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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4阳衡六中岗位设置聘任专业技术职务量化标准规定阳衡六中岗位设置聘任专业技术职务量化标准规定为进一步做好岗位设置实施工作，落实全员聘任制，结合我校实际，现制定岗位设置聘任专业技术职务积分量化标准如下一、评分内容与标准（一）工作年限分每工作一年计2分。（请假离岗1年以上，请假时间不计分）（二）任职年限分受聘任现专业职称工作1年计3分。（请假离岗1年以上，请假时间不计分）（三）年度考核分近10年（任现职以来）年度考核，每一次考核优秀计2分，三等功计4分，二等功计6分，一等功计8分。（四）现任职务分（兼项按最高项计分，不累计计分）校长、书记10分，副校长8分，中层正职6分，中层副职4分，年级组长、班主任3分，教研组长、工会委员（组长）2分。学历分精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4本科4分，专科3分，其他1分。（六）业绩奖励分1近10年（任现职以来），获得国家、省（部）、市、局级综合类表彰的优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀党员、优秀党（工、团）务工作者、劳动模范，每次分别加8、6、4、2分（其他表彰不予计分，此项计分只取最高一项计分）。2在阳衡市第六中学担任班主任10年以上加5分（由本人提供证明材料，经考核组核定）。3近10年（任现职以来），各项教育教学论文、成果、教学竞赛，比照下表计分，并以各级教育行政部门和国家正式出版社为界定范围，其他不予计分。在正式刊物发表的参照一等奖计分。（此项计分只取最高一项计分）一等奖二等奖三等奖国家级543省级43精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/42市级32二、组织领导学校成立考核组，负责对全校教职工考核计分。组长Z副组长Z成员ZZ三、工作程序1教职员工向学校递交相关证书材料（原件）。2考核组评议计分。3公示公示期为3天，对本人计分有异议者予以重新审核。4分数相同，按工作年限与任职年限依次优先。5聘任依据学校岗位设置实施方案，按积分顺序从高到低按比例予以聘任。四、其它1本规定仅适用于具有专业技术职称人员。2本规定中各项年限要求均为周年，不满一周年的不精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4记分（时间截至2015年8月31日止）。3有下列情形之一者不予聘任或聘任为相应岗位最低等级（1）有严重违法违纪行为，受到党纪政纪处分或法律处罚者。（2）体罚或变相体罚学生造成严重后果者。（3）违反计划生育政策，出现重大安全事故的有关责任人或当事人。（4）执行上
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