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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4苑西中学教职工考核实施方案苑西中学教职工考核实施方案根据关于做好2015年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知文件精神，经研究决定于2016年1月进行2015年度考核工作，具体办法如下。一、考核范围考核对象为本校在编在岗正式工作人员。二、考核内容1考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，指政治思想和职业修养的表现；能，指教育教学能力；勤，指工作态度和敬业精神的表现；绩，指教学实绩和所做的贡献。2考核期为2016年1月10日20日三、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。四、考核结果的使用1被确定为优秀等次的，具有优先竞争岗位、晋升职务的资格。2被确定为合格以上等次的具有续聘的资格。3年度考核被确定为不合格等次者，对其作试聘、缓聘处理，或对其进行降级聘任处理，或调离现工作岗位，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4或解聘。4考核结果存入被考核者个人档案。五、考核优秀指标分配1根据关于做好2015年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知文件精神，优秀等次的人数不超过参加考核人数的15，我校优秀指标不超过20人（在编教职工人数人）。2优秀指标名额分配七年级4人八年级5人九年级7人音体美劳信息组2人行政后勤组2人附件各组人员名单六、考核办法及具体安排1考核领导小组组长Z组员ZZ2考核小组组长Z组员ZZ全校分5个考核组进行考核，各组负责人安排如下七年级Z八年级ZZ九年级ZZ音体美劳信息组ZZ精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4行政后勤ZZ3考核依据以本年度教职工工作态度和工作实绩为主，综合计算下列项目得分（按相关的权重得分累计总分），按总分排序，由考核领导小组研究确定考核等次，违反劳动纪律和教育教学常规者，不得评为优秀等次。自评（全员自评，自评表沿用2016年度教职工考核细则执行）年级组推荐（年级组全员互评）部门考核（按分配名额的1入围人员考核）考核小组（按分配名额的1入围人员考核）考核领导小组（按分配名额的1入围人员考核）总分20302020104时间安排公示方案1月12日自评1月14日上午所有材料上交到校办。年级组推荐1月13日下午部门考核1月15日考核小组、考核领导小组1月15日下午备注1本方案在延续学校已有方案基础上进一步完善。大致按照学年统考科目与非统考科目分开，将管理服务岗位精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4与一线教学岗位分开，有利于同类岗位教学评比。2优秀名额分配体现“向毕业班倾斜，向教学一线倾斜”的原则，在自评表以及考核过程中“向班主任倾斜”的原则，在评价权重上体现
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