对述职评议考核工作的意见建议

1/8对述职评议考核工作的意见建议下面是我们聘才网的小编给大家推荐的对述职评议考核工作的意见建议。供大家参阅推进学习型、服务型、创新型机关党建工作，根河市直属机关工委认真落实习近平总书记全面从严治党要求，以开展“述职评议考核”工作为抓手，提升市直机关党组织书记抓党建工作的主业意识，牢固树立大抓、狠抓机关党建的鲜明导向，不断提高机关党建科学化水平。根据各级党委党组书记抓党建述职评议考核实施方案要求，结合市委中心工作，抓好制度执行，促进工作科学化、规范化。一是在履行第一责任人职责方面，重点看对基层党建重要工作、重大活动是否亲自研究部署，重点、难点问题是否亲自协调解决，特别是看在教育实践活动整改落实中查摆出来的党建工作的问题是否摆在重要位置。二是在联系服务群众方面，重点看是否在加强基层服务型党组织建设上下功夫，在开展教育实践活动、“十百千亲民连心服务群众”活动、大引领行动等服务群众工作方面，是否真正发挥党组织战斗堡垒作用。三是在党员教育管理方面，是否做到严格规范，是否落实党员组织生活制度，党员先锋模范作用是否得到充分发挥。四是在经费投入保障方面，是否健全经费保障机制、逐步加大党建工作投入力度，服务群众的专项经费和党建工作经费保障是2/8否得到落实。同时，进一步规定党组织书记要有明确的加强机关党建工作的思路、重点和措施。突出抓好“会前、会上、会后”三个环节，统筹谋划、有序衔接，确保述职评议考核工作的质量。一是把好述职材料关。在述职会前，各机关党组织书记全面总结抓基层党建工作的情况，认真梳理分析、广泛听取意见，在此基础上撰写述职报告，实事求是总结成绩、查找问题，明确下一步工作打算。述职报告经市直属机关分管领导审阅后方可上会。二是把好点评评议关。在述职会上，机关党组织书记述职完成后，由市直属机关工委书记结合平时了解掌握的情况，逐一进行点评，重点指出值得肯定的经验做法、存在的突出问题和下一步努力方向。同时，认真组织参会人员进行现场评议，提出意见建议。对需要进一步了解的问题，与会代表现场提问并予解答。三是把好公开监督关。在述职评议后，将述职报告在一定范围内公开，接受基层党组织和党员群众监督，并将评议结果向上级党委进行反馈。把抓好各机关党组织书记党建工作考核作为实现工作预期目标的重要抓手，由市直属机关工委统一实施，结合年度考核进行。一是突出考核重点。考核的重点是深入了解党委书记基层党建工作履职情况、重点任务完成情况和整改措施落实情况。要充分利用述职评议结果，采取多3/8种方式，广泛听取基层党组织书记和党员群众意见。考核结果在一定范围内公布，并针对考核中发现的突出问题，督促抓好整改工作。二是严格落实考核结果。把基层党建工作情况作为评价党组织领导班子和党组织书记政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要标准。对那些高度重视党建工作、履职尽责抓到位，评议考核中基层党员群众反映好的充分肯定，并作为选拔任用干部的重要依据对那些思想上不重视、工作上不研究、精力投入少、不真抓实干、不解决实际问题，评议考核中基层党员群众反映差的责令限期整改，情况严重的严肃问责。去年10月，中组部选择2家中管金融企业和4家中央企业共6家单位，开展党委党组书记抓基层党建述职评议考核试点工作，中国华能集团公司是其中之一。华能集团公司党组高度重视，成立了专门领导机构和组织机构，制定了工作方案，选取6家二级单位党组党委书记开展试点工作，华能山东公司是其中之一。在中组部、国资委党委和集团公司党组的正确领导下，山东公司认真落实各项部署要求，围绕中组部提出的“履行第一责任人职责、落实党管干部原则和党管人才原则、加强基层服务型党组织建设”等6个方面的述职内容，重点把握好“认真学习、深入调研、撰写报告、参加述评、总结整改”五个关键环4/8节，顺利完成了试点任务。一是学中央精神。认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是在教育实践活动总结大会上提出的从严治党八项要求，正确理解“把抓好党建作为最大政绩”的重要意义和深刻内涵，深入思考习近平总书记提出的落实从严治党责任“三问”，并从党组织建设和自身建设、思想认识和工作实际等不同纬度，深查细照，进一步提高了对从严管党治党的认识，树立起抓党建的“主业意识”。二是学上级部署。深入学习领会中组部和集团公司党组对述职评议考核工作的部署要求，明确述职的主要内容，了解各个环节的重点工作，弄明白这项工作该干什么、怎么干，真正做到心中有数。三是学先进经验。认真学习中组部下发的两位地方党委书记抓基层党建工作的述职发言材料，拓宽视野，开阔思路。这个环节主要解决好思想认识问题。一是提高重视程度。通过学习，充分认识开展述职评议考核工作的重要意义，把这项工作作为落实中央提出的全面从严治党要求、推进国有企业党组织更好地发挥作用、强化各级党组织书记的主业意识的具体实践和有力抓手来认真对待。二是消除思想顾虑。这次述职评议考核标准高、要求严，像教育实践活动领导班子专题民主生活会那样突出问题导向，传递压力责任。要通过深入学习，放下思想包袱，真正把自5/8己摆进去，为做好述职评议工作打牢思想基础。一是深入基层摸情况。在书面征求23家管理单位意见建议的基础上，深入6家基层单位实地调研，下车间、进班组，并通过座谈会、个别访谈等方式，征集意见建议86条。二是集中研讨找问题。主持召开了2个片区党委书记、党支部书记和党员代表座谈会，面对面听取14家基层单位的意见建议，集思广益想办法、出主意、找对策。三是集体会诊查根源。主持召开3次党委会和专题会，围绕征求到的意见建议逐条梳理，查摆出落实“一岗双责”不到位、“三型”党组织建设不平衡、党务干部队伍建设滞后、对年轻干部的培养选拔不够重视等6个方面的突出问题。通过深刻剖析，厘清问题产生的深层次原因，对症下药，制定改进措施。这个环节必须始终坚持问题导向。一是带着问题去调研。聚焦中组部和集团公司党组部署的6个方面重点内容，围绕教育实践活动中发现的党建工作主要问题，不跑偏、不散光，扑下身子，沉下心来，摸准真实情况，查找突出问题。二是不怕暴露问题。对于工作中存在的问题，不要遮遮掩掩，应坚持实事求是、客观真实，勇于揭短、亮丑。特别是在上级调研组面前，要展示一个“真我”，以便在上级的指导下把工作的“短板”找准。三是把解决问题作为出发点和落脚点。对于通过群众提、自己找、上级6/8点等方式查摆出的问题，要深入剖析根源与成因，从中找出解决问题的路径和对策。述职报告是述职评议考核中最重要的材料，是评议人员对述职人履职尽责情况进行考量的直接依据。述职报告写得怎样，直接影响现场述评的效果，也会影响以后的工作。因此，作为述职人，一开始就要重视起来，按照要求认真准备。述职报告结构上的要求很简明，只分为“履职工作特色和亮点、存在的主要问题和原因、下步工作思路和主要措施”三大部分。撰写一份高质量的述职报告很不容易，需要反复讨论、反复修改。撰写过程中注意以下几点。一是明确定位，突出“我”字。述职报告应紧紧围绕个人履职尽责情况，用第一人称来写，不能过多地讲班子如何，自己成了“影子”书记。二是实事求是，一分为二。自己干了什么，干得怎么样，一是一，二是二。讲成绩突出亮点，篇幅不超过报告的三分之一。谈问题讲深讲透，问题与成绩都要用数据或事例来支撑。整改措施要具体可行，每一项都要明确完成时间节点。三是内容全面，通篇呼应。内容全面就是要对照述职的6项重点内容，逐一陈述，做到不漏项。前后呼应就是要求问题、原因、整改措施前后对应，还要在报告中回应上级提出的问题。中国华能集团公司于2016年1月30日召开了述职7/8评议考核会。各级领导对这次会议高度重视，中组部组织二局、国资委党建局领导莅临指导并讲话。集团公司领导班子全体成员出席会议，总经理主持会议，党组书记作总结讲话。6家述职单位党委书记述职后，与会人员现场提问，述职人一一作答，集团公司党政主要领导点评98名评议人员按照“好、较好、一般、差”四个档次逐一对述职单位党组党委书记进行评议。做好这一环节的工作，必须严肃认真对待。一是做好应答准备。针对述职报告中讲到的问题和可能现场提出的问题，事先列一个提纲，做到底数清、情况明，提前做好应答准备。二是做好临场准备。现场要充满自信、沉着冷静，落落大方、声音洪亮，对领导点评的问题、现场提问的问题积极回应，做到重点突出、条理清晰、简明扼要。述职评议考核会结束后，工作并没有划上句号。集团公司党组强化对整改落实情况的过程督导，要求参加述职单位切实兑现述职承诺，并在下次党组织书记述职时作出回应。山东公司党委广泛征求参加评议人员意见建议，认真做好述职工作总结，同时紧紧把整改工作抓在手上。针对集团领导点评的问题、现场评议提出的问题和述职报告中查摆的问题，制定整改方案和整改措施，建立整改工作台账，持续发力抓整改落实，取得了实际效果。例如围8/8绕黄永达书记点评中指出的“山东公司党建政工干部培养力度不够”的问题，制定了政工干部培训计划，分期分类加强政工人员培训。回应党员干部学习方面的需求，开办了“公司领导大讲堂”，扩大了学习覆盖面。建立了“掌上政工”微信平台，提高了党建宣传工作的时效性互动性。今年以来，围绕创建一流区域公司，以建设基层服务型党组织为主线，以强化主体责任落实为抓手，以深化“四个结对”党员示范行动为突破点，推