谁是职场真英雄

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5谁是职场真英雄谁是职场真英雄上海日渐成为经济实力雄厚的移民城市，跨国企业在近年来也有将在华总部从北京迁往上海的趋势。上海市人民政府出台实施的新居住证政策，更吸引了各个层次的外来务工人群。近日，智联招聘网就上海男人VS外地男人谁是职场真英雄展开调查，共有1284人参加，其中上海男人占496名，外地男人占788名。调查分别从职场表现、职业分布、薪酬等方面展开。职场表现嘴巴VS行动在该调查中，上海男人和外地男人最明显的职场表现，就是上海最喜欢用嘴巴代替行动，而外地男人更会以行动来展示业绩。上海男人的嘴里，有着一套套精确的分析，犀利的判断，精明的市场意识。外地男人的行动中，体现加速度的效率和厚积薄发的实力。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5在调查中显示有39的人认为上海男人自视极高，放不下身段，喜欢指使别人，33的人认为上海男人精明、能干、不易受骗。认为上海男人务实、努力、责任心中、有耐力和持续力的有14；成熟、优雅、具有群众魅力的9；认为上海男人埋头工作、不会抱怨的只有4。与此相比，认为外地男人务实、努力、责任心中、有耐力和持续力的有48。埋头工作、不会抱怨的有24；成熟、优雅、具有群众魅力的13；注重自己外表、形象的有9；自视极高，放不下身段，喜欢指使别人只有9。上海人“精明而不高明”这句话评价，虽然不够客观，但是在某些上海男人的某一类表现上体现的淋漓尽致。比如9点上班，抠准了9点的往往是上海男人，下班的时间一过，最早走的也是上海男人。精确的时间观念是让人敬佩的。相比之下，外地男人更不计较小得失，能在8小时之外更勤奋的为工作加班加点，为累计实力和财富打拼。日复一日，当上海男人在事半工倍，高效率的完成任务却免不了唠叨着叫苦叫累的时候，外地男人已经在沉默中看到了下一个方向。调查显示有46的人愿意和外地男人合作，愿意和上海男人合作的不到1044的调查者则表示无所谓,只要能合作就好。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5职位分布中层VS高管日前，上海复星实业股份有限公司通过中央电视台大型电视招聘节目绝对挑战招聘公司事物发展经理，最终获得该职位的新上海人王晟龙。在南昌工作8年后来上海就读复旦大学MBA。这正是近年来沪上企业斟选高级管理人才的新趋势，聘用复合型人才的外地人正被越来越多的本地企业所接受。据的调查显示在约450名人力资源经理的问卷中，64的企业在招聘过程中不会考虑求职者的地域特点，24的HR比较倾向外地男人；12的HR还是倾向员工本地化。在企业引进的高管人才中，一部分是出国留学回国人员，一部分是驻外地的企业总部派遣到上海的管理人员。这类人才拥有相当丰富的工作经历和异地适应能力，他们多是企业的骨干，参与企业在上海市场的扩张。对于具体负责执行的人员，考虑到劳动力成本，公司往往愿意招聘沪上本地人才。当然，大部分企业的人才提拔方式是从工作表现好的普通职员选拔主管，再培养成为中层管理人才，中层再晋升高管。上海男人在本地的晋升速度比较快。在的调查中，73的被调查者认为外地男人的职场表现明显好精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5于上海男人，导致上海男人和外地男人在职位上的分布是中层VS高管，66的人认为在企业的中高层以上职位中，外地男人占据关键职位。薪酬一月VS一年的调查显示上海男人行业分布的平均数据如下销售业10；广告设计与创意10；媒体与公关人员13；网业设计制作6；财务省计14；企业运营管理9；旅游与饭店服务16；物业管理22。相比较，外地男人的行业分布特点凸显销售业25；广告设计与创意12；媒体与公关人员8；网业设计制作14；财务省计7；企业运营管理18；旅游与饭店服务9；物业管理7。与之向对应的又是他们薪酬收入和消费水平的差距。销售这种门槛不高却极富有挑战性的职业，收到外地男人的追捧。销售的丰厚提成，一个月收入可能就相当于普通职位一年的薪水，往往让外地男人通过努力可以迅速在上海置业。上海男人则在物业管理类职位上有突出表现，物业行业随着上海房地产的热炒也在呈现上升趋势，但目前来看，薪资上浮的空间不是很大，属于中等偏下的水平。广告设计与媒体公关人员在两类男人中成基本持平趋势，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5这两类职业的地域区分不是很大，其中外语水平优秀的更可以获得企业的青睐，薪资上升的幅度相对较大。对于财务审计的职位，外地男人最好