2017年工伤等级鉴定标准

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/122017年工伤等级鉴定标准017年工伤等级鉴定标准是怎样的呢，赶紧看看吧，以下是PINCAI小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助2017年工伤等级鉴定标准一、工伤认定标准工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的四患职业病的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/12五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的六在上下班途中，受到机动车事故伤害的七法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/12精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/12二、工伤赔偿精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/12证明劳动关系关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四考勤记录；五其他劳动者的证言等。劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/12工伤认定申请主体由用人者单位或者劳动者一方提出申请。申请时间及对象工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/12提交材料工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料一工伤认定申请表二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。作出认定时间工伤保险条例第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动能力鉴定精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/12申请主体用人单位或者劳动者申请时间工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请对象及提交材料工伤保险条例第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。作出认定时间工伤保险条例第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/12劳动仲裁申请主体用人单位、劳动者或者与争议结果有密切关系的第三人申请时间劳动争议发生之日起60内提出书面申请申请对象用人单位所在地或者劳动合同履行地提交材料仲裁申请书一式三份、身份证明、劳动关系证明和仲裁委要求的其他材料。申请理由中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁一因确认劳动关系发生的争议二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六法律、法规规定的其他劳动争议。作出仲裁时间中华人民共和国劳动争议调解仲裁法精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/12第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。工伤补偿补偿项目一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/12不走这一程序。注意工伤认定的两个时间单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。四、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。五、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。六、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向