电视编导激发创新思维的思路经验浅谈

1/6电视编导激发创新思维的思路经验浅谈电视编导激发创新思维的思路经验浅谈广播电视的不断发展，丰富了人民的精神生活，对于保证社会和谐发展，促进国家政治经济文化的安全稳定具有十分重要的作用。现阶段各种类型的电视节目层出不穷，为了保证节目收视率，电视节目必须要能够吸引观众的注意，这就要求电视节目编导具备丰富的创新能力，才能够在同行业中占据有利地位。1电视编导职业的特点想要保证电视节目新颖、有看点，能够吸引观众的注意力，电视编导必须具有较高的职业敏感性，能够对周围的事物有着敏锐的感知，并在较短时间内迅速把握事件的发展规律。因此编导人员在日常的生活及工作过程中应细心观察周围事物，以独特的视角发现有价值的题材，加以润色、创作，最终形成能够满足观众审美需求的电视节目。电视编导在实际的工作过程中会涉及到各行各业的学科内容，因此编导人员必须具备广阔的知识面，为此他们必须在日常的学习及工作中积极主动的接触各类知识，融会贯通。电视节目只有与现实生活紧密相连，才能让关注更2/6好的接受。编导是电视节目的主要掌舵者，在实际的工作过程中，编导必须要能够立足于现实社会、百姓生活，把握电视节目的整体思想。另外，电视节目录制彩排过程中可能会出现各种问题，电视编导必须要能够拥有良好的反应能力、变通能力，能够迅速的解决突发状况。电视节目的收视率是评价编导人员工作能力的重要指标，电视栏目必须具有新颖的创作观点、理念、表现手法，才能够在现阶段的电视媒体行业脱颖而出。此外电视编导还应该注意电视节目应注意把握主流意识，反映社会风貌，严禁宣传不健康思想，影响观众的价值取向，只有这样才能够长久地发展下去。影响电视编导思维创新的主要因素电视编导的思维创新会受到许多因素的影响。实际的编导工作过程中，一个电视栏目的创造需要许多个编导人员共同完成，每一个人员的想法都存在着偏差，但电视节目录制过程中往往只能选择一两个创意思路，其他人的思维想法就会被同化，这种现象对于编导人员创新思维的培养实际上是十分不利的。某一个电视栏目想要取得长足发展必须要能够获得较高的收视率，这种现状之下，电视编导的创新思维实际上就成为了一种市场产品，因此编导人员的创新思维会受到市场的影响。此外，如上文所说，电视节目的创作过程3/6中有许多人员共同参与，全体创作的环境之下，可能会产生一些负面影响，实际的工作过程中，一旦节目播出出现问题，部分工作人员可能会推卸事故责任，严重影响其他工作人员的积极性。社会因素是电视节目创作过程中最重要的影响因素之一。现阶段我国电视节目并没有像国外一样拥有严格的分级制度，因此节目的内容会受到较多的制约，编导在电视节目创作的时候必须综合考虑社会因素的种种制约，才能够保证广电审核时能够顺利通过，这种一刀切式的审核控制方法在很大程度上制约了编导的创作思维。如何激发电视编导的创新思维观众的审视需求是激发编导人员创新思维的重要因素。收视率是电视节目生存的基础，随着国家经济的飞速发展，人民的生活水平得到了很大的提高，因此观众的审美需求也在随着提高，为了保证收视率，电视台编导人员必须不断创新工作思路，以保证电视节目内容丰富、形式多样，才能够吸引观众的注意力，因此，观众不断提升的审视需求是激发编导人员提高自身创新能力的重要因素。现阶段电视节目更新换代十分迅速，大多数的节目的生存周期都比较有限，维持在几年左右，甚至有些节目只录制开播了一两年的时间就已经难以维系，但也存在着一些特殊的例子，比如艺术人生星光大道。一个电4/6视节目能够长期生存下来的主要原因就是编导人员在实际的工作过程中不断创新、改版。电视节目制作过程中，编导人员参与其中，为了满足电视节目的录制播出需求，必须不断地提高编导人员的创新能力，因此，广播电视台的管理人员在实际的工作过程中要考虑到编导的自身能力素质。另外，良好的外部条件是保证编导水平的重要因素，独立的节目制作条件是激发编导创新思维的重要方法之一。电视节目的维护管理机制同样对激发编导人员的创新思维有着积极的作用。比如，现阶段，越来越多的电视台开始引入独立制片人制度，相对于传统的电视台行政管理方法而言，独立制片人制度下，电视制片人拥有相对独立的用人权限，这种制度下，为电视编导的工作创造了良好的发展空间，更有利于电视编导充分发挥自身的才能，有利于形成个人风格，对于提高电视栏目的收视率十分有帮助。此外，电视台在制定维护管理机制时，应适当地采用一定的奖惩手段，激励电视编导不断的提高自身的能力，鼓励编导人员始终保持一定的创作动力，有效激发编导人员的创新思维。如何培养电视编导的创新思维想要培养电视编导的创新思维，提高编导人员的综合素质，电视台在实际的工作过程中应注意以下几点内容。5/6积极挖掘新进人员，重点培养电视编导我国的广播电视台每年都会从全国各大院校的编导专业招收大量的专业人才，并通过采访实习的方法不断锻炼新进人员的职业敏感度、思维活跃度等等相关能力，为电视台编导工作培养更多的高素质人才，从而有效地促进电视台收视率的提高。4在实际的工作过程中适当增加工作压力，锻炼电视编导的综合素质工作环境对于编导人员的素质的提高十分有帮助，一定的工作压力之下，可能会收到意想不到的效果。许多成功的电视节目都有着自身独特的主持风格，比如央视的舌尖上的中国，湖南卫视的天天向上，这些实际上也都是编导人员创新思维的体现。这些实例也都说明了，在高压环境下，编导人员可以被激发起无限的潜力，因此电视台在编制节目创作机制时应注意编导人员综合素质的培养。4建立完善的管理机制，为人才的培养奠定制度基础良好的工作环境是培养人才的重要保障。但现阶段部分电视台在日常的工作过程中对于编导人员的工作限制过度，导致许多电视编导在制作电视节目时中规中矩，不6/6愿意创新、不敢创新，这种工作环境下，电视节目的本文由论文联盟HTTP/收集整理收视率自然无法得到有效地提高。因此，电视台必须建立一个完善的管理机制，为相关工作人员提供一个相对宽松的工作环境，此外，一定的竞争与协作机制能够有效地激励编导人员在实际的工作过程中不断地创新，这对于提高电视编导的创新意识，从而促进电视节目的长足