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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4公司销售部岗位职责一、行政隶属关系由公司董事长（总经理）任命，受董事长（总经理）领导，直接对董事长（总经理）负责。二、工作责任（一）负责公司全面销售经营管理工作（国内）1、负责拟订销售制度报批并监督实施；2、负责拟订销售政策报批并监督实施；3、负责组织实施完成公司营销利润目标和销量目标；4、负责公司对外办事处的管理；5、负责组织销售部业务人员的业务培训；6、负责销售部业务人员工作考核合同的签订；（二）负责制订全年销售计划并负责组织实施完成，负责完成公司管理目标中销售工作的具体落实。1、拟订年度营销计划、分解计划，报批并监督实施，负责产品市场开拓与管理；2、负责主持营销会议；3、按工作程序做好与相关部门的横向联系，出现问题及时解决或呈报；（三）负责产品销售，新产品的市场开拓精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/41、了解把握公司产品所处的营销环境（经济气候、国家经济政策、行业竞争态势），市场需求走向，洞察营销通路，确保产品销售渠道畅通；2、了解把握公司资源优势，把握产品结构的合理化，做好产品生命周期管理；3、对新产品开发、老产品淘汰有提案权，并负责新产品开发的市场可行性论证；（四）对销售工作的重大失误负全责三、工作权限（一）有对公司销售工作的决策建议权。（二）有对具体销售工作领导决策权1、有对销售部各项业务的管理权；2、有签订销售合同、协议的权力；3、有代表企业与客户谈判的权力；4、有在一定范畴内决定价格的权力；5、有更换经销商、代理商、零售商的权力；（三）有对销售部全体从业人员的管辖权，根据工作需要，有招聘辞退员工的权力。1、对下级岗位的调配和人事任命权；2、根据工作考核合同有招聘和辞退销售部员工的权力；3、对业务人员的业务水平有考核权；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4（四）根据工作考核合同对销售部员工有奖惩权（包括对员工薪酬增减的权力）。四、岗位从业要求（一）文化要求需大学本科以上学历。（二）专业要求通晓企业管理知识，相关法律知识，有经济专业基础，掌握畜牧业，饲养业，熟悉牛业市场经营运作。（三）能力要求有很好的公关能力，有较强的领导和协调能力，有敏锐的市场洞察力和商业感觉，有清晰流畅的语言表诉能力，有一定文字写作能力，具备初级以上计算机水平。（四）经验要求从事销售工作3年以上，业绩显著。（五）年龄要求40岁以下。五、工作考核每年由董事长对销售部长进行年度工作考核，考核以下内容（一）销售任务的完成情况。（二）产品市场份额的增减情况。（三）货款回收情况。（四）销售费用的运用和
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