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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3酒店员工手册（四）企业的员工手册是有效的管理工具，是员工的行动指南，具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体，而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是小编为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比，欢迎您前来参考和借鉴。第四章福利制度一、休息日员工的休息日根据不同的岗位分别由企业编排。二、年假企业员工连续工作满一年的下一个年度，可享受有薪年假。具体的休假办法由公司制定。原则上年假应一次性休完，不得将年假积累至下一年度使用。年假之使用应按规定执行。申请年假需十五天前由本人提出。三、法定假日精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/3员工每年可享有以下十天有薪法定假期1、元旦一天2、春节三天3、劳动节三天4、国庆节三天员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日前或后三十天内给予员工补休。倘因故不能补休，企业将按国家有关规定给予补偿。四、病、事假1、员工每休一天病、事假，扣除日工资一天。病、事假不足一天的按小时扣除2、病假期间月工资实发额不足本市最低工资80的，按本市最低工资的80计发病假工资。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/3五、医疗福利凡酒店劳动合同制员工均可享受医疗福利，具体按国家现行政策执行。六、因工受伤或死亡员工在工作时意外受伤应及时通知其上级，凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理。七、
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