2016北京残保金政策解读

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/42016北京残保金政策解读残保金是残疾人十分关心的问题，下面GKSTK小编为大家搜集的一篇“2016北京残保金政策解读”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友016年1月1日执行的北京新标准保障金年缴纳额上年用人单位在职职工人数17上年用人单位实际安排残疾人就业人数上年用人单位在职职工年平均工资。015年及之前执行的北京标准保障金年缴纳额上年用人单位在职职工人数17上年用人单位实际安排残疾人就业人数上年北京市年人均工资602015年标准是42万元。016北京残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。同样是500人规模企业计算，不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同，2016年残保金差异较大。如果是薪资较高年人均工资超过20万的互联网企业，残保金从原来的357万飙升到1700万，接近原来的5倍。上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。016北京残保金政策解读2016北京残保金政策解读014年北京市金融和互联网行业人均人工成本分别达到311万元、189万元，国家统计局统计口径，考虑大部分企业平均13月薪年终奖平均大概15月薪，金融和互联网平均月薪分别是21万元、13万元，金融和互联网行业优质企业人均工资估计达到40万元、25万以上，对应的残保金是原来缴纳的95倍、59倍。用人单位应于每年4月1日至4月30日向地税登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。其中，2016年仍在7月份进行审核工作。保障金按年计算征缴，每年可分两次申报缴纳，每次申报缴纳全年应缴保障金的一半，征缴期为每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日在自愿的原则下，用人单位可在5月15日前一次性申报缴纳其全年应缴保障金。其中，2016年的征缴期为8月1日至9月30日。016北京残保金政策解读文章2016北京残保金政策解读出自HTTP/WWWGKSTKCOM/ARTICLE/WK78500001120579HTML，转载请保留此链接保障金由地方税务机关负责征收。安排残疾人就业的用人单位先到地税登记地所在的残疾人就业服务机构进精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4行审核，再向主管地方税务机关自行申报缴纳保障金未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式向主管地方税务机关申报缴纳保障金。国家制定残疾人就业保障金征收使用管理办法立法精神是鼓励企业雇佣残疾人，只要按规定雇佣残疾人，即可减免残保金。用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上含1年劳动合同服务协议，且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。上年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。比如3月份招聘一名残疾人员工，该员工9月份离职，实际安排残疾人就业6个月。用人单位安排1名持有中华人民共和国残疾人证1至2级或中华人民共和国残疾军人证1至3级的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。016北京残保金政策解读百科用人单位未按规定缴纳保障金，经主管税务机关催缴后仍未缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起每年5月15号和9月15号，按日加收5的滞纳金。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/45/天的滞纳金惩罚非常严厉，如果100万残保金逾期1年，滞纳金100万365天51825万。据北京市残疾人联合会和北京地税局介绍，2015年北京市残疾人联合会残疾人就业管理系统和北京地税局相关系统已经实现对接，企业安置残疾人情况与缴纳残保金实现自动核对，