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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4节假日加班工资规定放假一直众多职场人盼望的，因为在节假日的时候，除了可以享受节假日的氛围外，更重要的是可以享受假期。但是，也有许多人会选择在节假日的时候去公司加班，因为这样可以收获多倍的报酬，那么，在节假日放假的时候上班，报酬是如何计算的呢根据劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我们以五一劳动节为例来看一下，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一“等法定节假日加班，加班费应精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为2175天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以2175天即69元如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制“岗位，用人单位可以不支付加班工资。1、用人单位未安排加班的，工资按如下方式计发实行综合计算工时工作制的，不必再行支付法定节假日工资，但用人单位不得因法定节假日未上班而减少正常薪金精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，应按本人标准工资发放法定节假日的工资。2、用人单位安排加班的，加班工资按如下方式计发实行综合计算工时工作制的，在不减少正常薪金的情况下，按不少于本人标准工资的300支付加班工资实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，除按本人标准工资发放节假日的工资外，应另外支付不低于本人标准工资的300的加班工资，即所谓法定休假日的4倍薪金。计算办法职工月工作日2083天计算办法年工作日365天
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