破解环卫职工难题、促进环卫事业再上台阶

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5破解环卫职工难题、促进环卫事业再上台阶破解环卫职工难题促进环卫事业再上台阶学习实践科学发展观调研科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我国经济社会发展和党的建设的重要指导方针。科学发展观不仅回答了什么是发展、为什么发展、怎样发展的重大问题，它还是马克思主义中国化理论发展的最新创新成果，是指导中国特色社会主义伟大事业不断前进的强大思想武器。按照局深入学习实践科学发展观活动领导小组的统一安排部署,在第一阶段边学习边调研，通过参加本单位组织的走访、座谈、讨论、等多种方式，对环卫职工队伍建设情况作了一次专题调研。一、环卫基础设施及人员的现状环卫所以坚持落实科学发展观和“四城同创”为工作目标，以大力推进环卫事业上台阶为突破口，加强环境卫精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5生基础设施建设，积极落实市容环境卫生管理长效管理措施，全体职工发扬“宁愿一人脏，换来万人洁”的精神，团结务实，开拓创新，为全面提升辖区环境卫生质量，创造干净、整齐、舒适、优美的市容环境做了大量卓有成效的工作。尤其是近年来，环卫所在迎接奥运火炬传递、全国卫生城市检查、“双庆”等重大活动中，加班加点，无私奉献，圆满完成了各项工作任务。实践证明，环卫这支队伍是一支能打硬仗，敢打胜仗的队伍，也是党和政府信赖的队伍。目前，我辖区道路和社区清扫保洁面积为309359平方米，日均清运生活垃圾65吨，环卫车辆2台，垃圾巡回收运点21个。所现有职工128人，其中正式职工38人，临时工90人“4050”人员82人；清扫工62人，垃圾清运工21人,收费人员9人，办公室、财务、后勤13人。清扫一线最大年龄62岁，大专以上4人，其余为高中以下文化程度。二、存在的问题在取得成绩的同时，我们还清醒的看到，站在新的起点上，对照科学发展观的要求，环卫队伍还存在许多急待精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5解决的问题，主要表现在1、人员缺少。按照国家建设部全国城镇市容环境卫生统一劳动定额有关道路人工清扫保洁标准，一级道路3250平方米，二级、三级道路3125平方米，社区道路60008000平方米，结合实际将以上标准加倍计算，我辖区清扫保洁需清扫人员87人，缺少25人；垃圾清运定额按照每人每天8小时作业、清运34吨垃圾计算，需垃圾清运人员31人，缺少10人。目前，共缺少环卫作业人员35人。2、职工年龄偏大。从2002年开始每年安排“4050”人员来补充人员不足。从人员年龄结构看，30岁以下职工2人，占职工人数的2，40岁以上职工98，随着职工年龄的增长，体力、精力明显赶不上工作需要。由于职工长期露天作业，春抗风沙、夏顶酷暑、冬冒严寒，艰苦的工作环境造成很多职工患有腰椎、劲椎、风湿、心脏病等疾病，每月至少因病请假约5以上的人员不能坚持在工作岗位上。3、职工待遇低。“4050”人员每人每月700元的工资，平均每月需交纳养老保险金10054元，实际只能领到精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/559946元的生活费，保证个人生活都很困难。小孩还要上学，和租住房屋。4、职工文化程度偏低、技能欠缺。职工中初中以下文化程度达到70，需要较高文化程度的管理人员缺少，造成管理层断档。大部分职工受家庭条件、工作性质限定，没有掌握相应技术、技能，驾驶员、等技术人员短缺。6、多数职工家庭比较困难，生活很艰苦。正式职工因工作限制，配偶多为各个企业职工，近年因企业改制大部分下岗，一个人的工资要供养一家人生活。“4050”人员大部分为低保户，困难群体，生活压力大。三、解决办法和应对措施针对存在的问题，结合实际，按照科学发展观的要求，从加强管理、提高机械化作业程度、积极争取项目、关心职工、拓宽经费来源、创新用人机制等方面采取以下措施予以解决。1、加强管理，提高市民卫生意识。环境卫生工作充分体现在“三分扫，七分管”上，但市民乱扔、乱泼、乱倒精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/5现象普遍，特别是沿街各商铺在开门、关门时乱倒，早点铺乱扔，各学校门口、公交车站垃圾乱倒。加强对“三乱”的管理，加大宣传力度，提高市民卫生意识，调动社会力量，共同维护环境卫生，把“门前三包”责任制落到实处，才能减轻环卫职工的劳动强度。2、加大机械化作业力度，降低职工劳动强度。现有机械清扫、清洗车辆仍不能满足机械化清扫的要求，要逐步争取市区财政专项资金购买环卫清扫清洗车辆，使我区机械化清扫