法定节假日规定

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/49法定节假日规定法定节假日规定第一篇_各种法定假期规定各种假期规定一、国家法定假元旦1月1日，1天春节农历正月初一、初二、初三，3天劳动节5月1日，1天国庆节10月1日、2日、3日，3天清明节放假1天端午节放假1天中秋节放假1天妇女节3月8日妇女放假半天精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/49青年节5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假半天法定假期待遇国家法定假属带薪假期，安排加班的，应支付3倍工资。二、带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工有以下情况的，不享受当年年休假1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/494、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；6、劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；如单位不安排职工年休假或休假天数少于应休天数，单位应按照其日工资收入的300支付工资报酬；如单位安排职工年休假，因本人原因不休年休假的，单位原则上只支付其正常工作期间的工资收入。三、探亲假根据国务院关于职工探亲待遇的规定，享受探亲假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/49必须具备以下条件主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工工作满一年才可以享受探亲假待遇。事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。探亲假的期限探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/49内。凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。探亲假的待遇职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。四、婚假按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假20天。婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/49职工在婚假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。五、三期假孕期怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产期女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假三十天。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/49哺乳期对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。职工在孕期、产期、哺乳期按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。六、丧假根据劳动法第五十一条规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部关于国精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/49营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知中，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。七、病假医疗期期限企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/49以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期计算方法医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病假工资实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的70；五年以上的，发给本人工资收入的75。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/49实际工作年限十以上，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的75；五年以上十年以下的，发给本人工资收入80；十年以上十五年以下的，发给本人工资收入的85；十五年以上二十年以下的，发给本人工资收入90；二十年以上三十年以下的，发给本人工资收入的95；三十年以上的，发给本人工资收入的100。法定节假日规定第二篇_员工享有国家规定的法定节假日第四章休假规定第二十三条员工享有国家规定的法定节假日及年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、看护假、计划生育假等假期。第二十四条法定节假日1、元旦1天；2、春节3天；3、清明1天；4、劳动节1天；5、端午节1天；6、国庆节3天；7、中秋节1天。第二十五条年休假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/49一、连续工作满12个月的员工可享受年休假。二、年休假天数以员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照有关规定视同工作期间，计为累计工作时间。新进员工需提交个人累计工作时间的有关证明，员工累计工作时间需经公司确认。三、累计工作时间1、已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。四、员工新进公司且符合本办法第二十五条第一项规定的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为员工本人全年应当享受的年休假天数。五、员工累计工作时间满第1年、第10年、第20年的当年年休假天数根据累计工作时间的满日历日期，实行前后分段折算确定，折算合计后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为满日历日期前标准确定的全年应休年休假天数满日历日期后标准确定的全年应休年休假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/49天数。六、享受年休假的几项具体规定【法定节假日规定】1、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；2、年休假期间，所有工资项目照常计发；3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假待遇；4、系统内调入员工、退伍、复员和转业军人，剔除其在原单位已休的年休假后，未休的年休假可在公司安排休假；5、每年年休假从1月1日起至12月31日止，在当年内休完。七、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，如员工已享受当年的年休假，则不享受下一年度的年休假1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满20年以上精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/49的员工，请病假累计4个月以上的；八、在不影响生产任务和施工进度的情况下，考虑员工本人意愿，公司统筹安排员工的年休假，并在年初做好当年年休假计划，报人力资源部和分公司综合部备案。人力资源部和分公司综合部做好员工年休假的动态管理工作。1、待工期间应优先安排员工年休假；2、年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；3、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按要求支付年休假工资报酬。年休假工资报酬计算方法为员工本人当年应休而未休的年休假天数300。在公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。前述月平均工资不含加班工资。4、公司安排员工年休假，因员工本人原因且书面提出不休年休假的，公司支付其正常工作期间的工资收入。九、公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/49安排员工休满应休年休假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为员工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。员工本人提出辞职申请或自动离职的，取消其当年应休而未休的年休假且不予支付未休年休假工资报酬。十、上述按日历计算天数如无法记录到具体日期的，均以当月1日为记录日期。第二十六条探亲假一、工作满1年的员工，与配偶不在同一个市内生活，而又不能在休息日团聚；或者与父、母都不在同一个省内生活，而又不能在休息日团聚的可以享受探亲假1、探望配偶，每年享受30天探亲假；2、未婚员工探望父母，每年享受20天或每两年享受45天探亲假；3、已婚员工探望父母，每四年享受20天探亲假。二、探亲假期间发放其岗位工资、年功津贴、生活补精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/49贴，绩效工资按实际上班天数和绩效管理办法有关规定执行，并按照火车硬座的标准报销往返路程费用。三、法定节假日、休息日计入探亲假假期。四、探亲假当期有效，连续使用，不得跨期使用。第二十七条婚假1、员工本人结婚，给予3天婚假，实行晚婚的，增加婚假10天；2、婚假应在婚姻登记之日起1年内安排，过期不予补休；3、法定节假日、休息日不计入婚假假期；4、三天以内的婚假，员工的所有工资项目照常计发；超过三天部分的婚假，发放其岗位工资、年功津贴、生活补贴，绩效工资按实际上班天数和绩效管理办法有关规定执行。婚假期间的往返路费，由个人承担。第二十八条丧假1、员工的直系亲属、养父母、配偶方父母死亡，可给予13天丧假；2、丧假期间员工的所有工资项目照常计发。丧假期间的往返路费，由个人承担；3、法精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/49定节假日、休息日计入丧假假期。第二十九条产假、哺乳假、看护假、计划生育假1、女员工正常生育，享受产假90天，其中产前休假15天。晚育增加15天，办理独生子女证的增加35天，难产增加30天，多胞胎生育，每多生一胎增加15天。2、女员工怀孕不满2个月流产，享受产假15天；怀孕2个月以上，4个月以下流产，享受产假30天；怀孕满4个月以上引产，享受产假45天。3、配偶正常生育，并办理独生子女证，男员工享受看护假10天。4、哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。5、产假、看护假、计划生育假期期间，发放其岗位工资、年功津贴、生活补贴，绩效工资按实际上班天数和绩效管理办法有关规定执行。其中，参加了生育保险的女员工产假的其他待遇，按当地生育保险规定执行；6、法定节假日、休息日计入上述假期。第三十条精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/49事假员工因私事或者其他个人原因不能正常出勤的，可请事假。当月事假累计在10个工作日以内，当月岗位工资和绩效工资按实际工作天数计发当月事假累计达到或超过10个工作日，当月岗位工资按实际工作天数计发，不发放当月绩效工资。事假期间年功津贴和生活补贴照常发放。第三十一条病假一、病假是指员工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息而享受的医疗期。二、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期1、实际工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/493、法定节假日、休息日计入病假假期。三、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。四、病假工资发放标准1、医疗期在一个月及以内的，发放岗位工资、年功津贴、生活补贴，绩效工资按实际上班天数和绩效管理办法有关规定执行。2、医疗期超过一个月的，按照下列标准发放第四章休假管理第三十二条员工请休假必须填写员工请假审批表，办理请假手续，未办理请假手续，不得先行离岗。第三十三条除年休假、探亲假、丧假外，其他休假均须提供有效证明方可享受假期。第三十四条请假流程【法定节假日规定】精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创19/491、员工请假须由本人填写员工请假审批表，其中本部部门副职及以下岗位员工请假的，交所在部门经理审核。2、本部部门正职及分公司总经理请假的直接交由公司总经理审批；分公司部门正职及以上岗位员工请假的直接交由分公司总经理审批。3、请事假三天及以内的，由所在部门经理批准；请事假三天以上的，需经公司总经理批准。事假须报人力资源部备案。4、一般情况下员工应按年休假计划休年休假，并在计划规定休假开始日期前一周提出休假申请，经部门经理批准后，报人力资源部备案。5、请婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假及探亲假的，经部门经理批准后，报人力资源部备案。6、员工请病假需凭区一级以上医院疾病证明，经部门经理批准后，报人力资源部备案；员工因公外出或休假期间在异地患病的，也须凭当地区一级以上医院证明，经部门经理批准后，报人力资源部备案。不能够提前请假的，应及时向部门经理口头申请，并在十天内由其本人或其委精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创20/49托人完善请假手续。7、员工休假完毕后，上班销假。法定节假日规定第三篇_法定假期规定法定假期规定1981年国务院颁布的国务院关于职工探亲待遇的规定明确了探亲假的享受条件及待遇说明。【法定节假日规定】一、身份条件凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。二、假期时长精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创21/49职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。三、假期待遇职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创22/49准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。2013年新修订的中华人民共和国老年人权益保障法第十八条明确规定了与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。当下，很多人不知道自己有休探亲假的权利，即使知晓也由于单位设置的层层阻碍而不能享受及劳动者因处于弱势地位的顾虑而不敢享受，此种尴尬局面也是不健全的监督处罚机制造成的，因此探亲假仍需有关部门制定具体方案政策加以完善。此外，还有部分已臻于完善的节假日规定，你休过么1、产假和护理假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创23/49女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。2、带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、病假企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创24/49实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。法定节假日规定第四篇_2014法定节假日工资最新规定2014法定节假日工资最新规定劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的对有关问题的补充规定明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150、200的工资安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300向其支付加班工资。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创25/49所谓的法定节假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和农历新年的初一、初二、初三，每年共10天。法定休假日期间企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资的300支付加班工资。另外，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。加班工资算法劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”代替此前的“月工作日”来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发关于职工精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创26/49全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，根据全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动者的制度工作时间由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的2092天调整为2083天。计薪天数针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“通知理清了一个概念，就是月计薪天数。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。法定节假日规定第五篇_2015国家法定节假日中秋节放假通知范文各部、科、室根据2015年12月16日公布的2015年部分国家法定节假日放假时间通知规定，现将我院2015年中秋节放假的有关事项通知如下精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创27/49一、放假时间中秋节9月26日至27日放假，共2天。9月27日为法定节假日。二、门诊工作安排1、放假期间急诊工作照常进行。2、9月26日至27日中秋节放假期间，各门诊科室按医院节假日门诊相关规定上报门诊上班人员。节日期间如门诊病人较多时，各科室应按照门诊就诊患者流量调配方案，随时做好增援。3、功能科、检验科、药剂科、收费处按照额定人数安排上班。4、各病区医护人员要安排好交接班和查房工作，做好医疗突发事件的应急处置工作，确保医疗安全，妥善处理医患纠纷，确保急诊手术正常进行。5、各行政后勤部门节前对安全隐患进行一次排查，发精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创28/49现问题及时整改，要保证水、电、气、材料、物品的正常供应，做好防火、防盗和组织协调工作，确保医院各项工作正常运行。医院保安人员应加强院内流动巡逻，切实保障医院人员财产安全。6、严格值班制度和请假制度，加强对一、二、三线值班医生和当班护士的岗位责任管理，确保通讯联络和信息网络的畅通。临床和行政值班人员必须坚守岗位，及时掌握安全动态，对各种突发事件或异常情况及时妥善处理，并如实向科室领导和分管院领导汇报。7、请各科室于9月21日前把值班人员名单送交门诊部、医务科。法定节假日规定第六篇_2015政府部门法定节假日中秋节放假通知范文根据国务院办公厅通知精神，现将2015年中秋节放假安排通知如下9月26日至9月27日公休放假，共2天。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创29/49节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。北京市人民政府办公厅二一五年八月六日小编送给大家的中秋节祝福语当风起的时候，我在想你当月圆的时候，我在念你中秋快乐，记得常联系。花好月圆人团圆，寄去相思和祝愿，幸福快乐好梦圆。一缕情思一颗红豆，月圆时分我会让玉兔送去我特制的月饼祝中秋节快乐悠悠的云里有淡淡的诗，淡淡的诗里有绵绵的喜悦，绵绵的喜悦里有我轻轻的问候，中秋快乐精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创30/49祝你的事业和生活像那中秋的圆月一样，亮亮堂堂，圆圆满满法定节假日规定第七篇_2015请假制度第1篇请假管理制度1、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2、适用范围本规定适用于工厂所有员工。3、内容3、1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。3、2员工请假应填写请假单，注明请假原因及请假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创31/49类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。3、3员工请假类别及规定累计时间。3、3、1事假3、3、1、1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。3、3、1、2申请事假须提前填写请假单，经部门主管及管理部批准后方为有效。3、3、1、3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。3、3、1、4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。3、3、1、5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂薪酬管理制度执行。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创32/493、3、2病假3、3、2、1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。3、3、2、2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月。3、3、2、3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。3、3、2、4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。3、3、3婚假3、3、3、1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。3、3、3、2请婚假应提前15天申请，并附结婚证复印件。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创33/493、3、3、3婚假含节假日。3、3、3、4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。3、3、4慰唁假3、3、4、1员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。3、3、4、2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。3、3、5产假3、3、5、1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天，请产假不扣工资。3、3、5、2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。3、3、6公伤假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创34/493、3、6、1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。3、3、6、2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。3、3、6、3员工工伤期间，按本人岗位工资100计发。3、3、7调休假3、3、7、1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。3、3、7、2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。3、3、7、3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创35/493、4、员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。4、假期审批4、1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；4、2请假13天的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；4、3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；4、4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；4、5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；4、6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创36/495、职责5、1员工请假，应事先填写请假单并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。5、2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。5、3超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。5、4请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。第2篇机关事业单位请假规定一、市级机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创37/49登记、请假、销假手续。三、休假制度公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春节3天、“五一“国际劳动节3天、“十一“国庆节3天的法定节假日。公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。年休假1、休假天数工作年限满5年不满10年的，每年休假7个工作日；工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创38/49工作年限满20年及其以上的，每年休假14个工作日。2、休假原则工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。机关事业单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排；对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用；对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇；若在年休假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创39/49后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数。在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的，学习期间不享受年休假待遇。受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。3、假期待遇年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。探亲假1、探亲原则连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲之间、已婚职工与父母亲之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创40/492、休假天数探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。3、假期待遇在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。婚假1、休假天数职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻，除国家规定的婚假外增加婚假20天。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创41/492、假期待遇职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。产假1、休假天数符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期；难产者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间。3、假期待遇在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创42/49丧假1、休假天数职工的主要亲属死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2、假期待遇在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。病假1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。2、病假期间的待遇职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创43/49病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资或固定工资的90计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70计发；工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80计发。事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。第3篇请假制度为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创44/49一、请假手续1、请假必须履行审批手续。1天以内的，由处室审批；1天以上3天以内的，由分管J长审批；3天以上的，由J长审批。2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。3、请假3天以上的，应填写请假单，同时提供相关证明材料。请假单一式两份，一份由所在处室留存；一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。请假结束后要及时销假。4、处室主要负责人请假应向分管J