2026年4月自考00164劳动经济学试题及答案

机密考试结束前

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年月高等教育自学考试

20264

劳动经济学试题

课程代码:00164

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

1.

答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔

2.

填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分

注意事项:

每小题选出答案后用铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑如需改动用橡皮

,2B。,

擦干净后再选涂其他答案标号不能答在试题卷上

,。。

一、单项选择题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。在每小题列出的备选项中只有一项

是最符合题目要求的,请将其选出。

完全竞争状态下工资与产品价格同时上升一倍产品边际生产力

1.,,

上升一倍上升两倍不变下降一倍

A.B.C.D.

下列哪个选项论述错误

2.

工资水平越高劳动参与率越高

A.,

个人非劳动收入越高劳动参与率越高

B.,

居民家庭生产率越高劳动参与率越低

C.,

社会保障制度越完善劳动参与率越低

D.,

关于引起隐性失业的原因下列哪个选项论述错误

3.,

预算软约束下劳动力投入数量冲动引起工资率大于劳动的边际生产率

A.

企业追求规模增长引起劳动囤积

B.

劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入

C.

劳动力自由流动已经富余的劳动力存量可以改变

D.,

集体合同的规定高于法律规定的国家

4.

中国美国德国日本

A.B.C.D.

劳动经济学试题

00164#1(3)

下列哪个选项不是退休决策的主要影响因素

5.

养老金制度社会经济环境

A.B.

个人生理条件最低社会保障制度

C.D.

下列属于古典经济学派的选项是

6.

边际生产力工资理论均衡价格工资理论

A.B.

最低生活维持费工资理论人力资本理论

C.D.

由于劳动力素质差异产生的工资差别称为

7.

竞争性工资差别垄断性工资差别

A.B.

人力资本补偿性工资差别风险补偿性工资差别

C.D.

大学教育的机会成本是

8.

高中毕业参加工作获得的大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入

A.、

学杂费

B.

书本费

C.

部分住宿和伙食费用

D.

歧视测定的技术方法称为

9.

等额法差额法等分法差分法

A.B.C.D.

下列属于财政政策的选项是

10.

调整法定准备金率公开市场业务

A.B.

改变税率调整贴现率

C.D.

二、判断题:本大题共15小题,每小题1分,共15分。判断下列各题,在答题纸相应位置正确

的涂“A”,错误的涂“B”。

劳动力需求是原生性需求

11.。

其他条件不变劳动力需求量和工资率之间呈正向关系

12.,。

劳动力供给需要把握的要点有个体决策主体意愿

13.、。

劳动力供给量的变动表现为同一条劳动力供给曲线上的移动

14.,。

凯恩斯提出的失业均衡概念不需要满足变量均等这一要求

15.“”“”。

劳动力市场均衡可以实现劳动力资源的最优配置

16.。

劳动时间的缩短有利于劳动各要素得到充分利用

17.。

父亲在工资率上升时使家庭收入增加通过替代效应导致对孩子的数量与质量需求扩大

18.,。

通过寻找工作劳动力供给对于工资来说变得更有弹性

19.,。

劳动经济学试题

00164#2(3)

计件工资比计时工资更具备激励作用

20.。

工资差别随着工业化进程一般呈现出先缩小再扩大的趋势

21.。

二战后自然失业率一直呈下降趋势

22.。

特殊培训期间成本全部由个人负担

23.,。

个人偏见歧视理论认为雇主的歧视偏好可以增加企业利润

24.,。

在劳动力需求弹性高以及劳动力需求曲线向左平移的产业工会提高工资的能力最弱

25.,。

非选择题部分

注意事项:

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上不能答在试题卷上

,。

三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。

劳动力需求交叉工资弹性

26.

内部劳动力市场

27.

基尼系数

28.

统计性歧视

29.

人力政策

30.

四、简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分。

简要比较企业短期与长期劳动力需求的差异

31.。

简述劳动力供给弹性的类型

32.。

简述兼职工作

33.。

简述补偿性工资差异理论推论建立的三个假设基础

34.。

简述供给学派的就业理论

35.。

五、论述题:本大题共3小题,每小题10分,共30分。

试用分析来判断劳动力市场供求关系与资源配置效率

36.U-V。

试从教育服务的需要者学生的立场来分析为什么要上大学

37.———。

论述企业劳动关系调整的形式

38.。

劳动经济学试题

00164#3(3)

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10

分）

C（不变）——产品边际生产力取决于技术水平和要素投入比例，工资与产品价格

同比例上升不改变实际边际产量，故边际生产力不变。

B（个人非劳动收入越高，劳动参与率越高）——非劳动收入越高，替代效应越强，

劳动参与率越低（错误）。

D（劳动力自由流动,已经富余的劳动力存量可以改变）——隐性失业源于体制性因

素（如预算软约束、企业规模扩张冲动），自由流动可减少隐性失业，故D错误。

A（中国）——中国集体合同规定效力高于法律规定的“法定最低标准”。

D（最低社会保障制度）——退休决策主要受养老金制度、健康状况、经济环境等

影响，最低社保非主要因素。

C（最低生活维持费工资理论）——古典经济学派（如斯密、李嘉图）提出“最低工

资生存理论”，认为工资需维持工人基本生存。

A（竞争性工资差别）——因劳动力素质（技能、效率）差异形成的工资差别，属

竞争性市场结果。

A（高中毕业参加工作获得的、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获

得的收入）——机会成本是放弃的“次优选择”的收益，即不上大学的收入。

D（差分法）——歧视测定技术方法为“差分法”（通过比较同质群体工资差异判断

歧视）。

C（改变税率）——调整税率属财政政策；A、B、D属货币政策工具。

二、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）

B（错误）——劳动力需求是“派生性需求”（由产品需求派生），非原生性。

B（错误）——劳动力需求量与工资率呈反向关系（替代效应+规模效应）。

A（正确）——劳动力供给核心是“个体决策”且基于“主体意愿”（非强迫）。

A（正确）——劳动力供给量变动是“同一条曲线上的移动”（工资率变化导致）；

供给曲线移动是“非工资因素”导致。

A（正确）——凯恩斯“失业均衡”允许非自愿失业存在，不要求“变量均等”（如工资

刚性）。

A（正确）——劳动力市场均衡时，资源配置达到帕累托最优（无浪费）。

A（正确）——缩短劳动时间可减少过度劳动，促进劳动要素合理利用。

B（错误）——父亲工资上升的“收入效应”会增加对孩子“质量”的需求（教育投入），

减少“数量”需求（替代效应）。

A（正确）——寻找工作能提高劳动者对工资的议价能力，使供给弹性增大。

A（正确）——计件工资直接与产量挂钩，激励效果强于计时工资（固定薪酬）。

B（错误）——工业化进程中，工资差别一般呈“先扩大后缩小”趋势（初期技能溢

价上升，后期趋同）。

B（错误）——二战后自然失业率因结构性失业（如技术变革、全球化）呈上升趋

势。

B（错误）——特殊培训成本由企业和员工共同分担（企业承担部分成本以避免员

工离职）。

B（错误）——雇主歧视偏好会增加企业成本（如拒绝低成本劳动力），减少利润。

A（正确）——劳动力需求弹性高（工资上升导致就业大幅下降）+需求曲线左移（产

业萎缩），工会提价能力最弱。

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

劳动力需求交叉工资弹性：指一种劳动力的需求量变动对另一种劳动力工资率变动

的反应程度，公式为：（i、j为不同劳动力）。

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𝑖

内部劳动力市场：企业�内部=的��劳�/动𝑖力配置机制，通过内部晋升、资历制度等长期雇

佣关系调节，而非外部市场竞价。

基尼系数：衡量收入分配不平等程度的指标，取值0-1，0为绝对平等，1为绝对不

平等，0.4为国际警戒线。

统计性歧视：基于群体统计特征（如性别、种族的平均生产率）对个体进行判断的

歧视，而非个体实际能力。

人力政策：政府通过职业培训、就业服务等提升劳动力质量的政策，旨在降低结构

性失业。

四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

企业短期与长期劳动力需求的差异：

短期：资本存量固定，仅调整劳动力数量，需求曲线斜率较陡（资本不可替

o

代）；

长期：资本与劳动力均可调整，可通过技术替代（如机器换人）降低成本，

o

需求曲线更平缓；

决策逻辑：短期关注边际产量工资，长期关注要素最优组合。

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劳动力供给弹性的类型：

无弹性（）：工资变动不影响供给量；

o

单位弹性（）：供给量变动率=工资变动率；

o��=0

有弹性（）：供给量变动率>工资变动率；

o��=1

缺乏弹性（）：供给量变动率<工资变动率；

o��>1

无限弹性（）：工资微小上升导致供给量无限增加。

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兼职工作：劳动者在主职之外从事的非全日制工作，特点包括：时间灵活、收入补

��=∞

充、多为低技能岗位，其供给受工资率、主职时间约束影响。

补偿性工资差异理论的三个假设：

劳动者追求效用最大化；

o

工作岗位的非货币特征（如风险、环境）存在差异；

o

劳动者对风险、环境等特征的偏好不同，需通过工资补偿实现效用均等。

o

供给学派的就业理论：

核心观点：减税（降低边际税率）可提高劳动供给积极性，增加就业；

o

反对凯恩斯主义需求管理，认为供给创造需求；

o

主张放松管制，鼓励企业投资和雇佣。

o

五、论述题（本大题共3小题，每小