2016好人主义圈子文化发言一

2016好人主义圈子文化发言一： 党员只有一个上级，那就是组织，干部只有一个靠山，那就是人民。团团伙伙、结党营私、拉帮结派，搞了就是违反政治纪律 随着反腐败斗争深入， “塌方式腐败 ”成为社会关注的问题。 “挖出一个，牵出一串 ”的案情令人触目惊心， “一个人倒下去，一群人睡不着 ”的现象更令很多人反思。腐败窝案，折射出一些人搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派的深层症结。正因如此，习近平总书记在中央纪委五次全会上的铿锵宣示 ?“必须维护党的团结，坚持五湖四海，团结一切忠实于党的同志 ”，更显振聋发聩。 邓小平同志说过 :“我们 这个党，严格地说来没有形成过这一派或那一派。 ”世界上极少有哪个党，像我们党这样坚持不懈地反对党内搞小圈子，这是党保持凝聚力和战斗力的重要原因。十八大以来，中央多次强调，党内决不允许搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派，搞了就是违反政治纪律，正是因为这种行为会逐渐蚕食党的健康肌体。一旦圈子盛行，就会出现 “出大力的不如抱大腿的 ”的怪象，干部想问题、干事情的立场必将出现偏差，导致空谈淘汰实干、关系淘汰能力等逆淘汰现象，甚至一些好干部也难免被污染。结果，必然是组织涣散、人心离散。 当团结变成 “结团 ”，一些干部就成了整天忙 着寻找 “乡缘 ”“学缘 ”“业缘 ”的 “团员 ”。或是官官相护，热衷拉关系、架天线、搞勾兑 ;或是私相授受，把分管领域当成私人领地，把下属当成家臣 ;或是以同乡会、同学会为名义，暗中相互提携、互通款曲 派系意识流风所及，一些干部只知有门户、不知有组织，只知有私利、不知有公义。干部选拔，不问能力水平，只看 “是不是自己人 ”;决策论证，不凭实情民意，只看上边喜好。以利益输送为纽带，以人身依附为特征，将正常交往庸俗化、圈子化、派系化，对政治生态的危害之大，对政治规矩的破坏之深，对同志关系的异化之大，莫此为甚。 诚然，领导干部 不是生活在真空中，也需要正常的人际交往。但越是身处复杂的社会环境，面临种种考验和诱惑，越需要多一些自省，守住党的规矩的底线。俗话说得好，针眼大的窟窿，能透过斗大的风。人际交往和生活情趣皆非小事。有时候，看起来是在讲感情，实际上却在徇私情，看起来是在交流体会，小处太 “随便 ”，往往就是身陷 “小圈子 ”，甚至坠入腐败深渊的开始。 江苏省建设厅原厅长徐其耀曾在家书中如此教育儿子， “做人就是把自己作为一个点编织到上下左右的网中，成为这个网的一部分。 ”甚至要求儿子 “要多学习封建的那一套，比如拜个把兄弟什么的，这都不过分 ”。结果还没等儿子 “实践 ”，自己已经东窗事发。大量教训警示我们，党的干部只有一个组织，不是任何人的家臣，也不是哪一派的门客。攀龙附凤、拉拉扯扯的后果，最终逃不脱拔出萝卜带出泥、树倒猢狲散的命运。当前，从严治党、反腐倡廉不断走向深入，圈子文化滋生的环境正在逐步改变。依附心理带来的是包袱，捷径思维通向的是邪路，严守纪律、常讲规矩，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，才是为人从政的康庄大道。 唐朝晚期，面对 “牛李党争 ”的乱局，唐文宗发出 “去河北贼易，去朝廷朋党难 ”的无奈慨叹，留下了 “朋党兴，政事乱 ”的历史警思 。今天，朝着全面深化改革的远大目标，越是在激流漩涡中劈波斩浪，在风险挑战中迎难而上，就越是需要一支团结一致、奋发有为的党员、干部队伍。党员只有一个上级，那就是组织，干部只有一个靠山，那就是人民。守定这条规矩，抱定这个信念，我们才能积聚起磅礴之力，去实现民族复兴的梦想。 2016好人主义圈子文化发言二： 中央第九巡视组组长杜德印对四川反腐巡视通报时指出，要深刻认识四川反腐败斗争的严峻性、复杂性和艰巨性，对压案、捂案行为，对发生串案、窝案的地区和单位，要严肃追究相关领导的责任。 同时指出四川存在官官勾结、官商勾 结，权权交易、权钱交易，前些年一些领导干部以牺牲公共利益换取个人的职务晋升和经济利益 ;存在政治利益与经济利益连环输送的利益链。一些干部热衷拉关系、架 “天线 ”、搞 “勾兑 ”，存在官嘲圈子文化 ”。 现今，都存在圈子，诸如经济圈、文化圈、政治圈。进入圈子，便诸事好说，诸事好做 ;圈子外的人，如果不融入圈子，就被视为 “异类 ”，本来可以做成的事，也变得难以达成。这些圈子中，危害最大的莫过于官场圈子。一旦成为圈中人，便取得了 “优先考虑 ”、 “优先提拔 ”的入场券，甚至可以无条件、无原则、无组织、无纪律地被提拔。中央巡视组此次通报指出，广西四川江苏河北存在 “圈子文化 ”， 四川省自十八大至今已有李崇禧、李春城、郭永祥 3名省部级官员落马，被视为腐败重灾区之一。官嘲圈子文化 ”，就如同黑社会一般，政治腐败案一查就能牵扯出许多相关人员，从某种角度上来说都是官嘲圈子文化 ”所造成的。 官嘲圈子文化 ”，让公平正义变得遥不可及。圈子一旦形成，业绩与能力都变得不那么重要，甚至可以说是可有可无，只要有后台，有圈子内的人 “提拔 ”，升迁、利益一切都不在话下。圈子里的人就被视为 “自己人 ”，提拔 “自己人 ”也似乎 “有利可图 ”，甚至可以说是让圈子 “可持续发展 ”。圈子外的人，想被提拔也就变得遥遥无期。 整治腐败隐患，要拔除 “圈子文化 ”根基，变腐败整治事后惩罚为提前防控。党的十八届四中全会提出，要建设法治社会，实现依法治国，官嘲圈子文化 ”危害甚深，不利于民主法治的建设，不利于建立公平正义的社会，不利于政治和谐与稳定。实现政治 “可持续发展 ”，要坚决遏止官嘲圈子文化 ”，还政治官场以清风正气。 2016好人主义圈子文化发言三： 所谓 “好人主义 ”，顾名思义就是谁也不招、谁也不惹的处世哲学。虽说听起来仿佛是 与世无争的好人主义生活、本本分分的做人，但实质上并不是这样。好人主义是对错误思想和行为的容忍，它麻痹人的真假、善恶、美丑之心，目的是讨好卖乖，说到底是个人主义和自由主义思想在作怪，本质是讨好、得好。好人主义和批评与自我批评的优良作风、民主集中制的组织原则是背道而驰的。好人主义一害党、二害同志、三害本人，其实是有百害而无一利的歹人主义。 如何克服好人主义，需从以下几点做起 : 摆正思想。一些同志奉行好人主义，说到底是私心杂念在作怪，批评上级，怕得罪领导 ;批评同级，怕陷入孤立 ;批评下级，怕丢选票。这些同志怕这怕那 ，唯独不怕党和人民的利益受到损害，不怕丧失共产党员的本色。因此，克服好人主义，最根本的是要加强世界观的改造和党性锻炼。我们的党员干部一定要确立这样的观念 :宁可 “得罪人 ”，吃 “眼前亏 ”，决不放弃原则，随波逐流。这才是共产党人的品格 ! 完善制度。克服好人主义，还有一个完善干部选拔任用制度的问题。要坚持扩大干部工作民主的基本方向，进一步完善民主推荐、民主测评等制度，抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，切实做到既坚持群众公认，又不简单地以票取人。要坚持正确的用人导向，注意发现和保护那些德才 素质好、工作作风实、敢抓敢管的干部。在党内绝不能让那些敢于坚持原则、踏实工作的人吃亏，也绝不能让 “老好人 ”占便宜、好人主义有市场。 正确引导。要讲政治，讲党性，提高党员、干部克服好人主义的自觉性。要解决好人主义的问题，首先就要解决好党员、干部队伍的问题。好人主义实质是个人主义。每一个党员、每一个国家公职人员，都要从党性和党的原则出发，从人民大众的根本利益出发，端正判断事物的立场和方向，严肃政治纪律。要敢于为了党和人民的利益牺牲个人利益。如果把自己的人缘、选票看得比党和人民的利益还重，就谈不上讲政治和讲党性了 。 加强民主。要努力营造一个使人们敢讲真话，敢讲实话，敢于批评和自我批评的环境。缺乏这样一个环境，说到底，就是人与人之间，不同程度地存在着一种信任危机。要解决这个问题，就要营造一种好