海星实验中学班主任工作考核细则

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/6海星实验中学班主任工作考核细则海星实验中学班主任工作考核细则一、指导思想班级管理是学校管理的重要组成部分，有效的班级管理是维护学校秩序、保证教学质量、实现教书育人目标的基本保障。一个优秀的班主任就是一个教育家，班主任应热爱学生、关心学生、爱护学生，以平等的态度对待学生，班主任不仅要系统掌握教育学、心理学等教育理论的专业知识，还应具有观察能力、识别能力、组织能力、管理能力、协调能力、创造能力、调查能力、自我控制能力。为了优化班主任队伍，提高班主任工作水平，特制订如下考核细则。二、考核原则全面、公正、客观三、考核办法1、对班主任工作实行周、月、学期综合累计得分的考评制度。2、考核工作由德育处、教导处、团队、年级组、总务处共同负责。考核工作由德育处、年级组主要负责，教导处、团队、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/6总务处协同配合，提供有关量化数据。3、班主任考核分采用基分制和加分制相结合的方法进行，班主任考核采用定期检查、随机抽查、学生评价、量化记分等办法进行综合评定。四、考核分值总分100分五、考核内容（一）到岗职责考核（占总分值的5）1、升旗仪式、课间操、游泳课、班会课、午餐、学校各类集会等（早读、自习可以与任课老师协商）班主任必须到岗；2、班主任会议、班主任培训不得无故缺席，有特殊原因不能参加的必须事先提出请假申请并获得批准，否则视为缺席；3、以上考核由年级组负责检查，教导处、德育室和校长室进行抽查。无缺席情况的得5分，缺席一次的扣1分；（二）班级管理考核（占总分值的80）1、树立良好班风、学风，倡导文明守纪。通过问卷调查及任课教师对班级常规管理的认可率为参考依据，达到90（含90）以上的得3分，认可率在8970的得1分；（占总分值的10）2、以星海实验中学星级常规管理条例为准，获三星级精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/6（3分/次）；获二星级（2分/次）；获一星级（1分/次），出现“无星级”的班级每次扣1分；（占总分值的30）3、加强对学生安全意识、自我保护意识的教育，能关心、关爱每一位学生，经常与学生交流谈心，做好心理疏导工作，认真填写心理辅导手册，填写内容过于简单不符要求的作相应扣分（先给予提醒，最后仍未达到要求的缺1人次扣1分）；（占总分值的5）4、认真做好学校与家庭的沟通、交流工作。按要求每学期上门家访的次数达到班级人数二分之一以上，认真写好每一次家访录记表。在“家校路路通”上与家长联系，一学期（按班级人数）人均至少满8次。以上工作达到要求的得10分。（占总分值的10）5、加强对学生爱护公物、保护教室财物安全的教育。不开无人灯、无人扇，学生离开教室上课（如体育课、口语课、电脑课等）或外出活动时，应关好门窗，放学后应锁好门窗、关闭电器。无人为破坏或重大事故的得5分；损坏公物视情节扣13分；（占总分值的5）6、对班级工作做好相应记录，按要求认真填写班主任工作手册的得10分。填写内容过于简单不符要求的作相应扣分（先给予提醒，最后仍未达到要求的缺1页扣1分）；（占总分值的10）7、认真组织实施各项班级活动，如主题班会、团对活精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/6动、校运动会、宣传板报等。在校级主办的活动评比中，获得（一等奖）前三名的班级分别按2分、分、1分来加分，优秀奖及等同于此奖项的均加分。（占总分值的10）（三）上交材料考核（占总分值的5）班主任除以上应该填写并上交的记录，如班主任工作手册、心理辅导手册、家访记录外，还需上交学生成长风采录、德育论文等材料，各类汇总表等能按要求在规定时限内完成并上交。材料不完整的要退回补充，未能按时上交材料的酌情扣分。（占总分值的5）（四）班主任基本功（占总分值的10）班主任基本功比赛是提高班主任队伍建设的重要内容，因此班主任基本功比赛要人人参加，凡能认真参赛的班主任老师均可获得基础分7分，对于获奖的班主任老师，学校将给予相应的加分，一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。（五）以下情况被视为班主任考核一票否决（即考核为C等）1、有体罚或变相体罚学生等严重违背师德行为的；2、班级常规评比一学期累计出现5次或5次以上“无星级”的；3、班级常规管理中，学生出现重大违纪违法、人身安全等事故，给学校名誉造成不良影响的；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/6六、考核评定班主任考核每学期汇总一次，学期结束考核分值达到85分以上（含85分）的，考核评定为A等，享受100的班主任考核津贴；学期结束考核分值在75分84分的，考核评定为B等，享受50的班主任考核津贴；学期结束考核分值不满70分或有“视为班主任考核不合格”情况之一的，考核评定为C等，不享受班主任考核津贴。七、考核机构星海实验中学德育处、班主任工作考核小组负责本草案的解释和考核八、考核津贴班主任基本津贴为每月200元，考核津贴为每月300元，（合计500元）。一学期考核一次，基本津贴每月发放，考核津贴学期结束发放。九、考核说明1考核由学校校长室、德育处、教导处、学生干部等部门具体实施，每学期汇总后由校考核小组综合评定。2拒不接受学校安排的德育任务、学生或家长评价较差的、班级形象差的，相关班级不得参加德育条线的评优精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程