日本忧虑年轻一代丧失创新能力

1/4日本忧虑年轻一代丧失创新能力【网络秘书网、浙江秘书网】当夜晚来临，我走出地铁口站在涩谷地铁站A8出口地平面上时，即刻理解了白天在亚洲创新论坛会场里感受到的，日本长辈们浓浓的忧虑。年轻的、更年轻的日本男女们顶着各种各样的发色和发式，画着浓妆，穿着黑围裙、小丑装、超短热裤或披挂得琳琅满目。每当人形交通灯变绿，他们蜂拥着穿过马路，隐没在闪烁的霓虹灯、巨型显示屏幕光晕或夜色中，脸上写满当下，没有明天。实际上，如果以中国标准来看，日本前辈们的忧虑已经算很是克制了，要是换做在中国，只怕光是这些造型便值得老爸老妈们捶胸顿足，但白天会场里的日本精英们担心要更深远。毕业论文波士顿咨询公司合伙人秋池玲子是第一个表达忧虑的人在那时，我还不明她的所指。第一天上午关于2016到2016日本的改变的小组讨论中，被问到过去一两年里日本有哪些坏的变化是，秋池说，日本年轻人出现一些令人担心的变化。论文代写出井伸之也认同这点。他说自己观察发现，20多岁2/4的年轻人反而最保守。随后的讨论中，秋池补充说，“日本进入成熟期，本该更有资本来敢于冒险。十年前，很多公司梦想成为世界第一，但现在没有了。”毕业论文两天下来，对年轻人缺失的竞争与创新意识的担忧一直弥漫在这场主题为“日本与亚洲的新共创战略从延续XYZ战略到创造ABC战略”的讨论中。ASUKAASSETMANAGEMENT公司董事长谷家卫说，日本年轻人都认为日本是最好最酷的，没有国际化意愿。与会者们认为，语言不该成为封闭的借口，他们参考韩国同龄人来批评年轻一辈说，在当下，韩国在教育上进行了尽可能的投入和推动，眼下在中国的韩国留学生非常多，韩国家长们甚至在孩子们还在读中学就把他们送到美国去开阔眼界。“日本要转向ABC战略，重要的是应该有拼搏精神，年轻人需要更多的走出去。”台湾东元集团董事长黄茂雄说。代写论文在INTEL工作了30年的INTEL日本公司董事长吉田和正用自己举例说，为一个日本人，他自己也是在进入INTEL工作后才学会接受世界的多样性。“这也是日本从教育角度应该强化的，让日本人学会自然、平等地跟世界沟通。”代写论文在第一天总结完日本的XYZ现状后，会议气氛有些悲观。第二天会议一开始，主办者出井伸之就试图扭转局3/4面，他说“昨天的总结让各位感觉日本比较黯淡、闭塞。今天讨论会对比较有活力的ABC战略具体探讨一下。”日本商界和学界讨论了城市交通系统、云计算、智能电网、清洁能源等等话题，不过在此期间，话题从未离开过鼓励年轻人更多走出日本到世界上去学习，以开阔视野、增强自身竞争力。毕业论文而除了教育，日本的企业文化也成为年轻人创新和竞争精神的杀手。日本企业的终身雇佣制、论资排辈文化严重地阻碍了年轻人展现个性，而他们甚至还未走出校门，就向往着像父辈一样毕业后得到一个终身雇佣的保险工作，不再有危机意识。与会者们在一场主题为“第三次开国时代中的人才”的讨论中比较了日本与美国、韩国的教育优劣势之后意犹未尽，随后一场“来自G20的建议”的讨论也干脆被走题到了年轻人教育。日本政策研究大学院大学教授黑川清说，要是把XYZ的一部分资金转移到为ABC战略培养人才，是可行的。论文代写只是，在为期两天关于ABC创新战略、关于年轻人教育的反复讨论中，始终没有一个真正的年轻人被邀请到台上去参与讨论，这多少仍是日本原来的家长文化的延续。代写论文4/4新加坡国立大学教授SEAJINCHANG说，“等待”的体制应该取消，每个人不止是年轻人都必须要行动起来。“拿教育来说，日本父母已经意识到应该有变化，但他们还在等待制度变革