一报告两评议工作报告

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/9一报告两评议工作报告不断规范干部选拔任用程序。加大科级干部轮岗力度，努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部教师队伍，进一步推进党校工作高水平发展。一报告两评议工作报告范文，欢迎阅读。一报告两评议工作报告一按照中组部“一报告两评议”工作制度的有关规定及国机集团的有关要求，3月13日，集团公司在第二会议室召开“一报告两评议”工作会议，报告过去一年集团公司党委选人用人工作情况，对2014年度选人用人情况和新选拔任用的领导人员进行民主评议。集团公司董事长、总经理、党委副书记孙德润作2014年度集团公司选人用人工作情况报告。集团公司党委书记、副董事长刘祖晴主持会议。集团公司党委副书记、股份公司总经理王平，集团公司监事会主席黎晓煜，集团公司党委常委、股份公司副总经理屈大伟、闫杰、李骏骋、王志伟，集团公司党委常委，纪委书记王社昌，集团公司副总经理、总法律顾问孙淼出席会议。孙德润指出，2014年，集团公司党委持续推进工作，以公司深化改革和运营提升为契机，加强干部人事制度改革力度，坚持不断完善制度，形成了较好的制度选人、制度管人的选人用人氛围，全年通过开展干部精简压编、竞争上岗等有力工作，为集团公司强班子、优队伍、促改革精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/9提供了坚强的组织保障。具体体现在完善制度，夯实改革的基础定岗定编，精简干部优化结构竞聘上岗，顺畅领导人员进退机制。这些为集团公司2015年人力资源管理改革工作开好局、起好步奠定了坚实基础。孙德润要求，改革仍在攻坚，任务依然繁重。2015年集团公司选人用人工作仍需要不断的完善。一是要抓好制度的修订二是要加强干部考核监督三是要加强后备干部的培养。孙德润强调，2015年集团公司选人用人工作任重而道远，各单位要高度重视选人用人工作，激发广大干部职工干事创业的热情，为集团公司实现扭亏脱困目标作出积极的贡献。刘祖晴对填写2014年度选人用人工作民主评议表和2014年度新选拔任用中层领导人员民主评议表进行说明。刘祖晴要求与会者要以高度负责的态度,客观公正、实事求是地进行评价,正确行使民主权利,确保评议结果反映真实情况。会议进行了2014年度选人用人工作民主评议和2014年度新选拔任用中层领导人员民主评议。与会者将填写好的选人用人工作民主评议表、新选拨任用领导人员民主评议表按规定投入投票箱。集团公司副总师，各直属单位、子公司班子成员，部分职工代表参加会议。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/9一报告两评议工作报告二根据区委组织部关于开展2010年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知隆组电明201051号文件精神和要求，结合我局2010年干部选拔任用情况，决定今天召开2010年度选拔任用干部“一报告两评议”会议。XXX卫生局内设10个股室，全区有区直医疗卫生单位4个，派驻乡镇街道有23个乡镇卫生院，2个社区卫生服务中心，设置股级领导职数62名，其中中心卫生院、社区卫生服务中心、卫生院配备院长主任25名，副院长副主任配备37名。在“三查三看”教育活动中，针对部分乡镇卫生院领导班子存在“慢、难、满、漂、散”等问题，局领导班子研究决定由局领导带队对区妇幼保健院、23个乡镇卫生院、2个社区卫生服务中心的人事人才工作进行调研，通过填写个人调查表、后备领导干部推荐表、与干部职工谈话等方式，发现了一批品德高、能力强、专业精、深受干部职工拥护的优秀后备领导干部。结合当前卫生工作的需要，2010年12月，我局严格按照干部选拔任用程序和规定提拔任用了乡镇卫生院股级领导23人，岗位交流7人。事业发展，核心在党，关键在人。为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立和加强XXX卫生系统人才队伍建设，坚持以贯彻落实干部任用条例为重点，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/9坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平坚持把贯彻条例同科学发展XXX卫生事业结合起来，不断增强干部选拔任用工作的透明度、民主性和责任感。一严格执行干部任用条例，严把原则关。无论是提拔担任局机关股室负责人还是乡镇卫生院领导，我们都坚持以下原则即党管干部原则，在干部推荐、培养、任用、监督等方面，坚持党委议事党委决策党委审定把关任人唯贤、德才兼备原则，主要是突出综合素质、思想品德、工作才能群众公认、注重实绩原则，重点是强调工作业绩和群众认可度公开、平等、竞争、择优原则，主要是规范程序，严肃纪律，透明操作还有民主集中制原则和依法办事原则。二明确岗位条件，严把资格关。重点做到被推荐任用的干部必须具有良好的政治思想素质和一定的政策理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气具有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，有一定的实践经验具有较强的事业心和责任感，勤奋敬业，吃苦耐劳，热情服务，乐于奉献具有求真务实的工作作风和开拓创新的进取精神，坚持讲实话、办实事、求实效，工作实绩明显具有较强的民主意识和法制观念，正确行使职权，坚持依法办事，廉精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/9洁自律，公道正派，善于团结同志，群众评价好。三规范任免程序，严把公正关。从民主推荐、到考察研究、考察谈话、民主测评、讨论拟任人选、任前公示，都严格按规定程序进行。在党委会正式讨论推荐股级领导干部拟任人选前，都事先进行酝酿，做好准备。在充分酝酿的基础上，按规定程序经民主推荐后，由局党委集体讨论确定拟任人选，严格按规定全面考察其德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长，并注重考察工作业绩和综合素质。期间，特别重视广泛听取各方面基层群众的意见并组织民主测评。考察人员将考察得到的第一手资料，结合平时掌握的情况、年度考核结果及时提交局党委会研究。党委讨论时，先由考察人员逐个介绍情况，党委班子成员各抒已见，逐个进行分析，提出有关意见建议，表明态度，最后按照干部管理权限，由局党委集体表决作出任免决定，然后按规定在卫生局和所在单位公示57工作日。在干部任用上，做到多数人不同意的不提名，多数人不赞成的不通过，充分体现了民主集中制原则，避免个人说了算和临时动议的情况发生。同时按规定实行党政领导干部任职回避制度。坚持做到执行标准不走样，履行程序不变通。一管理和考核范围由卫生局任命的所有领导干部，由上级任命的卫生系统事业单位在职领导。二领导干部必须自觉履行职责，服从局党委的领精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/9导与管理。建立年度工作述职述廉报告以及重大事项报告制度。三建立领导干部请销假制度。单位正职领导外出县区必须向局长请假，一天以内口头请假，二天以上书面请假。上级有关部门组织的外出活动须凭书面通知。四卫生局对领导干部每年进行一次年终工作考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核方式采取民主测评、个别座谈等形式，对工作实绩的考核主要以目标管理考核为依据。五依据考核办法对每位领导干部进行综合评价。考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四档。对考核结果为优秀的给予一定的精神和物质奖励考核结果为不称职的给予降职或免职。中共XXX卫生局委员会011年1月18日一报告两评议工作报告三根据市局党组关于反馈2014年度考核民主测评情况和干部选拔任用工作“一报告两评议”结果的通知要求，我分局及时对民主评议结果进行分析，并研究如何加强和改进干部选拔任用工作的措施，现将有关情况报告如下。一、2014年5月7日，分局召开了班子会，认真学习了关于反馈2014年度考核民主测评情况和干部选拔任精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/9用工作“一报告两评议”结果的通知并通报了民主测评情况。二、在此基础上，分局领导班子对2014年度干部选拔任用工作和新选拔任用干部民主评议结果进行了深入分析，针对存在的问题提出了进一步改进意见。具体情况如下一对2014年度干部选拔任用工作总体民主评议结果的分析通过认真分析，我分局从整体上看，在干部选拔任用工作上都能严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和公务员职务任免与职务升降规定试行，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，严格规范民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定、任职公示、任前谈话、发文等工作程序，把工作能力强、群众基础好的同志提拔上来。但由于学习、宣传工作不到位，导致个别同志存在一些认识上的偏差。如个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解。人事工作制度不够健全，等等。为进一步推进干部选拔任用各项工作，我分局提出以下改进措施一健全和完善干部选拔任用工作体制机制，一要严格执行干部任用有关纪律，坚持科学选人用人，领导干部带头做到廉洁自律，坚决不搞钱权交易，暗箱操作，遏精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/9制用人上的不正之风。二要严格执行干部选拔任用程序，改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行“阳光操作”，不断提高干部选拔的公开性和科学性。三要严格执行干部监督工作责任制。对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。二建立干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。三增强领导班子责任意识，加大监督和惩处力度。领导干部一要强化责任意识，坚持原则，提高选人用人公信度二要强化监督意识，健全选拔任用干部工作监督机制，定期对选拔任用干部工作进行检查，对选拔任用干部工作各环节进行全程监督，杜绝选拔任用中的不正之风三要强化责任追究意识。凡是违反党政领导干部选拔任用工作条例和公务员职务任免与职务升降规定试行的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理。二对2014年度新选拔任用干部民主评议结果的分析据市