科协科技创新工作思路和方法

1/12科协科技创新工作思路和方法导语工作思路就是在工作开展之前,理顺完成工作的顺序、工作中可能出现的问题以及相应解决办法,并且随着工作开展,不断更新的思维活动。以下是聘才小编为大家搜索整理的，欢迎大家阅读科协科技创新工作思路和方法一企业科协是万州区科协的重要组成部分，企业科技工作者在全区科技工作者中占有重要比例，在推动企业自主创新中具有重要作用，因此应把不断加强企业科协工作提到重要议事日程上来。科技工作者是企业的宝贵财富，是科协生存发展的基础，也是科协的最大优势。企业科协要把竭诚为科技工作者服务作为根本任务，把科技工作者是否满意作为衡量的主要标准。为科技工作者搭建发挥聪明才智的舞台，营造良好的科技创新环境，激发他们的创新热情和创造活力开展以提高学习能力和职业技能为主的继续教育，加快科技工作者知识更新速度了解他们的思想、工作、生活状况，反映他们的建议、意见和诉求，维护他们的合法权益通过做好为科技工作者服务工作，进而达到推动企业成为自主创新主体的目的。企业科协从满足企业需求入手，围绕企业的生产经营目标、企业的核心技术和关键技术以及企业自主创新的2/12重点难点问题，开展技术攻关、技术服务、技术咨询和小革新、小发明、小创造等活动，为企业的生存发展做贡献，也为企业科协的生存发展奠定了基础。近年来，区科协组织重庆飞亚企业公司科协、重庆诗仙太白集团科协、重庆江东机械有限公司科协等多家企事业单位科协，利用“讲比”活动为平台，发起企业科协科技创新攻关活动，吸引大批科技人员参与，为企业攻克技术瓶颈作出了自己的贡献。横向联系是科协的优势。科协发挥跨部门、跨行业、跨学科、跨领域的优势，充分利用科协系统的组织和智力资源，协助企业建立与科研院所、高等院校及其他企业之间的交流合作机制，将企业外部的科技资源、人才资源引进企业，推动产学研相结合，促进企业的创新发展。例如，企业科协通过搭建学术交流平台，使科技工作者获得最新科技信息，从而把握科技前沿发展趋势，活跃创新思想。1提高对企业科协重要性的认识，全面加强企业科协工作。建议对企业科协组织建设和企业自主创新加强宏观指导，进一步做好为企业科协服务的工作。调整企业科协的管理格局，有针对性地开展调研活动。增加经费投入，重点扶持一批企业科协的“讲、比”竞赛、学术科普工作和科技工作者建家活动。2发挥科协团体优势，为企业科协发展搭建平台提3/12供服务。建议发挥科协团体优势，调动区科协、区级学会、在万高等院校科协、企事业单位科协的积极性，以及科协广泛的社会资源，通过学术沙龙、科技咨询、互联网络等活动和媒介，整合科协系统创新资源，建立跨部门、跨地区、跨行业、跨学科的科技创新大协作平台，实现上下联动，相互对接，优势互补、资源共享，帮助企业寻找解决人力、仪器设备、科技成果和科技信息短缺等问题渠道，为企业科技创新营造良好的大环境。3加强对基层科协干部的培训。科协的活力在基层，工作闪光点创造在基层。企业科协的专兼职干部在国企、私企、微型企业科协的不同环境中，艰苦奋斗，顽强拼搏，创造出大量优异的工作成绩，同时对处理某些棘手问题感到束手无策、孤立无援。建议经常组织各种经验交流活动，使企业科协专兼职干部在学习先进中得到启迪和激励。经常开展科协性质、宗旨、任务等基本知识培训，提高专兼职干部理论水平和工作能力。4打造品牌活动，务求实效。科协要在企业中站住脚根，必须为企业分忧，为科技工作者解难，干出业绩。建议企业科协坚持做事就要做好的原则，围绕企业中心工作，了解领导、科技工作者、职工的迫切需求，取得企业在人力、物力、财力的支持，精益求精操作，务求取得最4/12大的实效。区科协要认真梳理在企业科协工作中已经形成影响并具有一定规模的重点活动，打出品牌，持之以恒地坚持下去，在实际工作中结合形式变化不断调整充实丰富活动内容，而不轻易变换旗帜。继续推行和整合行之有效的“讲、比”活动、“厂会协作”、“优秀科技论文评选”、“企业科技沙龙”等品牌活动。5加大对企业科协的宣传力度。为提高企业科协在社会上和企业中的知名度，建议加大宣传力度，通过新闻媒体和自办网站、刊物，宣传科协的性质、任务、宗旨以及社会组织的重要性，宣传企业科协在企业自主创新中的重要作用，宣传企业科协的先进典型，提高全社会对企业科协的认知度。6将民营企业和在万科研院所作为企业科协建设的重点。随着民营科技企业的发展壮大，民营科技企业具有巨大的自主创新激情和潜能，此外万州众多的科研院所也集聚了大量科技人员，科协的覆盖面应该向这些科技人员集中的地方延伸、拓展。下一阶段，建议在巩固现有企业科协的同时，联合万州经开区及区工商联、区经信委等部门，积极在优秀的万州民营科技企业以及微型企业中开展建立科协组织的工作同时要充分发挥科协的网络、人才优势，通过各方努力，5/12积极争取在万州各科研院所建立科协组织，从而实现“哪里有科技工作者，哪里就有科协”的目标。科协科技创新工作思路和方法二科技队伍情况。巴东县共有6558人科技工作者，其中在事业单位的5729名，企业458人，乡镇改制单位371人。高级职称的483人，中级职称3133人，初级职称2642人。我县科技工作者在行业分布、知识结构、年龄结构等方面存在不合理问题。我县科技工作者主要集中在卫生、教育等事业单位，企业很少。获得职称的科技工作者也集中在事业单位，还有一小部分在中介机构。科技工作者从事的工作与专业脱钩的情况也突出，主要是分布在政府部门和一些行政性事业单位的科技人员，从事行政事务的占多数。科技工作者在经济工作一线的不多，绝大多数有研究成果的也不涉及经济工作，主要集中在社会发展一块。同时知识老化已经制约着科技创新。除了教育、卫生外，其他领域的科技工作者的知识大部分落后于实际需要，很多科技工作者从学校毕业参加工作，一直没有让他们进行知识更新，他们很少有人在专业上得到继续教育，70的没有参加任何学术团体和学术会议。科技创新成果情况。概括的讲，巴东科技创新比较落后。到目前为止，没有一家科技创新型企业，科技发明6/12专利才项。科协属于科技工作者的群团组织，本职是履行党委政府联系科技工作者的桥梁和纽带，同时在全民科学素质行动计划纲要颁布后，作为科普工作的主要社会力量，承担了科学普及的政府职能。1、积极开展科普，提高公民科学素质，奠定科技创新基础平台。人们综合科学素质的高低，决定着一个地方科技创新水平。县科协认真履行全民科学素质领导小组办公室职责，积极协调各成员单位，因地制宜，形式多样地开展科普活动。全民科学素质工作通过几年实践，呈现三大亮点。一是工作机制日趋完善。从我县工作机制上看，县委出台了加强新时期科协工作的意见，县政府印发了巴东县实施科学素质工作方案、巴东县科学素质工作十二五规划、及时调整了科学素质工作领导小组，县科学素质领导小组出台了科学素质工作奖励办法、科普工作联系会议制度等一系列方案、计划、政策，并将科学素质工作纳入了全县经济社会发展综合考评范畴。我县在实施过程中逐步得到完善和落实，在2016年、2016年的全县全民科学素质工作会议上，落实了全民科学素质工作奖励政策，县政府拨出专项资金兑现奖励。科普专项经费得7/12到了保障，县政府按照省政府湖北省实施科协条例的意见精神，落实了科普经费正常增长机制，从2016年的人均元提高到了2016年的元。全年科学素质工作考评成绩被全县经济社会发展综合考评采用，县委政府的重视和支持，促使了我县科学素质工作机制的完善，有力的保证了工作的开展。二是各成员单位科普活动异彩纷呈。纲要颁布以来，县科学素质领导小组成员单位，结合各自的业务工作，积极主动开展形式多样的科普活动，影响和效果突出。农业局、畜牧局、林业局等单位广泛开展科技下乡、科技服务促春耕和科普进农家、“田间课堂”等活动，据不完全统计，我县涉农部门每年有300多人次的科技人员参与农业技术科普活动，科普惠农5万多人次。人社局、扶贫办、移民局、农广校等单位结合实施“春风行动”、“阳光工程”、“雨露计划”、移民培训等工程，开展各类新型农民技术培训、各类创业技能培训和就业培训等，每年培训各类人员5000多人次。土管局、环保局、安监局、卫生局等部门，结合“人口日、环境保护日、土地日，交通安全日、健康日”等各类主题节日，组织广大科技工作者开展科普展览、科技咨询、义诊服务、科普讲座、广场宣传等形式多样、内容丰富的科普宣传活动，年均惠及全县7000多人。通过一系列针对性和实用性强的科普活动，有效提升了农民致8/12富本领、城镇人口的综合素质和各类专业技术人员的业务水平，提高了我县新型农民和城镇职工的创业能力。同时县委组织部、县委党校、县委宣传部等部门，把科普教育纳入了县委中心学习组和各级各类干部学习培训计划，在干部培训中坚持加设科技课程，为不断提高公务员队伍的科学素质发挥了积极作用。我县先后邀请了省科协专家副主席、武汉大学、中国地质大学等专家为领导干部和公务员做科普报告，县科协与有关部门合作开展了科普报告行政行活动。县教育局认真牵头积极推进未成年人科学素质行动，在各中小学开展“校园科技节”和形式多样的科技创新实践趣味活动。县科协、与教育局等部门联合举办了七届青少年科技创新大赛，成绩在全州领先，在全州共获得科技创新成果奖625件、优秀科技实践活动奖34项、少儿科幻绘画作品1096件在全州大赛获奖。62件科技创新作品在全省大赛中获奖，共有3件科技创新作品获全国赛事大奖。三是实施“大科普”“大协作”，科普活动影响扩大。大众传媒的科普传播能力逐步加强，县新闻中心和广播电视台，科普栏目影响广泛。巴东科技网、巴东农业信息网、巴东畜牧兽医网、巴东卫生网等部门网站都设置了科普栏目，巴东县科协网站共设置峡江科普、科技工作者、科普报告会等17个栏目。网络科普为科技工作者9/12和城乡群众学习科学知识、开展学术交流、获取科技信息，提供及时、便捷、丰富、新颖的科普服务。同时相关单位和学会与巴东电视台、县新闻中心持续开办绿色家园、科普之窗、预防保健等科普栏目，有效推动了科学技术知识的传播和普及。同时传统科普宣传阵地增强了科普宣传的生动性、实用性。县城和部分乡集镇科普画廊及时更新，部分医院、学校、社区、企业不定期办起了科普宣传栏，少数单位建起了科技活动室，县科协坚持编印巴东科普报。为全县公民提供了多方位科普宣传渠道，为科学技术和知识及时有效传播开辟了阵地。还有全国科普日和科技活动周科普活动影响广泛。我们把“全国科普日”、“中国科协会员日”作为科普活动的龙头，致力提高节日影响力。2、指导科技团体发展，为经济发展提供智力支撑。一是抓科技团体发展，指导学会、农村专业技术协会建设，使我县技术协会数量得到发展，规范化程度得到提高。全县现有县级学会13个，农村专业技术协会39家，少数民族科普工作队分队17个，社区科普宣传队3个，农村科普宣传队1个。科技团体的发展，既扩大了科协组织队伍，更是活跃了学术氛围，激发了科技创新动力。二是建立了激励机制，推动科协组织积极开展争先创优活动。县科协三次代表大会以来，在科协系统制定和10/12实施了乡镇科协工作考评奖励办法、县级学协会工作考评奖励办法、少数民族科普工作队管理奖励办法，在全州率先进行科协系统工作业绩考察评价,一定程度改变了过去科协基层组织工作无压力、争先无动力、好坏无评价、越干越松散的机制性弊端。三是开展会员活动提升科协组织的凝聚力。积极创造条件，开展科技工作者联谊会、座谈会、考察学习等活动，努力建好科技工作者“家园”。去年中国科协会员日到来前夕，邀请成绩突出的部分科技工作者代表、企业技术人员、农村科技带头人代表，召开座谈会，交流创业经验、畅谈理想、倾听诉求。科协经常组织学会、技术协会开展交流，组织参与省、州科协，县政协组织的考察活动，增强了科协组织和科技工作者的大局观，提升了看问题的全面性，加强了与科技工作者的联系沟通，增强了科技工作者的信心，提高了科协组织的凝聚力。1、科技工作者缺乏创新积极性。业绩评价不公平、不统一，影响科技工作者的创新激情。各部门科技人员，隶属不同部门，课题分配，职称评定，不平衡，科技工作者缺少有效统一评价体系。地位待遇不相称也导致科技工作者不热爱科技工作。一个高级工程师，抵不上一个股长一项科研成果，比不上一次投机生意。2、学术氛围不浓，科技工作者缺乏创新活力。一是11/12科技工作者精力投入业务研究受限。一部分受个人利益导向，乐于在行政上、金钱上谋求成果。一部分受岗位限制，陷入工作事物。整体上看，科技工作者在业务钻研、科技创新上花功夫不够。二是缺乏学术交流平台。学会本应该是学术交流的载体，受经费、工作任务、组织者多方面限制，很难组织学术交流活动。三是学术价值下滑。花大量功夫搞一个研究成果，不一定有什么结果。影响了科技工作者的学术研究积极性。四是科技工作者知识需要更新，知识的老化不能适应当今科技创新需要。就如一个农业科技人员，种玉米、土豆会，但新型的特色的技术搞不了。3、企业创新主体缺位。受政府财政资金投入导向，企业家把争取财政项目投入当成发展的捷径，不愿花精力、资金开展科技创新。1、全民科学素质应该纳入科技创新基础平台建设。不仅巴东县，恩施州一样，公民科学素质较低。从邪教的渗透、消费的盲从、生产效率的低下，都可以看出，加强公民科学素质建设的必要性和紧迫性。人们综合科学素质的高低，在很大程度