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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4最新劳动法规定的工作时间劳动者月平均工作时间为2083天。如果超过，一是劳动者有权利拒绝，二是要支付加班费用。那么最新劳动法规定的工作时间是怎么样的下面我们一起来看看吧什么是劳动时间劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。准备结束时间系指劳动者在工作日，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复相关法律规定根据劳动法的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，劳动法规定，加班必须按照规定给予加班工资。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。法律原文1、根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日2、劳动法第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间，但是每日不得超过一小时若有特殊原因，在保证劳动者身体健康的情况下，每天不得超过三小时，并且每月不得超过36小时。3、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工作时间计算1、制度工作时间的计算年工作日365天104天11天250天季工作日250天4季625天/季月工作日250天12月2083天/月工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/42、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规
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