病假规定

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/52病假规定病假规定第一篇_2015劳动法病假工资规定2015劳动法病假工资规定导读请病假还有工资吗病假工资如何规定的找法网小编小编搜集整理了有关劳动法病假工资的规定、短期病假工资计算基数和病假工资计算公式，仅供参考，希望对大家有帮助。病假在劳动法规上称作“医疗期”医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/52假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/52劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/52认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第二、短期病假工资计算基数根据上海市企业工资支付办法的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/52定标准的，按集体合同标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。第三、病假工资计算公式月病假工资病假工资的计算基数相应的病假工资的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/52计算系数日病假工资病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数劳动部文件企业职工患病或非因工负伤医疗期规定对一年中病假休息的时间有以下规定第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/52下的为6个月5年以上10年以下的为9个月10年以上15年以下的为12个月15年以上20年以下的为18个月20年以上的为24个月。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发连续工龄不满10年的，按本人工资的70发给连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80发给连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90发给连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差，难以达到上述标准精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/52的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的，应报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发连续工龄不满10年的，按本人工资的60发给连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65发给连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70发给。第六条原系全国劳动模范、省级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/52工资照发。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/52来源病假规定第二篇_病假管理制度病假管理制度一、目的为适应企业发展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。二、适用范围适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。三、申请病假流程，1、员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部，说明请假天数，申请病假，本条适用于请假时间在1周以内。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/522、员工如果病假时间在1周以上，需提供医院证明，本人或者委托他人到公司人力资源部办理请假手续，并说明预期请假天数。3、员工病假结束，须在返回岗位后3日内向人力资源部销假。4、销假需提供的资料有医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印1份作为销假附件资料存档。5、如果员工提供虚假资料，公司人力资源部有权认定本次请假为虚假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理。三、政策1、病假医疗期期限医疗期是指企业员工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。医疗期的具体计算方法是自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/52疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其中所含节假日按病休日计算。根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体为实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。2、员工停工医疗期的计算医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/52医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。3、如果国家有其它法律法规，规定不享受病假的福利待遇的，员工不能享受上面待遇。4、按规定给予医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，员工当事人应退出劳动岗位，公司可解除劳动合同，并终止劳动关系。四、病假期间工资发放1、工资计算基数病假期间工资计算基数为基础工资，各种补贴、奖金不计算在内。日工资月计算基数月计薪天数【病假规定】精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/52月工资日工资病假工资比例病假天数正常出勤按正常工资体系执行。2、病假工资比例和疾病救济费患病在1周以内的，统一按计算基数的70计算。患病六个月以内的连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70；连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80；连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/52连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100。2、患病六个月以上连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40；连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50；连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60。五、本制度自2010年5月1日起执行。病假规定第三篇_关于请病假的规定关于请病假的相关规定一、目的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/52为完善考勤制度，规范管理，现就酒店员工请病假事宜，制定本规定。二、内容1员工就诊的指定医疗场所【病假规定】A工作时间就诊须到酒店医务室；B店外就诊须到指定医院就诊；C外地员工回家期间生病需要请病假时就诊须到当地县或市级以上医院就诊。D急诊到就近医院就诊。2请病假需要的文件A在酒店医务室就诊，需要休病假须持酒店医务室开具的休假证明、请假单请假；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/52B酒店医务室认为需要到店外就诊的，应持酒店医务室开具的外出就诊证明，到酒店指定医院就诊，如需要休病假，须持医院开具的病假证明与病历、请假单请假；C员工非工作时间不在酒店，遇病要到指定医院就诊，如需要休病假须持酒店指定医院开具的病假证明与病历、请假单请假；D外地员工回家期间生病需要请病假须持当地县或市级以上医院开具的病假证明与病历、请假单请假；E急诊患者请病假除了病历与病假证明外，还须有急诊证明。3若不是急诊，休病假应该提前申请，请假人亲自到本班组或本部门申请，且必须在得到有效批准人批准后方可休假。A因看病不能准时到岗者，须在规定上班出勤时间一小时轻松撰写职场应用文内，本人或委托他人打电话通知直接上级；如医院开具了休息证明，最迟于看完病后2小时内，本人持证明到酒店请假，办理请假手续；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/52B急诊须在规定上班出勤时间2小时内，本人或亲属电话通知直接上级，最迟待病愈到店上班后4小时内填补请假单，办理请假手续；C外地员工休假期间遇病后，如需要请病假无论一般病症还是急诊，须在患病后8小时之内，电话通知直接上级；在返回酒店到岗后4小时内持病历、医院开具休息证明、请假单办理补假手续。4任何医院开具的休假证明，仅作为病假参考，不做请假依据；有效准假人有权不予批准或减少请假时限，急诊、外地员工休假期间请病假除外。5有效批准人的准假权限，按照管理人员请假批准权限的有关规定执行。三、考核1非急诊情况不在指定医疗场所就诊者，其开具休假证明无效，看病时间按照事假处理。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创19/522批准休假前看病占用的工作时间，按照事假处理。3工作时间未经酒店医务室批准，擅自到店外医院看病，看病时间按照旷工处理。4到医院就诊未在规定时间内通知直接上级，超出时间按照旷工处理。5超过递交假条时间送交假条，按照旷工处理。6委托他人送假条一律无效，按照旷工处理。7非急诊，未经上级批准擅自休病假，按照旷工处理。四、本规定自下发之日起执行。病假规定第四篇_病假期限规定病假期限规定精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创20/52一、员工因患病或非因工负伤需要停止工作而请假的，为病假。因刑事事件的病假，公司不予承认。病假期间不可从事收益性活动。病假期限，遵从如下医疗期的规定1、本单位工作年限5年以下的,医疗期3个月，；累计6个月；2、本单位工作年限5年以上的,医疗期6个月，；累计12个月；3、本单位工作年限5年以下的,医疗期6个月，；累计12个月；4、本单位工作年限510年的,医疗期9个月，；累计15个月；5、本单位工作年限1015年的,医疗期12个月，；累计18个月；6、本单位工作年限1520年的,医疗期18个月，；累精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创21/52计24个月；7、本单位工作年限20年以上实际工作年限10年以上的,医疗期24个月，；累计30个月。二、员工休病假在10个工作日内的，计发月岗位工资的50。休病假超过10个工作日的部分，进入医疗期，按照员工所在地的当期最低工资标准的80计发。进入医疗期后不再享受奖金、补贴与福利。三、员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作的，公司有权与其解除劳动关系。四、员工倘若因突发事件不能预先申请事假、病假的，员工应于请假当日上班后三十分钟内亲自打电话向直属负责人申请，并于复工当日补办申请手续，否则按旷工论。请病假超过5个工作日的，公司有权安排于假期结束3个工作日内到指定的医疗机构进行复检。如有发现被证明为虚假病假者，或拒绝复检者，按严重违纪处理，并承担精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创22/52全部费用。针对于上述员工的情况，社会保险可以暂时停止交纳，然后等待员工返岗，如果返岗后复查员工的病情属于虚假，或者没有达到预定程度，那么就按照违纪处理。五、可以协调员工到指定的医院进行检查，同时由公司的负责人陪同前往，如果医院出具的证明当事人不能进行相关工作的话，则可以按照病假处理，如果医院出具证明说明已无大碍，并且当事人拒不参加工作的话，则可以进行劝退处理。病假规定第五篇_2016劳动合同法病假工资员工请病假，涉及两方面的问题，病假能请多久，病假期间的工资待遇又是怎样的。以下聘才网小编搜集整理的相关知识，希望对大家能有帮助病假能请多久劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创23/52劳动合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的法律、行政法规规定的其他情形。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创24/52第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假期间工资待遇精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创25/521、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创26/52单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。短期病假的工资计算基数根据上海市企业工资支付办法的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创27/52准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创28/52连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资也是按照连续工龄分别确定的连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60。上述提及的“本人工资”均指按上海市企业工资支精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创29/52付办法规定的原则所确定的病假工资的计算基数。病假工资的计算公式月病假工资病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数日病假工资病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的2092天月平均工作天数。病假规定第六篇_2015请假制度精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创30/52第1篇请假管理制度1、目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2、适用范围本规定适用于工厂所有员工。3、内容3、1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。3、2员工请假应填写请假单，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。3、3员工请假类别及规定累计时间。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创31/523、3、1事假3、3、1、1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。3、3、1、2申请事假须提前填写请假单，经部门主管及管理部批准后方为有效。3、3、1、3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。3、3、1、4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。3、3、1、5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂薪酬管理制度执行。3、3、2病假3、3、2、1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创32/523、3、2、2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月。3、3、2、3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。3、3、2、4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。3、3、3婚假3、3、3、1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。3、3、3、2请婚假应提前15天申请，并附结婚证复印件。3、3、3、3婚假含节假日。3、3、3、4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创33/523、3、4慰唁假3、3、4、1员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。3、3、4、2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。3、3、5产假3、3、5、1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天，请产假不扣工资。3、3、5、2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。3、3、6公伤假3、3、6、1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。3、3、6、2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创34/52的可请公伤假。3、3、6、3员工工伤期间，按本人岗位工资100计发。3、3、7调休假3、3、7、1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。3、3、7、2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。3、3、7、3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。3、4、员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。4、假期审批精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创35/524、1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工；4、2请假13天的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工；4、3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工；4、4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；4、5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案；4、6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。5、职责5、1员工请假，应事先填写请假单并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创36/525、2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。5、3超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。5、4请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。第2篇机关事业单位请假规定一、市级机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。三、休假制度公休假和国家法定节假日精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创37/52机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春节3天、“五一“国际劳动节3天、“十一“国庆节3天的法定节假日。公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。年休假1、休假天数工作年限满5年不满10年的，每年休假7个工作日；工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日；工作年限满20年及其以上的，每年休假14个工作日。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创38/522、休假原则工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。机关事业单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排；对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用；对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇；若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创39/52假天数。在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的，学习期间不享受年休假待遇。受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。3、假期待遇年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。探亲假1、探亲原则连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲之间、已婚职工与父母亲之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。2、休假天数探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创40/52内。3、假期待遇在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。婚假1、休假天数职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻，除国家规定的婚假外增加婚假20天。2、假期待遇职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。产假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创41/521、休假天数符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期；难产者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间。3、假期待遇在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。丧假1、休假天数精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创42/52职工的主要亲属死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2、假期待遇在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。病假1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。2、病假期间的待遇职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资或固定工资的90计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创43/52资。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70计发；工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80计发。事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。第3篇请假制度为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。一、请假手续1、请假必须履行审批手续。1天以内的，由处室审批；1天以上3天以内的，由分管J长审批；3天以上的，由精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创44/52J长审批。2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。3、请假3天以上的，应填写请假单，同时提供相关证明材料。请假单一式两份，一份由所在处室留存；一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。请假结束后要及时销假。4、处室主要负责人请假应向分管J长报告，并报J长。二、病假1、生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。2、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年，按精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创45/52工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90计发，其他各项全额计发。工作年限满10年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70计发，其它各项全额发放；工作年限满10年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80计发，其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90计发，其他各项全额发放。三、事假1、因事不能上班的，可以请事假。2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放；因病、事假工作不满一年精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创46/52的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。四、年休假1、鼓励机关职工按照规定休假。年休假由各处室根据工作情况，结合个人要求统筹安排。2、工作年限满一年不满十年的，每年休假5天；满十年不满二十年的，每年休假10天；满二十年以上的，每年休假15天。休假期间遇有法定节假日，可扣除节假日天数后顺延。3、如确因工作需要当年未安排休假的，经J长同意，可与下年度休假期合并使用。五、探亲假1、工作满1年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚，可享受探亲假。2、探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天；未婚职工探望父母，每年给假一次20天。如果因工作需要，当精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创47/52年不能给予假期或自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次45天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天。另外，根据实际需要给予路程假。3、请探亲假的，当年不再安排年休假。探亲假期间包括公休假日和法定节日在内。4、探亲假的往返路费，可按有关规定给予报销。六、婚假1、机关干部职工达到法定婚龄的，结婚时给予婚假3