资薪酬、福利、养老和劳务工医疗保险、工伤保险费用、乙方管理服务费等。第二条本协议为甲乙双方派遣服务的总协议。其中各岗位服务项目、劳务工派遣费标准、派遣员工岗位工作内容等均以附件形式列示。附件作为本协议的附加条款，与本协议具有同等法律效力。第二章协议期限第三条本协议期限从年月日起至年月日。2/4第三章派遣员工的管理第四条派遣员工的招聘、录用、补充（一）乙方依据甲方提出的劳务工需求数量和岗位说明，通过公开招聘、择优选拔，为甲方提供候选人及相关材料。（二）甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，并经指定医院体检合格，确定录用名单（三）乙方对外公开招聘、在对外发布招聘信息时，可注明“外派甲方派遣员工”字样；招聘可由甲方协同乙方进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。（四）如果乙方派遣员工流失，乙方原则上在15个工作日补足。如果有困难，乙方在派遣员工流失三天内通知甲方补足。第五条派遣员工培训与考核（一）乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训，由甲方无偿提供培训场所。甲方负责派遣员工的业务培训、安全培训及其它在岗培训。（二）派遣员工入职培训的考核，由甲方组织进行。对于培训考核合格者，甲方予以录用并安排工作岗位；对于培训考核不合格者，可以退回乙方。第六条工作时间和考勤（一）甲方按照劳动法规并结合实际情况安排派遣员工的工作和休息时间，实行甲方相同岗位或相近岗位所采用的工时制。（二）甲方负责派遣员工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，在每月5日前将上月派遣员工的日常考勤、劳动纪律管理情况和绩效考核情况提交给乙方，作为乙方对派遣员工核算薪资和考核的基本依据。第七条工资待遇（一）乙方3/4按甲方使用在册派遣员工实际人数、出勤、考核等情况为派遣员工结算并发放工资（或委托甲方发放），具体标准见附件。（二）甲方安排加班加点的，应参照劳动法第四十四条规定支付乙方派遣员工加班工资。（三）甲方停工期间、乙方派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，甲方按深圳市员工工资支付条例执行。第八条保险由甲方为乙方派遣员工支付养老、工伤、合作医疗等保险，派遣员工保险直接由甲方缴纳，其派遣员工自己承担部分由甲方在其工资中扣除。第九条派遣员工的更换和增减（一）在协议有效期内，甲方如需乙方增加派遣员工，应以书面传真或电邮形式提前通知乙方。（二）未经对方同意，甲乙双方不得随意更换或减退员工，特殊情况发生时，由甲乙双方协商解决。（三）甲方可以退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，且不用支付赔偿金，但需满足下列情况之一1派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件的。2派遣员工严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；3派遣员工严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4派遣员工被依法追究刑事责任的；（四）有下列情况之一的，甲方可以退回员工，但是应当提前三十日通知乙方和4/4员工本人，并由甲方支付补偿金1甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；2若因派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，而被甲方辞退的。3派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。4、派遣员工正常离职，符合劳动合同法有关规定的。（五）甲方退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工时，应按规定标准支付乙方因此垫付的经济补偿金1、由甲方提出，经双方协商同意退回派遣员工的。2、甲方依据本协议第九条第四款第1、2、3项退回派遣员工。3、甲方依据本协议第九条第四款第2项若甲方辞退派遣员工，经劳动鉴定委员会鉴定，符合享受一次性医疗补助费条件的，则甲方承担由此产生的补偿。第四章甲方权利和义务第十条甲方在乙方招聘派遣员工前，有权向乙方提出劳务工需求和岗位说明，并以书面文本格式提交