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文档简介

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3劳务派遣工作计划劳务派遣工作计划一、被派遣者档案管理为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用被派遣者的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有及时为被派遣者办理人事档案接转手续；及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续；受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间计算工龄等；派遣协议到期，根据用工单位和被派遣者要求，代办档案续存或转移。二、用工单位需要做的工作照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定，合法规精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3范用工，承担被派遣者的各项费用。为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训。实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动被派遣者的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对被派遣者进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。三、用工单位需承担的费用用工单位的开支项目有被派遣者工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等。四、被派遣者是否随意辞退采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3无故辞退所用的被派遣者。用工单位与劳务人员签订的用工上岗协议应符合劳动合同法要求，对提前解除用工上岗协议的被派遣者，应依据劳动合同法，对符合经济赔偿条件的被派遣
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