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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/6海底捞员工手册内容预览点击下载此海底捞员工手册PPT一、员工录用公司一律实行招聘制1、凡愿意到公司应聘的员工，按照公司要求办理应聘手续，通过公司的考试确定是否被录用。2、录用员工均实行试用制，试用一到三个月。3、试用期内店经理对员工进行全面考核，根据员工在试用期的表现，确定定级时间。员工定级后的工资按公司薪酬管理制度执行。二、解聘因下列原因公司可以解聘员工1、受聘人业务水平差，经考核不能胜任岗位要求的2、违反公司制度经批评后仍不改正的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/63、因公司岗位设置的变化不在需要本岗位的4、受聘人长期请假的5、旷工的6、因身体状况不适易岗位要求的7、其他违反国家不法律法规的8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。三、工作时间公司属于餐饮行业，节假日在国家规定的休假范围内，根据公司具体情况安排。四、考勤公司员工必须严格执行公司的考勤制度，因公、因私、因病精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/6假必须按照公司的规定办理请假手续，凡未经部门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。五、调职与晋升公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工工作，调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作，公司有权将其降职或免职。六、离职员工在公司工作期间可以提出辞职。1、试用期内提出离职，应提前3天书面通知主管2、正式员工辞职，应提前15天书面通知主管。七、迟退或开除违反公司人事管理条例第四章第7条将被解聘，违反公司考勤制度第六章被除名，被除名的人员不做任何经济补偿。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/6八、工资公司按照按劳取酬的分配原则，根据经营效益和员工的贡献大小进行工资分配。具体细则按照公司薪酬管理制度实施。九、发展趋势其它会计、出纳、人事、拓展开发部、后勤。十、工资结构基本工资加分红基本工资1200二级工资1280一级工资1320工龄分红优秀员工1320工龄180分红精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/6标兵员工1320工龄280分红劳模1320工龄380分红功勋1320工龄600分红备注级别分为两个级别领班、标兵以下为一个级别。大堂、劳模以上为一个级别。因基层员工较多，设特殊岗位人员岗位工资领班、大堂、经理、财务、技工、收银吧各不等。工龄工资全体员工评比满一年员工40元/月奖休3天满两年员工80元/月奖休4天满三四年员工120元/月奖休4天满五年员工160元/月奖休4天年终分红依据每月的级别分红，年终全员参加分红待精品文档2016全新
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