关于2017述职述廉报告

1/23关于2017述职述廉报告关于2017述职述廉报告根据委党组和纪检部门要求，现将本人20PC年工作情况和廉洁自律情况汇报如下自4月1日入住政务服务中心以来，市发改委政务服务中心审批窗口按照一口受理、限时办理、规范办理、透明办理、网上办理的要求，依法依规办结事项170项，涉及总投资达亿元。其中本级审批可行性研究报告62个，总投资万元亿元。本级审批初步设计54个，总投资万元亿元。本级审批实施方案10个，总投资万元亿元。本级核准项目申请报告4个，总投资158874万元亿元。本级备案10个，总投资万元亿元。本级其他审批事项4个。上报可行性研究报告13个，总投资万元亿元。上报初步设计5个，总投资万元亿元。上报项目申请报告5个，总投资1765147万元亿元。上报其他事项3个。此外，窗口本着主动服务、方便群众的宗旨，依法、规范、高效服务基层、服务企业、服务社会，累计接待咨2/23询办事人员500多人次，窗口咨询服务100多人次，电话答复咨询50多人次。先后接待了沁县、沁源县、武乡县、屯留县、长子县、长治县等县区发改局政务中心窗口运行经验交流学习。同时参加市新闻综合广播“直通政务厅”节目。1、依法行政与法制工作制定20PC年市发改委依法行政和普法依法治理工作计划，为全面推进机关依法行政，加快建设法制型机关，保障和服务转型跨越发展提供了法制保障。根据市委依法治市办关于开展领导干部法治思维和法治方式系列学习宣讲活动的通知要求，对领导干部进行了法治思维和法治方式培训教育，切实提高了领导干部的法制观念和法律素质，增强运用法治思维和法治方式深化改革、化解矛盾、维护稳定能力多形式开展普法宣传。完成了4月份东街街道第九个法律宣传日、8月依法行政宣传月、宪法日暨全国法制宣传日等一系列宣传教育活动，通过悬挂宣传条幅，制作宣传版面，印发宣传资料等形式宣传相关国家政策、法律法规，发改资料3000余份。此外，积极做好行政复议方面的工作、开展了无纸化学法用法考试、接受了省发改委和市“六五”普法验收。3/232、招投标工作加强全市招标投标活动的统一领导和监管。认真执行国家及省有关招投标有关法律法规、长治市招标投标管理办法和长治市政府投资管理办法等相关的规章制度。认真履行长治市招投标领导组办公室职责，对全市招投标工作进行指导、协调、管理和监督，研究处理招投标活动中的重大问题。加强评标专家库建设与管理。严格执行山西省评标专家库管理有关规定，切实加强山西省评标专家库长治网络终端建设和管理，积极为全市使用政府投资的工程建设项目的开评标提供专家服务，20PC年为建设项目提供评标专家抽取服务755项次。新增选了20PC年两批次评标专家共计47名，严格审核专家原件、专业申报，组织新增选专家参加了6月和12月在太原举办的培训班。完成了20PC年继续教育专家培训。6月接受400名到期需参加继续教育专家的报名和资料发放工作。参加了省招标投标协会举办的第二届优秀评标专家评选。3、4月份，为树立典型、表彰先进，激发专家对评标工作的热情，推进专家库管理再上新台阶，我委高度重视，经过评比，我市申报的9名专家获得该项殊荣。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，自觉做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。严格执行和落实4/23市发改委党风廉政建设责任制考核方案中的具体要求，自觉遵守廉政准则的各项规定，使党风廉政建设工作落到实处，取得实效。严格遵守党内政治生活准则，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，坚决反对形形色色的潜规则、大大小小的关系网，激发正能量和精气神。同时在窗口工作中，及时更新和完善审批程序，制定新的规范表，做到事权到位，办理程序到位，做到无缝对接，达到了提前为项目单位服务和减少审批失误的目的。严格按照长治市人民政府印发关于进一步优化固定资产投资项目审批程序提高行政效率的实施意见试行的通知执行，以确保窗口人员会办事、办好事，切实提高审批服务的水平。在项目审批过程中，做到审批准确、提前办结，让群众满意。一年来，能严格遵守发改委和行政服务中心的规章制度，坚守工作岗位，热情接待办事人员，认真审理项目建设单位的申报材料，明确答复项目申报单位的疑问。回顾过去的一年，虽然学习和工作取得一些进步，但与组织的要求相比还存在一定的差距，今后我将更加严格要求自己，发扬优点，克服不足，更好地为我市经济和社会事业发展服务。以上报告，不妥之处，敬请批评指正。关于2017述职述廉报告20PC年是全面深化改革的关5/23键之年、全面推进依法治国的开局之年，也是“十二五”规划收官之年和“十三五”蓝图谋划之年。一年来，局党组在市委、市政府正确领导和关心支持下，团结带领全市交通运输系统广大干部职工，认真贯彻落实党的十八届四中、五中全会精神，转变作风，积极进取，圆满完成了各项年度目标任务。现将履行职责和党风廉政建设情况报告如下一交通建设投资逆势突破。面对新常态下交通建设筹融资的新形势、新变化，我们积极调整思路、转换方式、主动作为，按照“市域搞统筹，县市为主体，政府当业主，行业抓实施”的方式，一方面积极争取市、县两级政府足额落实债券资金，灵活运用多种方式落实配套资金另一方面，充分发挥交通融资平台作用，积极探索多元化融资途径，保障了项目建设的顺利实施。20PC年全市完成交通固定资产投资亿元，其中公路建设完成投资亿元，占省下达荆门市考核目标任务亿元的。二重点项目建设全面提速。20PC年，一批具有支撑和引领作用的重点交通项目全面开工并加速推进。漳河大道于9月20日全线建成通车，并直接服务了爱飞客飞行大会。枣潜高速公路于11月20日正式获得省发改委核准批复，控制性工程汉江特大桥于8月份提前动工，公路用地勘界工作基本完成，征地拆迁工作加快推进，荆门至潜6/23江段路基工程己开工建设。荆门城区绕城公路全线征地拆迁全部“结零”，西外环除桥梁、隧道等控制性工程外，路基基本贯通，关键控制性工程碑凹山隧道已完成掘进4500米单侧东外环正在进行路基土石方及桥涵施工。钟祥汉江二桥加快建设,正在进行桥梁下构施工。汉江荆门港石牌码头和沙洋码头主体工程完工。三“十二五”规划目标圆满收官。以“冲刺杯”劳动竞赛等活动为载体，在全市交通运输系统掀起了项目建设攻坚冲刺的热潮。20PC年全市共完成一级公路路基公里、路面公里，完成二级公路路基公里、路面123公里，完成县乡道三级公路公里、通村四级公路754公里，全面超额完成目标任务。“十二五”期间，全市共计完成交通固定资产投资206亿元，是“十一五”的倍，公路、港航、站场、物流等建设任务全面完成。四“十三五”综合交通蓄势待发。按照市委、市政府”高站位、宽思路”的要求，我们立足“大交通、大格局”的定位，抢抓机遇，主动对接，积极谋划“十三五”综合交通发展规划。经过深入调查研究、广泛征求县市区意见、反复向省厅汇报争取、积极与周边地市沟通对接，荆门市“十三五”综合交通发展规划已经编制完成，并报市委专题会议审定。共谋划九大类137个综合交通发展项目，总投资达1505亿元，着力打造“一纵一横”高速7/23铁路网、“八纵六横一环绕荆门”骨干公路网、“两纵一横”千吨级航道网和“网状”空中走廊，构建对外联系的立体大通道，极力破解荆门交通边缘化困局。为确保“十三五”项目顺利推进，我局对所有“十三五”规划项目制定了实施路线图，规划中的64个公路、水运重点项目中有43个提前启动了前期工作，其中12个已完成工可研和初步设计批复，具备了直接开工条件，为20PC年实现“十三五”开门红奠定了基础。我们始终将增进人民福祉作为出发点和落脚点，努力让交通发展的成果更多、更公平地惠及全体人民。一办好民生实事，不断改善群众出行条件。一是全力实施“村村通客车”，让农村群众出门有车坐。“村村通客车”是今年“三万”活动的主题。我们作为农村客运行业主管部门，主动担当，主动谋划、主动推进。年初组织工作专班深入到辖区乡镇，逐村逐路实地调查，制定实施方案，指导各地编制农村客运发展规划，并到各县市区召开现场推进会、现场督办会、拉练会强力督办。局党组成立了7个督办组，全员上阵，深入一线进行服务督导，保障了“村村通客车”任务的圆满完成。全市共完成农村公路路基加宽3000公里，修建错车台5201个，完成安保工程路段1853公里、危桥改造164座、道路绿化6450公里，维修改造农村客运候车亭294个，新建候车亭408个、8/23招呼站827个。全市1429个村社区、生产队分别采取公交延伸、开通客运班线、区域循环、电话约租等形式实现了100通客车。二是大力发展公共交通，让城区市民出行更便捷。城区新建和改造公交站棚、站牌60处，开辟和优化公交线路9条，进一步扩大了公交覆盖面。按照市政府“民生实事”目标，积极争取节能减排补助资金，指导和督促市公交集团多方筹资，新购置了100台清洁能源空调公交车，12月底前全部投入营运。目前中心城区公交黄标车已全部淘汰，清洁能源公交车比例达到100，市民公交乘车环境位居全省前列。二抓好行业整治，着力优化交通服务环境。一是开展非法营运车辆专项整治。积极向市委市政府汇报，由市政府牵头成立了荆门城区非法营运车辆专项整治工作领导小组，从公安、交通、城管、工商、残联等部门抽调37人组成联合整治专班，由我局一名党组成员牵头负责，从今年8月起在市出租办脱产集中办公，对中心城区非法营运车辆进行了集中整治。截至目前，共查扣非法营运车辆114辆，其中“黑的”89辆，有力遏制了城区“黑车”非法营运势头。二是整顿规范出租汽车市场。加强对中心城区出租汽车经营行为的监管，重点查处出租汽车驾驶员无证上岗、不打表、恶意拼客等违规经营行为。督促企业严格执行IC卡管理制度和路检路查制度，组织对荆门城区出9/23租汽车车身颜色进行了更新，进一步提升了出租车行业形象。同时，积极协调处置原出租车“两权合一、公司化经营”整改遗留问题，保持了出租车行业稳定发展。三是开展公路治超治抛专项行动。牵头组织江汉平原六市开展联合治超工作，20PC年共处理超限车辆万余辆，卸货万余辆万余吨，货车超限运输势头得到遏制，运输散装货物车辆油布覆盖率达到95以上。四是是开展平安交通创建。以创建“平安交通”为抓手，开展了交通运输“打非治违”行动，实施了水上交通网格化、痕迹化管理，完成了交通企业安全生产标准化建设，实现了公路水路运输监控全覆盖，有力保障了全市交通运输安全。20PC年，全市未发生重特大交通运输安全责任事故，水上交通运输已保持了连续15年安全零事故，“平安交通”经验做法在长安和湖北综治等杂志上刊载，并得到别书记、肖市长批示肯定。三加强法治建设，努力提升依法治理能力。按照法治荆门建设的总体要求，积极开展“法治交通”创建，做到“四个全覆盖”。一是法治教育全覆盖。制定了干部学法用法制度，机关人员定期学法，执法人员定期整训，法制骨干定期轮训。稳步推进执法人员“三年轮训”计划，20PC年聘请专家教授对200余名法制骨干进行了封闭培训。二是法治创建全覆盖。开展了“交通送法进基层”、“谁执法谁普法”、“法治单位创建”、“法治宣传展播”等形式多10/23样的法治创建活动，顺利通过“六五”普法验收。市交通运输局连续三年被省交通运输厅评为“法制先进单位”。三是法治监督全覆盖。不断完善行政执法评议制度，定期对全市交通运输行政执法单位进行执法评议考核落实执法公示制度，主动将交通行政执法、审批、服务等有关事项进行公示，接受社会监督强化执法督查制度，通过定期、不定期的明查暗访，严肃查处违规违纪执法行为，交通执法进一步规范。四是放权减负全覆盖。市级交通行政审批事项由原来的19项减少为现在的11项，下放8项，还对现有的11个项目进行流程再造，审批时限提速15。积极减轻企业负担，取消和暂停涉企行政事业性收费项目7项，年减免收费达482万元。四主动担责履责，坚决执行上级战略决策。一是全力服务“五城同创”。积极开展公益宣传，在汽车站、公交站棚等交通窗口设置“五城同创”系列公益宣传广告，公交车和出租车车身全部张贴宣传标语开展了城区出入口道路环境整治，对牌楼至襄荆出入口杨家桥段、荆新线迎宾大道段进行了6公里大修，对城区周边道路及时修整路肩、疏通排水设施，落实路段清扫责任，安排4辆洒水车每天洒水4次以上，减少道路扬尘积极开展控违拆违，清除公路沿线堆物占道896处4397平方米，拆除非路用标志牌1243块、龙门架2个、大型T牌10块，取缔洗车、加11/23水点16处，拆除违法建筑61处，路域环境明显改善。二是项目支撑“两大战略”。积极服务中国农谷战略，促成省交通运输厅、省农垦事业管理局与市政府共同签署了中国农谷屈家岭生态文明现代交通示范区共建协议，涉及6大示范工程、28个重点示范项目，总投资达亿元。积极服务柴湖振兴战略，向省交通运输厅争取到寺沙线大柴湖工业园至柴湖新城1公里一级公路扩建计划，获得400万元省补资金积极向省厅争取下达柴湖镇农村公路改造资金500万元，用于四新村、白岗村、罗城村等通村公路建设20PC20PC年完成柴湖镇通乡公路28公里，通村水泥路公里，分别占计划的112、。三是积极实施精准扶贫。制定了交通运输精准扶贫脱贫工作实施方案，并为全市10个贫困乡镇210个贫困村编制了交通发展规划和农村公路三年行动计划，打通贫困村断头路。同时，我们积极对口帮扶京山县绿林镇六房村，筹措资金55万元支持该村建设泵站、沟渠、党员服务中心和通村公路等基础设施，并大力扶持该村发展袋料香菇产业，正在建设的袋料香菇集中摆放点和集中生产车间预计可带动农户每年增收150万元。此外，我们还充分发挥部门技术优势，积极谋划六房村以及整个绿林镇的旅游交通规划，对大洪山风景名胜区京山、钟祥、随州核心景点之间的道路进行了统筹布局，以拉动区域经济发展，12/23实现整体脱贫。四是专班上阵招商引资。按照市委提出的“三个三分之一”的要求，我局成立了招商工作专班，落实了工作经费，由“一把手”任组长，并明确一名党组成员脱产具体负责，班子成员和局直单位主要负责人全部安排了任务，做到人人身上有担子，个个肩上有责任，在全系统开展了一场全员招商大比拼。目前，投资亿元的孙氏船舶零配件生产项目和投资8亿元的传化物流公路港项目已落地，招商任务圆满完成。一加强党的建设。局党组以“抓班子、带队伍、树立交通新形象为主线，从增强规矩意识、完善制度规范、严格执纪监督等方面综合发力，不断加强党组织建设，努力增强基层党组织的执行力和战斗力。今年以来，在全系统先后组织开展了政治纪律和政治规矩集中教育培训、“三严三实”专题教育暨“强化责任担当，争做两为干部”主题活动，邀请市纪委监察局副局长王俊安作新准则、条例首场辅导报告，并结合交通实际部署开展了警示教育、月训周讲、党组织书记党建辅导报告会等系列活动，党组成员带头深入一线调研指导，进一步凝聚了共识。加强干部队伍建设，严格干部选用标准，做到品行、能力、廉政“三管齐下”，形成了“品行不正的干部不能用、没能力的干部不会用、廉洁不过硬的干部不敢用”的用人导向，进一步激发了干部队伍的活力。13/23二压实主体责任。局党组及时传达学习中央省市廉政会议精神和典型案例，举办“两个责任”专题培训班，提高认识、强化责任。对照市委实施细则，制定了“两个责任”清单，明确了党政同责、班长首责、班子成员“一岗双责”和纪检专责。层层签字背书、谈心谈话，党组成员带队到局直单位开展专题督导、检查考核，督促责任落实。加强源头治理，深入开展廉政阳光工程、廉政阳光执法、廉政阳光审批、廉政阳光服务四个专项活动，进一步修订完善了项目建设计量变更、国有资产管理、大额资金拨付审批等10余项制度，将城区7家驾校的日常监管权限下放，理顺了驾培行业管理，有效防止了权力寻租。精心筹备、积极配合接受了市委巡查。对照巡查反馈意见，党组成员主动认领任务，带头进行整改，整改工作得到市委、市纪委的充分肯定，并作为荆门巡查试点工作代表，接受了湖北电视台的采访。三强化执纪问责。坚持抓早抓小，在全系统开展了“75”专项治理、作风纪律明察暗访、财经纪律专项检查，印发通报8期，点名通报6个单位11人次，全系统清退违规发放的各类奖金、补助19万余元，及时纠正了一批“四风”问题。加大信访核查力度，20PC年局纪检组受理纪检信访举报14件，办结14件，初核6件，做到了件件有回音。全年立案4件，处分5人，函询1人，约谈36人14/23次，调整岗位7人，没收追缴违纪资金7万元，清退违规发放的加班费万元，在系统内形成了震慑。每一起案件都按照“四种形态”进行了“一案双查”，其中处分1人、批评约谈3人。查办案件数是过去三年的总和，在市直单位名列前茅。20PC年，全市交通运输行业总体上保持了良好的发展势头，但也面临着转型发展的巨大的挑战交通建设筹融资难题仍未破解，建设资金严重不足运输行业矛盾突出，维稳和安全保障压力增大综合交通衔接机制不畅，运输服务效率和服务质量不高等等。20PC年，我们将继续振奋精神，紧紧围绕市委、市政府决策部署，改革创新、奋勇前行，努力为新一轮交通大发展起好步、开好局，为荆门打造江汉平原中心城市作出我们应有的贡献。关于2017述职述廉报告根据市纪委、市委组织部通知精神，现就20PC年无锡市社会保险基金管理中心领导班子履行职责、廉洁自律和依法行政的情况报告如下20PC年，市社保中心领导班子在市委市政府的坚强领导下，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以及市委十二届九次、十次全会精神，深入开展“三严三实”专题教育，努力践行“经办为民、服务至上”工作宗旨，以社会15/23保险征缴扩面、待遇支付、基金监管为工作重点，求真务实，创新发展，全面提高业务经办能力、基金监管水平、经办服务质量，各项工作都取得明显成效。一精心组织，突出理论武装和党性教育。中心党委认真贯彻中央和省市委决策部署，紧扣“三严三实”教育主题，坚持问题导向，强化责任落实，把“三严三实”作为作风建设指引和工作实践要求贯穿始终。一是深学精知带好头。制定了中心开展“三严三实”专题教育实施方案，坚持读原著、学原文、悟原理，开展党委中心组集中学习12次，开展3个专题的“三严三实”研讨课题，每个专题都列出重点学习篇目、研讨题目和需要重点解决的问题，并在个人自学的基础上，每个专题开展2次互动式交流研讨，统一思想认识，把握部署要求，明确贯彻落实措施。二是求真务实做表率。党委书记带头讲专题党课，分管领导分专题带头领学交流，围绕加快经济转型、切实提高医疗保障水平、改善民生等社保热点难点问题，共开展了加快创新优化经办方式，提升社会保险经办服务管理效能和加强医疗保险监督管理，提高医疗保障水平等2项专题调研，让“严”和“实”的要求在思想上扎根，在行动上体现。三是对标找差查问题。中心党委通过群众提、自己找、上级点、相互帮的办法，全方位、立体式查找自身存在的突出问题。同时以“三严三实”为标尺，对16/23教育实践活动查摆、上级巡察反馈的问题，进行再梳理、再审视、再聚焦，努力形成专题教育和教育实践活动的有机衔接、良性互动，经梳理汇总共排查领导班子“不严不实”4大类问题清单，汇总征集意见建议近20条。四是一着不让抓整改。明确解决问题的时间表，逐项抓好落实，逐条兑现承诺，坚持紧抓要害不撒手、坚持用力不松劲，全力打好整改落实攻坚战。目前，问题清单的整改事项均在时间进度内按时完成或有序推进。“双进双送”征集的意见建议也逐一明确责任单位，排出解决进度，做到有问必答，有求必应。二建强班子，突出主体责任落实。一是严格落实民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，严格实行集体决策制度，建立健全了“三重一大”议事规则，完善了党委议事制度，做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。定期组织召开中心组学习会、办公会议、党委会议、民主生活会和全体干部会议，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，确保权力在“阳光”下规范运行。二是重新修订五份责任清单。对党风廉政建设主体责任清单、监督责任清单、班子成员责任清单、问题清单、整改清单等五个清单进行了修改完善，通过厘清责任边界、明确责任内容，加强监督问责，使履职尽责更接“地气”。三是落实17/23“一岗双责”。坚持把党风廉政建设作为新常态下党的建设的重要内容，与各项业务工作同部署、同落实、同考核。明确领导班子成员和分管领导既抓业务工作又抓党风廉政建设的双重责任。三狠抓落实，突出传责递压。一是签订责任状。中心党委与部门办事处签订党风廉政建设责任状，真正形成了“横向到边，纵向到底”的全覆盖责任体系和一级抓一级、层层抓落实的工作机制。二是加强考核评价。把党风廉政建设责任层层分解落实到各部门和办事处，实行“一岗双责”，纳入中心年度考核目标，使党风廉政建设责任更加清晰、任务更加明确，从而将党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任落到实处。三是开展述职述廉。结合开展“三严三实”专题教育活动和年度工作考核，召开专题民主生活会述职述廉会议，认真开展批评与自我批评，深入查找个人在党风廉政建设和作风建设方面存在的问题，提出整改措施。今年以来，中心克服宏观经济下行等不利因素影响，有效贯彻落实市委市政府各项惠民政策，社保经办管理工作克难奋进，创新发展，各项社保经办管理工作都取得明显成效。一社保扩面征缴在困难中稳步推进。市区养老保险净增缴费人数25883人，完成年度目标162社保缴费基18/23数核定工作基本完成，已核定参保单位14705家，共查出漏报基数亿元，申报到账率98以上重点稽核不参加社保年度缴费基数核查的单位，稽核查漏基数1151万元市本级清欠征缴欠费5650万元，完成年度目标103。全年社保费征收284亿元，同比增长，基金备付能力进一步增强。二社保待遇在普惠中逐步提高。企业退休人员基本养老金实现“十一连增”，市区企业退休人员养老金待遇提高到人均元/月完成机关事业单位离退休人员待遇的调整补发工作，补发金额达亿元完成市区居民养老保险待遇调整补发工作，基础养老金调整为355元，补发金额达万元职工医保和城镇居民住院报销医保政策范围内支付比例分别达到83和74的较高水平，工伤、生育保险的待遇也保持在相对稳定的区间。三社保经办在创新中更加便捷。不断拓展网报功能，共有71项社保业务实现了网上经办，16668家单位的83万余人实现了社保费网上申报简化办理环节，科学合理设置业务流程，确定了16项原由管理部门经办的业务下放至各区办事处办理调整了市区企业退休人员养老待遇发放时间，方便银行集中力量为企业退休人员提供优质服务锡惠两区灵活就业人员缴费模式与市区并轨，增加了缴费渠道和金融机构完善了省内异地划卡就医操作流程，医保大市一卡通基本实现职工医保门诊化疗和住院特殊病种起始19/23费减半实现划卡结算实现社会保险“零现金”结算服务，有效化解了现金经办中存在的各种风险，提高了社保基金安全性。四社保基金在监管中更加安全。完善了两定点单位的医疗服务协议，“阳光医保”工程持续推进，医保监控平台建设成效显著，全年共扣除违规医疗费用2300余万元,创历史新高社保基金监管持续加强，通过专项、单险种补缴、职业病补缴等实地稽核，查漏基数1452万元完成了市区万名养老保险待遇领取人员20PC年度的资格认证工作，认证率达内控共复审大额医疗费用报销材料4316份，涉及金额亿元，差错率为，比去年同期大幅下降。五经办管理在改进中更加科学。国家级标准化试点以的高分通过验收，“电子社保”示范城市榜上有名进一步优化考核评价体系，做到考核内容全覆盖、考核类别全整合、考核奖励全统筹定期组织开展作风效能“明察暗访”活动，有效规范服务行为，提升服务水平评选出77条职工优秀合理化建议，并选择和企业发展、群众利益密切相关的建议分批实施办理“市12345政府公共服务热线”1538件，按时回复率、办结率均为100，办件数量名列全市前茅。一依法行政意识日益增强。完善领导干部和工作人员学法制度，认真落实中心领导班子学法制度，专门集20/23中组织学习行政诉讼法和江苏省行政程序规定。围绕保密法和社会保险法等内容，参加人社系统求知学堂，有效提升领导干部运用法治思维、法治方式推进各项工作的能力。二建立健全干部依法经办相关工作制度。聘请中心法律顾问组，强化依法经办的保障力量建立重大决策法制审查制度，努力提高依法决策的科学性坚持行政负责人出席行政诉讼案审制度，自觉接受法律监督建立社会保险重大案件案集体审议制度，依法行政、依法经办意识显著增强。共召开6次案审会，审议处理24件重大案件。三加大普法宣传力度。继续深入开展社会保险法、工伤保险条例等法律法规宣传教育活动。扎实开展“双进双送”活动，全年共进街道社区66家、企业1200余家。深入企业、园区走访调研，送政策送服务，倾听群众呼声，了解社情民意，树立了社会保险经办管理服务良好形象，提高了社保政策的知晓率。一优化结构，科学调配，调动队伍干事创业激情。着眼提升干部履职能力，多途径激发干部活力，为谋事创业夯实组织保障和人才基础。严格按照参公管理有关法律、