2017年江苏省产假最新规定

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/32017年江苏省产假最新规定017年江苏省产假最新规定是怎样的情况呢，赶紧看看吧，以下是PINCAI小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助2017年江苏省产假最新规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假98天的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。近期修订实施的江苏省人口与计划生育条例，明确了陪产假亦称护理假的期限，从2016年1月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，在妻子生育期间，男方享有15天护理假国家法定节假日不计入。陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的另一个大问题。陪产假期间视为出勤，休假期间工资奖金照发，企业不得降低工资福利待遇。在各地的计生条例中，多数地区对如何维权及法律责任等问题，并没有做出明确的规定。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3专家建议，在在遭遇休假缩水或无法休假的时候，首先应与单位做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30140天23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天、难产，增加产假15天、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假、怀孕满4个月流产的，享受42天产假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。女职工妊娠七个月以上按二十八周计算，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80调整工资时，产前假视作正常出勤。不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。