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文档简介

1/3企业员工离职管理的常见误区与实务操作信息企业总经理、人力资源总监、人事经理、行政人事专员等相关人士。李华平律师临近岁末年关，企业员工离职纠纷陡然增多，与之密切相关的解雇行为的合法性、解除证据与依据、年终金的支付、年休假的补偿、医疗期待遇、服务期与竞业限制约定、经济补偿金的计算、赔偿金的标准确定等问题一直是离职员工与企业的争议焦点，这些问题也使得离职成本及风险不断增大。为帮助企业规范员工离职行为，合法合理合规处理员工关系，中心特邀请上海劳动法专家李华平律师主讲本次讲座。李律师将以案例讨论与解析点评的方式，从离职争议的常见误区分析入手，运用其丰富的实战经验，为企业提供具有实用性、针对性的实务操作方案。1、员工提出辞职后，能否收回辞呈辞职申请不批准或不辞而别，怎么办2、试用期员工不能胜任工作，如何处理3、对试用期员工考核应注意哪些细节问题4、“三期”女职工存有违纪行为，怎么办能否解除2/35、员工既严重违纪又不能胜任工作，企业解除通知应怎么写6、制作解除合同协议，应包含哪些要素7、员工违纪被解除，是否还需要履行服务期约定义务违约金如何约定8、签订竞业限制的员工离职，应注意哪些问题员工违反约定，能否要求其离开新单位9、企业可否不付离职员工的年终金、13薪离职员工的年休假如何处理10、员工不同意企业部门调整、搬迁而离职，如何处理11、工伤员工的合同期限如何处理员工不肯做劳动能力鉴定怎么办12、员工不肯办理离职手续，怎么办离职流程应如何设置13、解除通知无法送达，怎么办没有及时办理退工，有哪些责任14、解除合同的经济补偿金、赔偿金如何计算怎么扣税李华平律师，毕业于华东政法大学，劳动法与员工关系管理专家、上海市律师协会劳动法研究会委员,上海市嘉华律师事务所劳动法律师，资深劳动法培训师，劳动报3/3专家点评律师、上海法治报特邀劳动法专栏律师。李律师擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、保密与竞业限制、规章制度制定、企业改制人员分流方案设计、集体协商谈判、企业人力资源管理咨询等专业劳动法律服务。成功代理了数百起劳动争议案件，部分经典案例在劳动报、上海法治报、中国青年报、东方早报、东方教育时报、劳动保障世界等报刊上登载，多次接受第一财经电视台、报社等新闻媒体采访。李律师长期致力于劳动法律培训工作，对企业规章制度管理、劳动合同管理、劳动争议预防与处理具有丰富的理论和实战经验，为数千家企事业单位的2万余名人力资源管理人员培训过劳动法律知识，获得众多赞誉。李律师精通国家和上海市劳动人事法规政策，曾担任企业人力资源总监，能够准确防范用人单位经营风险和用工风险，现担任清水建设有限公司、上海市东方医院、住友电工电子线
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