1999年外来务工青年状况调查报告_0

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/61999年外来务工青年状况调查报告为了摸清城市外来务工青年的现状和特点。把握他们的心态和需求，针对存在的问题提出相应的对策性意见，中国青少年研究中心和团中央权益部于1999年4月在外来务工青年比较集中的北京、上海、广州、深圳、烟台五城市及外来务工青年输出大省湖南进行了专题调查。城市外来务工青年的流动和生存状况呈现出新的特点1、进城务工的农村青年数量呈上升趋势据广州、深圳等地的不完全统计，今年春节以来经过铁路南下的民工总量已超过146万人，比去年同期增长了10左。在这些进城的农村劳动力中，80以上是35岁以下的农村青年。在进城务工青年数量不断增加的同时，他们在城里打工的时间也相对延长。本次调查结果显示，进城打工四年以上的外来务工青年占298，三年以上的占170，二年以上的占190。当问及“您打算什么时候回乡”时，选择“目前还没想回乡”的达456，“永远不回乡的”占21，表示“说不清”的占232。三项之和为709。形成这种状况的主要原因一是农村剩余劳动力数量不断增加。目前，我国42亿农村劳动力中，至少有25亿剩余劳动力，这是造成农村青年跨区域流动最直接的原精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/6因。二是农村乡镇企业正在升级换代和结构调整时期，吸纳农村剩余劳动力的能力显著减弱。三是农村实际收入相对下降。一方面农业收入占全国总量的比重逐年下降，1985年为426。到1995年已降至不足30。另一方面，农民收入与城镇居民收入的差距在逐渐拉大，从1985年年的1172扩大为1995年的1233。四是农村青年普遍希望到城市开阔眼界，增长才干，求得发展。在本次调查中，有311的外来务工青年进城打工是“想换个环境，以便更好地发展自己。施展才干”，居9个选项的第一位。而想“到城里学点本事。回家乡好干点事业”和“到城里见见世面，开开眼界”的分别为147和116，三项相加为574；因为生活困难，想进城挣钱养家的青年仅占169。可见，半数以上的农村青年进城打工，主要原因不是衣食无着、生活困难。而是因为普遍感到“外面的世界更精彩”，想到城市这一崭新的环境中见世面、学本领、谋发展。2、外来和成镇就业的难度增大从本次调查的情况看，外来务工青年在城市找工比过去难了。一是外来务工青年进城后找不到工的滞贸群体人数增多了。以广州为例，1998年外来务工青年约100多万，已经就业的有70多万，还有20多万人暂时不能就业。比1997年上升了166。二是外来务工青年的工极不稳定，职业变换频率较高。调查结果显示，从1998年3月至1999精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/6年3月的一年中，有261的外来务工青年变换过工。其中，变换过2次以上的达128。工青年变换过工。其中，变换过工的处来务工青年以广州市为最高，达395。其中，变换过工的外来务工青年以广州市为最高，达395，其他依次为深圳、北京、上海、烟台。从年龄分组数据看，变换过工的外来各工青年以1418岁最多，达到394；其次为2528岁、1924岁、2935岁。这表明，外来务工青年进城以后，经常处在一种职业流动的状态中。从调查数据看，外来各工青年有相当一部分在三资企业或私营企业中就业。在乡镇企业就业的占61。从事个体经营的占59，四项合计为426。他们大都是合同工、临时工，工缺乏稳定性，随时都有可能被老板“炒鱿鱼”，失去工后又会重新进入滞留群体。外来务工青年就业难度增加，最主要的原因是城市下岗职工人数在不断上升，城市就业面临着十分尖锐的矛盾和沉重的压力。另外，外来务工青年的就业渠道不畅，也是择业难的一个重要原因。3、多数外来务工青年的生活质量处于较低水平在接受本次调查的1000名外来务工青年中，无任何经济收入的占59，去年个人月平均收入在399下的占208，400元至799元的占439，800元至999元的占145，1000元至1999元的占124，2000元以上的占精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/623。虽然多数外来务工青年有数量不等的经济收入，但是却很不稳定。在回答“您今年以来是否有经济收入”时，选择“有时有，有时没有，很不稳定”的外来务工青年达251回答没有收入的达79，两者之和为33。占外来务工青年总数的三分之一。大多数外来务工青年的收入除维持基本生活需要外，还要寄钱回家。这就使他们的生活质量处在一个较低的水平上。调查结果显示，在外来务工青年中，有较多业余时间的约占419。业余生活的单调和枯燥，是引发包来务工青年心理和情绪变化的重要原因。当问及“您在城里打工是否会感到寂寞、孤独和无聊”时，有118的外来务工青年回答“经常感到”，“偶尔感到”和“遇到不顺心事才感到”的分别为292和444，三项之和为844；而回答“从未感到”的仅占86。4、外来务工青年的权益保障亟待加强当问及“进城打工以后。您是否受到过歧视或不公正的待遇”时。回答“经常受到”的占38。“偶尔受到”的占517，而回答“从未感到”的仅占285。调查数据显示。列在前四位的侵权事件是与城市职工同工不同酬；加班后很少或从来不给报酬；受到城里精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/6人歧视，经常遭白眼；用工单位不能提供基本的劳动保护条件。其余的依次为用工单位提供的吃住条件太差；用工单位拖欠工资或变相克扣工资，甚至拒不发放工资；业余时间不准外出81；因公受伤而用工单位不出钱医治；用工单位不准外来工参加培训学习。从座谈和个案访谈的情况看，外来务工青年和城市职工同不同酬的现象相当普遍，特别是在三资企业和私营企业中尤为突出。在劳资纠纷案中，涉及外来务工青年的有很大一部分是拖欠、克扣或拒发工资的案件。调查中发现的另一个突出问题，是外来务工青年劳动保护条件极差，超时疲劳工现象十分严重，因而造成了大量的工伤事故。外来务工青年因工伤致残后，大多数不能得到及时的治疗和经济上的赔偿。在问及“您的合法权益受到侵害时。是否得到过单位或社会有关方面帮助”时。有22的人回答“从未得到过”，237的人表示“要经过努力才能得到”，两项相加达到457。关于进一步加强外来务工青年工的对策与建议1、各级政府应进一步加强对外来务工青年工的领导。统筹规划，强化管理。突出抓好外来务工人员在流入地及就业后的教育、组织和管理。建立健全各种相关制度和服务体系。完善各种措施和手段，使外来务工人员流动有序。就业有章，组织管理有机构、有制度。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/62、要建立政府牵头、劳动部门主办、社会有关方面参与的外来务工青年培训体系，将外来务工青年培训纳入社会教育序列。对外来务工青年的培训应纳入政府行为。除对具有一定规模的企业实行“谁用人，谁培训”的原则外。对进入小型分散用工单位的外来务工青年，应由政府牵头。劳动部门主办，并动员工青妇