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1/4劳动仲裁申请书格式范文一怎样写劳动仲裁申请书在司法实践中,绝大多数情况下,提出劳动仲裁申请的是劳动者,仅以劳动者的角度谈谈劳动仲裁申请书的写法。特别提醒仲裁申请书只是申请人对仲裁请求、事实及理由的陈述,只有自身提交的证据能够证明的请求才会得到仲裁委的支持。希望申请人对证据的收集工作给予足够的重视,以免败诉。劳动仲裁申请书申请人XXX,男,汉族,身份证号,住市区县路号,联系电话。如果委托了律师,不要写申请人自己的电话被申请人XXXXXXXXXXX,住所地市区县路号,联系电话。法定代表人XXX,职务XXX。仲裁请求一、请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系,至年月日止二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25的经济补偿金元三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的2/4高温津贴元四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的XXXX元六、请求裁令被申请人返还申请人工作服押金元/毕业证/学位证七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计元。事实与理由事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同或事实劳动关系的建立、履行、变更、解除等情况“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”劳动合同或事实劳动关系的建立申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假3/4日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴劳动合同的履行年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京劳动合同的变更“年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。劳动合同的解除综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决此致市区县劳动人事争议仲裁委员会申请人年月日二劳动者需要准备的材料1身份证复印件一份。4/42用人单位工商登记信息一份。可以到工商局查询,提交复印件即可。3仲裁申请书一式三份,自己一份,仲裁委二份,被申请人为两人以上的,每增加一个,增加一份。4
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