2017年医疗期的工资待遇相关规定

1/62017年医疗期的工资待遇相关规定很多人以为病假期就是医疗期，其实病假只是医疗期的一部分，那么2017年医疗期的工资待遇相关规定是怎样的呢，赶紧看看，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助2017年医疗期的工资待遇相关规定根据原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定中第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当然这里的不得解除不包括劳动者提出解除或者双方协商解除或者用人单位依据劳动合同法第39条解除劳动合同。从法律规定及企业管理上说,医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期待遇三个方面。本文主要讨论职工因患病或非因工负伤情况下的医疗期规定、医疗其待遇/工资问题。1医疗期的期限对于医疗期期限，根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知劳部法1994479号第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月2/6五年以上的为6个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月十年以上十五年以下为12个月十五年以上二十年以下的为18个月二十年以上的为24个月。2医疗期的计算方法根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知劳部发1994479号第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算六个月的，按12个月内累计病休时间计算九个月的，按15个月内累计病休时间计算十二个月的，按18个月内累计病休时间计算十八个月的，按24个月内累计病休时间计算二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如享受三个月医疗期的职工，如果从2016年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。需要指出的是，在计算医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算。对于医疗期能否延长，根据关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知劳部发1995236号规定，对某些患特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门3/6批准，可以适当延长医疗期。由此可见，员工医疗期超过法定标准后,企业是否与员工解除劳动合同,最终还是看劳动者自身的身体状况及企业态度法律对此并不强行规定。医疗期在特定情况下可以延长，也为最大程度的保护劳动的的权益提供了法律支持。医疗期待遇/工资主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差异。根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知劳部发1994479号第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据关于贯彻执行若干问题的意见第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。1953年颁布的劳动保险条例实施细则修正草案第十六条规定“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资本企业工龄不满2年者，为本人工资60已满2年不4/6满4年者，为本人工资70已满4年不满6年者，为本人工资80已满6年不满8年者，为本人工资90已满8年及8年以上者，为本人工资100”。陕西省企业工资支付条例第二十条劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80。上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知“四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70计发连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70计算。”北京市工资支付规定第二十一条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80”。显然各地方对医疗期待遇/工资的具体发放标准并不5/6统一，医疗期待遇/工资归纳起来可分为以下四种情况A、按照劳动合同或集体合同的约定支付B、按照员工正常工资的一定比例支付C，按照企业规章制度规定的标准支付D、根据员工的工龄和工资,按照一定的比例支付。但是不论采用何种方式,医疗期工资的“底线”是一致的，即根据原劳动部关于贯彻执行若干问题的意见,医疗期待遇/工资不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低工资标准的80。实际累计工龄在本单位工龄医疗期期限计算周期10年以下5年以下3个月6个月5年以上10年以下6个月12个月10年以上6/