2016年人事科“勤政、廉洁、三服务”竞赛活动总结

1/42016年人事科“勤政、廉洁、三服务”竞赛活动总结XX年度“勤政、廉洁、三服务”竞赛活动总结根据局党委和局“勤政、廉洁、三服务”竞赛活动领导小组的要求，我们人事科对照我局实施意见要求，结合我科实际，积极组织开展了“勤政、廉洁、三服务”竞赛活动，取得了较好的效果，现将一年来的活动情况总结如下一、领导重视、精心组织、措施落实。我科开展“勤政、廉洁、三服务”竞赛活动实行科长负责制，科长亲自抓好各科室人员的思想政治工作，提出明确的目标要求，严格加强月度考核，拉开档次，使“勤政、廉洁、三服务”竞赛活动考核成绩同每人的奖金报酬相挂钩，增强了科室成员开展“勤政、廉洁、三服务”竞赛活动的积极性和荣誉感。由于组织领导工作做得细、做得实，使竞赛活动的开展有了保障。整理。二、开展竞赛、勤廉从政、搞好服务。今年开展“勤政、廉洁、三服务”竞赛活动以来，我科在勤政、廉洁、三服务各个层面上都取得了一定的成果，主要表现在以下三个方面2/4（一）勤政方面。在日常工作中，科长抓好全面工作不放松，其它工作人员各司其职负责任，齐心协力搞好科室工作，认真履行科室职责，全年工作坚持高标准、严要求、高效率的原则。本年度主要完成了以下四个方面的工作1、全力以赴做好国有（集体）企业的改革改制工作（1）江苏化工集团公司改制过程中完成职工劳动关系调整人；（2）造纸厂职工劳动关系调整，其中名职工解除劳动关系，领取了经济补偿金。2、关事务工作（1）局机关事业单位职工调资396人次；（2）局机关事业单位职工养老保险、医疗保险基数调整，上半年门诊医疗费及慢性病补助的发放；（3）局机关事业单位职工门诊及住院医药费的报销审核；（4）局机关事业单位个人所得税的测算；（5）5个事业单位年检；（6）组织信息化培训59人，行政许可法培训82人；（7）组织乙肝疫苗接种；（8）六十年代下放职工定补费发放及资格审查工作；3、乡镇及企业管理服务工作（1）劳动情况季报；（2）组织企业离退休职工养老金的调整；（3）停产歇业企业六十年代下放职工定补费的发放；（4）在企业的军队转业干部情况的调查和核对发放补贴430人；（5）办理乡镇大集体人员退休78人；（6）乡镇大集体人员档案工资调整审批。4、组织创建学习型企业活动（1）经我局推荐申报，路桥、钢铁、化工被评为常州市创建学习型企业优秀3/4单位和XX年度市级试点单位，我局获优秀组织奖；（2）参加市创建学习型企业活动5次，组织区内活动6次，较好地推动了我区的创建学习型企业工作。在局领导的关心支持和全体科室人员的共同努力下，我科圆满完成了局下达的各项目标任务和领导交办的各项工作。（二）廉洁方面。通过参加局和科室组织的各项培训教育活动，全体工作人员充分认识到廉洁从政的重要性。虽然大家都认识到人事科是个有职无权的部门，但还是从思想上绷紧廉洁这根弦，认真执行廉政建设有关规定。从未发生过吃拿卡要等不廉洁行为，维护了局机关和人事科的良好形象。（三）三服务方面。我们认为，人事科的主要工作就是服务，为内部职工服务，为基层群众服务。人事科的工作做得好不好，关键就看服务质量好不好、服务对象满意不满意。我们在正确认识和定位自己的基础上理顺工作思路、改进工作方法。我们在接待基层群众办事进程中，坚持以礼相待、热情接待。能办的事不拖，不能办的事也做好政策解释工作，我们的工作赢得了基层群众和单位职工的认可。2、存在的问题和今后努力方向。当然，我们也意识到，我们的工作还有不少值得改进的地方，例如在如何4/4为群众办事提供更多方便这一方面，我们还要多想点子，更好地为基层群众服务；再如在培训方面如何把人事局的要求同我局实际相结合也值得进一步探讨。在以后的工