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1/3深圳最低工资2017深圳最低工资2017我市最低工资标准从今日起再度上调。上调后，2016年全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为元/小时。政府主管部门强调，最低工资是“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准，加班费计算基数、参加社会保险计算基数也都不能低于这个标准，企业如违反最低工资规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。此次调整后，我市全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月，比2016年的标准1808元增长了222元非全日制就业劳动者小时最低工资标准为元/小时，比2016年的标准元/小时增长了2元。针对有个别用人单位对最低工资构成理解存在误区的现象，人力资源保障部门专门作出解读“认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法这种理解是错误的。按照深圳市员工工资支付条例规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。”人力资源保障部门指出，以下这些项目不得作为最低工资的构成部分一、加班工资二、夜班、高温、低温、2/3井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。据了解，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的倍、2倍、3倍。“有的企业虽然发给员工的工资没有低于最低工资，但加班工资计算的基数低于最低工资，这也是违法的。”人力资源保障部门强调。根据深圳市员工工资支付条例规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。深圳最低工资标准近年来为何连年上调就这一问题，记者昨日采访了市人力资源和社会保障局相关负责人。该负责人表示，最低标准一再上涨旨在更好地满足我市经济社会发展的需要，助力我市经济、民生建设。“其重要意义体现在三方面一是促进居民收入与经济社会发展同步，坚持把改善民生作为发展的出发点和3/3落脚点，根据经济社会发展水平调整最低工资标准，使发展的成果更多更好地惠及全体市民，不断提升城市民生幸福水平。二是着力吸引劳动力资源，更好地满足我市经济发展需要，向社会各界特别是广大劳动者发出明确讯息以利于
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