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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3职业健康宣传教育培训制度一、目的为加强从业员工对从业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，特制订本制度。二、职责和职权（1）公司领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施。（2）公司职业危害管理机构负责入职安全和职业健康教育，负责公司培训计划并组织实施。（3）各坑口及工厂根据自己实际情况申报培训需求，配合相关部门组织培训。（4）班组负责入职健康危害和岗位安全教育。三、内容（1）培训计划各坑口及工厂根据岗位特点每年1月份负责向职业危害管理机构书面申报培训需求。职业危害管理机构根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康教育培训计划并报公司主管领导审批。（2）培训时间对作业人员上岗前和在职期间的职业卫生培训每年的累计培训时间不得少于8小时。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3（3）岗位作业人员应参加单位级、车间级和班组级的职业健康教育培训，经考核合格后方能上岗。（4）健康教育内容包括单位级职业健康教育内容包括1、国家及地方有关职业危害防治的方针、政策、法律、法规及标准。2、本单位有关职业危害防治的规章制度。3、本单位职业危害基本情况和职业危害防治工作情况。4、典型事故案例教育、职业危害防护的基本知识。坑口和工厂职业健康教育内容包括1、各坑口和工厂生产概况和职业危害状况。2、各坑口和工厂存在的主要职业危害因素及其防护。3、职业危害防护设备设施、个体防护用品、急性职业危害事故应急救援设备设施的使用方法。4、职业健康案例教育。班组级职业健康教育内容1、本岗位的工艺流程、特点和存在的职业危害。2、岗位职业健康操作规程及岗位职业危害防范措施，职业危害防护设备设施和个体防护用品的使用方法，以及维护保养方法。3、有关事故案例及事故应急处理措施等。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3（5）新录用劳动者、变更工作岗位或工作内容的劳动者，应当接受上岗前的职业卫生知识培训，未经培训不得上岗。（6）外来临时工人，应进行针对性的职业健康培训，确保其作业时不受到危害。（7）新项目投产前，单位应对职工开展针对性的职业健康教育培训和考核。（8）所有的培训、教育、考核均应有记录，记录内容包括培训时
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