深入学习实践科学发展观 努力转变干部作风

1/3深入学习实践科学发展观努力转变干部作风深入学习实践科学发展观努力转变干部作风顺外村党委书记魏云龙按照科学发展观的的要求，不断加强干部作风建设，不仅是广大人民群众的强烈愿望，是一方经济快速健康发展和社会政治稳定的大事，更是从严治党、严惩腐败的必然要求。作为党员领导干部，其作风状况如何，不仅直接关系到党的路线、方针、政策、法律、法规能否有效贯彻落实，而且直接影响到党和政府在人民群众中的形象。因此，加强干部作风整顿，意义十分重大。一、现状近几年来，随着干部人事制度的不断改革和深化，干部队伍的整体结构不断趋于合理，精干、高效的干部队伍正在形成。但拘于管理上的客观现实，干部作风建设方面仍然存在一些突出问题。一是现实干部队伍文化层次差异大，对事物的判断、分析、认识不齐，而认识决定态度，态度影响作风；二是现实干部队伍年龄结构差异大，近半数干部年龄偏高，处于退休或即退休边缘，提拔重用受客观限制，故年龄决定心态、心态影响作风；三是大量普通干部岗位转换难度大，长期在同一个地方、同一个环境工作，面对同样的人，同样的事，甚至同样的问题，故情绪厌倦，情绪影响作风；四是部门间、行业间、地区间管理水平与要求差异大，松的影响严的，差的影响好的，假的2/3影响真的，故环境影响作风；五是各层面主要领导的理论水平、思想品行、综合素质差异大，素质决定形象，形象影响作风。诸此情形，因而出现安于现状，凭心做事，消极应对，平庸度日，作风不实甚至作风漂浮之情况。二、原因一是部分干部思想角度没摆正。对党、对社会的发展、对自身生存环境质量与党的关系关心不够，缺乏做人、做事的正确导向、原则和目标。二是放松了思想教育，政治理论素养，工作情操低。不少干部对党的路线、方针、政策很少钻研，对法律、法规很少学习，对发展形势很少判断，对工作技能很少掌握，对工作职责很少尽心，对群众需求很少尽责。以至于服务意识淡化，技能缺乏，方法简单，习惯于被动执行指令性安排。三是管人用人机制存在缺陷。干部管理，干部评价，不良干部的考核处置不严肃，工作不到位。三、措施一是强化政治理论学习，提高干部自身素质。坚持不懈地开展政治理论和党的路线、方针、政策、法规的学习，增强干部宗旨观念和服务意识，提高广大干部的思想政治觉悟、法律政策水平、党规党纪、组织观念和依法行政、廉洁从政的能力，从干部思想根源处提高认识，拓宽思维。二是建立科学合理的干部考核、评价和奖惩机制，用政绩看干部，凭实绩用干部，论功行赏。通过建立干部科学考评机制，培养干部实践深入学习实践科学发展观的自觉性和坚定性进。倡导广大干部说实话、3/3办实事、求实效，积极主动、创造性开展工作作风和观念。三是经常性开展作风整顿，落实解决突出问题的长效机制，对不违法却违反有关制度、纪律松懈、我行我素的干部坚决处理。四是继续提倡和建立干部岗位交流机制，使干部通过轮岗交流，更多的掌握工作方法和业务技能。五是强化作风监督。加强干部作风建设，关键是要加强对党员干部特别是领导干部的作风建设，把决定作用定性到位，把表率作用发挥到位。以领导干部个人的工作作风