关于发展女党员工作现状的调研报告

1/4关于发展女党员工作现状的调研报告近年来，赣榆县结合实际，突出工作重点，狠抓薄弱环节，采取了一系列切实有效的措施，使全县党员总数和年发展党员总数中女党员所占比例不断增加，女党员整体素质不断提升。近日，赣榆县妇联联合赣榆县委组织部成立专门调研组，分为4个小组来到15个乡镇，通过问卷调查、座谈会等方式，全面了解全县女党员发展工作，形成调研报告2篇一、发展现状目前，赣榆县有女性入党积极分子643人，近3年新发展党员中女性分别为22、25、28，呈逐年上升趋势，全县463个村和社区都有1名以上女干部，其中，女支委325人，女书记24人，女村委主任11人，就全县层面而言，女党员中有着积极的社会影响，或担任村干部，或能够带头致富，或热衷群众服务，多能够在党支部的引导培养下积极向组织靠拢，撑起了基层工作半边天。二、主要做法一是分类培养，因人施教。根据区分层次、分类培养、因人施教的原则，做好对妇女入党积极分子的培养教育工作。充分利用县镇党校、党员示范基地等，分层次举办入党积极分子培训班、农业实用技术培训班，在安排入党积2/4极分子培训时，保证有一定比例的妇女入党积极分子参加。坚持党员标准，严格履行入党手续，及时把具备党员条件的优秀妇女吸收到党组织中来。二是搭建平台，实践淬炼。广泛开展“三八红旗手”、“巾帼示范岗”、“金手链”创业致富行动、“好妯娌、好婆媳”评选等活动，通过各种途径给妇女入党积极分子压担子，交给她们群众工作、社会工作的任务，帮助她们在实践中尽快成熟起来。为优秀妇女脱颖而出搭建平台。三是政策支持，三个优先。实行“三个优先”政策，即在同等条件下，要求各级党组织在培养入党积极分子时优先考虑妇女，在培养后备干部时优先考虑女党员，在提拔使用干部时优先考虑女干部，三、存在的问题虽然赣榆县发展女党员工作体系不断完善，但还存在着女党员总量略显偏低、培养发展女党员工作不够系统、发展妇女入党的群众认同度不足、申请入党积极性不高、组织培养教育不够、党员作用不突出等几个方面的问题，突出表现为女党员发展难。究其原因，主观上固然存在着农村妇女入党意识淡漠的表象，但我们必须看到社会的意识形态、经济的发展水平、妇女的心理特点、生理的社会分工等等，客观上造成农村妇女的社会化角色相对弱化，部分农村女性依旧是以家庭为主，没有政治抱负和信仰追3/4求。四、对策分析针对上述问题，在今后工作中，我们将狠抓思想、制度、培养三个环节，环环相扣地做好培养发展女党员工作。一是解放思想，增强女党员要求上进的自觉性。选树典型，宣传这些女党员典型，在新农村建设中的重要作用，摒弃“女不如男”和“求全责备”等陈腐的观念，形成一个鼓励支持女性成才的良好风气。在发展党员工作中，在同等条件下优先发展女党员。二是建章立制，促进女党员发展工作的规范化。县妇联作为发展女党员的基地，充分发挥部门优势和作用，联动协作，将我县发展女党员工作推向深入。制订发展女党员工作的中长期和近期工作目标，并将其列入基层党建工作考核内容。建立完善发展女党员的各项工作制度，将发展女党员工作制度化、规范化、科学化。三是强化培养，寻找提高女党员素质的新方法。赣榆县将继续把对广大妇女的普遍培养与重点培养有机地结合起来，把着力点放在各行各业优秀女青年的培养提高上，本着“缺什么补什么”的原则，制定培养计划，提高她们的政治、业务素质。在工作实践中研究女性成才的规律，根据不同层次、不同岗位的特点，广辟培养渠道，继续探4/4讨利用农村现代远程教育网络加强对农村妇女教育培养提高新方法。五、几点建议建议一选树典型，大力宣传。积极宣传优秀女党员事迹，激发农村女性争当先锋模范的热情。建议