干部个人述职报告

1/29干部个人述职报告深化正风肃纪，坚决纠正治乱常态化。深入开展“三严三实”专题教育，严格落实党的群众路线，不断完善维护群众权益机制，畅通群众诉求渠道，及时研究解决群众反映强烈的突出问题，坚决查处和纠正损害群众利益的行为。干部个人述职报告范文20XX年本人在任职市人大副主任职务期间，在工作中能够认真学习党的十八大以来的各项方针政策，特别是十八届四中全会“依法治国”和十八届五中全会文件精神，在大是大非面前保持清醒的头脑。带领公司一班人扎实工作，开拓进取，狠抓企业管理，使企业保持稳定、持续、健康发展。20XX年集团有望实现销售收入突破160亿元，利税实现22亿元，带动本地近10万多人就业，对发展地方经济起到了辐射带动作用。现将本人的工作情况和履行党风廉政建设责任制情况报告如下一、认真学习，加强领导通过学习贯彻廉的各项方针政策，开好“三严三实”民主生活会，把党风廉政建设党的十八届四中、五中全会精神和省纪委市纪委会议精神，坚决贯彻中央关于反腐倡纳入年度经济考核目标，与经济指标一起部署，一起检查，一起考核。作为单位一把手，我在公司工作中，带头宣传2/29中央的廉政建设要求和八项规定，及时传达贯彻执行各级党、政和纪检、监查部门有关党风廉政建设的文件精神，号召党委成员带头廉洁自律，守法经营，诚信经营严格遵守“四大纪律八项要求”，认真贯彻党的政治纪律、组织纪律、法制纪律，做员工的表率。通过“三严三实”专题教育民主生活会，开展批评与自我批评，加强作风建设。组织全公司党员管理干部赴兰考参观学习焦裕禄先进事迹，开展厉行节约反对铺张浪费，增产增效内部挖潜活动，增强了党员干部坚持党的宗旨的信念，激发了党员干部勤奋工作，兢兢业业创造一流工作业绩的精神风貌。二、建章立制，强化责任在贯彻执行廉政准则、党内监督条例和党纪处分条例的基础上，公司出台了党风廉政建设目标责任制度，党委对整个公司党风廉政建设负总责，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针公司党委与厂部长级党员干部签订廉洁自律保证书，完善了领导班子民主评议制度健全了财务制度规范了物资采购行为和工程项目招投标制度，大宗物资采购必须遵循公开原则，防止供应过程中的营私舞弊现象。公司取消了手机费用，同时对电话费用、小车费用、招待费用等进行定额标准，与经营效益挂钩，并先后出台了关于公司厂部级以上党员干部廉洁自律的有关规定、关于公司干部职工举办婚丧嫁娶、小孩满月3/29喜宴等的有关规定，同时公司专门下发通知要求开展勤俭节约过双节、不请客、不送礼、不串门、不乱发奖金，发扬艰苦奋斗精神，反对铺张浪费现象。三、加强监督，严格考核根据党内监督条例，公司进一步加强了内部监督的力度。监察部、审计部双管齐下，坚决查处员工反映属实的损公肥私现象。在经营过程中，取得了市公检法等单位支持，对业务人员进行市场法制教育，开展防腐拒变教育活动对党员干部坚持平时检查与集中考核相结合的办法，加强对党风廉政建设责任制落实情况的考评工作。严肃认真、客观公正、实事求是地评价领导班子成员和厂部级党员干部履行党风廉政建设职责的情况。在今年开展“三严三实”专题教育活动中，紧紧围绕“四风”方面存在的问题，开展自我批评和相互批评，敢于揭短亮丑，认真查摆在经营中存在的问题，查找薄弱环节并公开曝光，进行整改。通过这次教育活动统一了思想、改进了作风、弘扬了正气，推动公司经营责任制工作的健康发展。四、以人为本，强化教育公司积极开展有黄河特色的企业文化教育，用企业文化铸造“黄河”员工的灵魂。以此为载体，大力开展党的思想政治教育工作，把党的反腐倡廉和廉洁自律精神贯穿之中。20XX年首先在员工中广泛开展了“三个一提一个4/29好建议，培养一个人才，读好一本书”、“百名榜样”评比、“技术大比武”、“党员挂牌上岗”、新招员工和大学生思想教育、劳模报告会、安全质量演讲比赛等系列活动，从而使思想政治教育与业务技能培训紧密结合起来。其次在基础设施建设中为员工创造条件，公司在原有的四室阅览室、健身室、电教室、党员活动室两厅荣誉厅、卡拉OK厅一堂大礼堂等文化基础设施上，新建了职工图书馆和大型文化休闲广场，先后投资100余万元新添各类实用书籍上千册，订阅杂志30多种，报纸11种，为员工提供了良好的学习环境，极大地丰富了职工的业余文化生活。其三围绕生产经营，积极开展创先争优活动，开展文明车间、先进班组、文明员工和质量黑旗评比活动。其四是在生产经营过程中坚持尊重人、理解人、关心人，有针对性地解决企业职工的思想问题，以对员工的情，换取员工对企业的爱。通过在公司内部“公司员工一家亲”活动，公司领导率先垂范，中层领导纷纷响应，在公司员工工作调动、受到挫折、取得荣誉、情绪低落时，坚持做好员工的交流谈心工作在职工生病、家庭纠纷、逢年过节、亲属死亡、生活困难，在没有特殊的情况下，公司领导亲自登门慰问。公司在抓好经济指标完成效益的同时，也不断提高员工的工资待遇，职工福利也不断提高，许多人享有公司为他们配备的轿车和楼房。这些举措不仅仅是解决了员工后顾之5/29忧，并且使企业长期保持了向心力、凝聚力，为企业持续、稳定、快速发展奠定了基础。以上是我在公司的工作情况和履行党风廉政建设责任制情况的一些做法，今后仍然要不断加强党风廉政建设理论、党风廉政法规的学习，进一步提高对党风廉政建设重要性的认识，在工作中带领公司一班人，继续坚持廉洁自律，守法经营，诚信经营，严格按“准则”和党的十八大以来制定的党风廉政建设要求约束自己的行为，做到防微杜渐，警钟长鸣。干部个人述职报告范文根据会议安排，现就本人20XX年履行基层党建工作责任制情况述职如下，请予评议。一、履职工作特色及亮点1靠实党建责任，凝聚工作合力。贯彻党要管党、从严治党要求，认真履行党建第一责任人职责，指导制定党建责任清单，层层传导压力靠实责任。坚持经常性学习、研究和部署党建工作，先后召开党委及党委扩大会议24次，组织中心组学习会议12次，组织开展党建工作督查4次，约谈支部书记8人次，及时解决发现的问题。严格开展党建专项述职评议，督促班子成员、支部书记切实把责任放在心上、抓在手上，带头落实党员干部联系点制度，确保了责任到位、措施到位、落实到位。6/292强化教育管理，建强基层组织。始终把严格政治规矩和政治纪律挺在前面，把建设坚强有力的镇村领导班子和培养作风扎实的干部队伍当作主责主业，落实分工负责和民主集中制，制定班子成员定期通报分管工作、干部例会随机汇报工作等制度，并带头抓好贯彻落实。严肃召开领导班子民主生活会、党支部组织生活会和“三述”会议，32人作了“三述”报告，扎实开展党员民主评议，强化党员履职考评，处理违纪党员干部5人，10名干部被诫勉谈话，全镇党员干部作风进一步好转。整顿提升软弱涣散党组织1个，坚持发展标准，发展党员9名，培养入党积极分子22名。突出富民型干部队伍建设，带头组织开展领导干部上党课32场次，培训党员干部820余人次，选拔3名优秀年轻干部担任站所长，储备村级后备干部12名，不断加强基层服务力量。3依托有力载体，助推社会发展。深入开展“五争创、五带动”活动，围绕内容、标准、制度、考核等方面建立党员“评星晋级五带头”激励机制，有效促使476名镇村组三级干部和党员共同参与先锋行动，先后建成文化大院、蔬菜拱棚、高标准养殖小区等富民便民示范点11个。着力解决群众关注的突出问题，先后投资6770万元实施了集镇绿化美化、人行道铺筑、北环路拓宽、同顺源二期商业开发等8项工程，集镇面貌进一步改观。争取项目资金7/291450万元，组织实施了高标准农田治理、土地复垦开发、敦煌生态治理等项目，衬砌斗农渠61公里，完成管灌工程31公里，铺筑油路公里，植树造林公里，农村基础条件显著改善。组织开展以“践行三严三实、助力和谐发展”为主题的文化活动25场次，进一步发挥了基层党组织和党员干部推动发展、助力和谐的作用。4加大投入保障，夯实党建基础。全力保障村组党务工作力量，配备党建联络员、远程教育管理员共16人。按时发放村组干部工资，落实村组干部绩效工资制度，及时拨付每个村5万元、社区10万元的办公经费和服务群众经费，引导各党支部大力发展集体经济，平均增加党组织活动经费3万元以上。积极争取“一事一议”财政奖补项目，建成集社区办公、文化展示、电子阅览于一体的三道沟社区文化大院，新建村级文化活动中心1处，组级党群活动室9个，党组织服务基础进一步夯实。二、存在的主要问题及原因一是抓基层党建主体责任落实不平衡。存在以点带面抓党建的问题，个别支部仍然存在重业务、轻党务的现象，党建工作规范化程度不高，经验做法总结推广不够，在整体推进基层党建工作上还有一定差距。二是抓保障水平提升措施不够有力。村、社区集体经济收入非常薄弱，年集体经济收入超过10万元的仅2个村，占全镇村、社区8/29的，历年债务化解缺乏资金，化解困难。基层党建活动阵地建设还相对落后，急需改建的组级文化室还有22个。三是抓党建工作创新力度不够。在组织开展“评星晋级五带头”活动中，虽然细化了措施办法，但是考评、监督还不够健全，部分党员服务群众、引领发展能力不足。四是抓党员队伍管理还需进一步严格。在强化农村党员干部管理上虽然通过严格组织生活、扎实开展评议等措施取得了一定成效，但个别党员在履行党员义务、遵守党的纪律上还有差距，甄别和处置不合格党员工作做得还不扎实。认真剖析存在问题的原因，主要有四个方面一是抓党建投入精力不足。抓重点工作时间多，抓班子、带队伍还存在针对问题解决的多，预防问题思考不够。二是工作调研谋划不扎实。思考、安排和落实党建工作未能冲破已有的思维定式，调研不足，有凭老办法安排工作的现象，缺乏改革创新的锐气。三是抓党建责任落实方法不灵活。虽然层层制定了党建责任清单，但统筹兼顾、监督检查和工作指导还不到位，方式方法有待改进创新。四是对基础保障重视程度不够。在可支配财力紧张的情况下，优先考虑基础设施建设和民生保障问题，对党建工作资金的争取和投入不足。三、下一步工作思路和主要措施在今后工作中我将认真履行党建工作第一责任人的9/29职责，下大力气研究解决存在的问题。1责任再靠实。牢固树立抓好党建就是最大政绩的观念，切实履行党委主体责任，逐级传导压力，层层靠实责任，坚持每月至少召开1次党委会研究部署党建工作，每季度深入村组开展1次党建专项督查调研。严格落实干部谈心谈话制度，每季度组织开展1次谈话约谈。进一步健全党建工作责任制，坚持民主集中制、分工负责制和党组织书记列席党委会议等制度。落实镇村领导班子成员“一岗双责”，确保党建工作主体责任落到实处。2工作再创新。以“五争创、五带动”活动、深化双联精准扶贫为有效抓手，认真研究机关、社区、农村党员发挥作用的着力点，深化“评星晋级”党性实践活动，力争建成8个高标准党建示范点和富民示范基地。抓住基层党员干部服务群众、引领发展的关键环节，从内容、要求、考核、奖惩等方面入手，进一步细化措施，增强操作性和实效性，促使党员干部进一步发挥先锋模范作用。3管理再严格。重视党内组织生活制度落实，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、“三述”报告会等各项制度，狠抓机关工作纪律和镇村干部包村驻组会议制等长效转变作风的制度落实，进一步密切党群干群关系。全年通过开展各类培训班、上党课等方式，培训党员干部不少于600人。认真落实瓜州县处置不合格党员10/29暂行办法，对违反纪律规矩的党员干部严查到底、严肃处理，切实提高党员的组织纪律意识。4保障再加强。强化基层党建保障，进一步改善基层党组织活动场所设施条件，积极争取项目和资金改建组级文化室10个以上，及时足额拨付农村、社区党组织办公和服务群众经费，引导各村党支部发展集体经济，加大党组织活动经费投入，平均增加1万元以上。严把党员入口关，吸纳年轻有为的优秀干部充实到党员队伍中来，选拔德才兼备的年轻力量充实到基层班子中去，高质量完成村“两委”换届工作，建好后备干部队伍，形成高效班子队伍梯次结构。干部个人述职报告范文根据会议安排,现就抓基层党建工作情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。一、履职工作特色和亮点1抓全局，找准党建工作着力点。按照从严治党要求，健全分级负责的责任体系,认真落实党建工作目标管理责任制。对党建责任清单进行了细化分解,明确具体的工作内容、推进措施、责任主体和完成时限，形成了上下联动、层层落实的工作格局。逐级传导工作压力，先后24次约谈村党组织负责人,走访党员群众150余户。同时，以整顿软弱涣散党组织为契机，进一步加大了督查检查、整改落实11/29力度，推动了基层党建各项工作落到实处。切实提升基层党建保障水平，年内拨付村党建工作经费20万元,村组干部待遇、补助等各项保障措施落实到位。2抓谋划，定准党建工作中心点。始终将基层党建工作作为重中之重来抓，坚持超前谋划，统筹安排，全年开展专题调研12次，召开基层党建工作专题会议17次，对经济社会发展、党建示范点创建、党组织规范化建设、党组织活动场所建设等重点工作进行专题研究，会商解决基层党建工作中存在的问题，做到党建工作与中心工作目标同向、工作同力、落实同调。严格落实督查考核、追责问效制度，全面推行所属党组织抓基层党建述职评议考核和村组班子、干部绩效考核，切实凝聚基层党建工作合力。推行领导干部包抓责任制和周汇报、半月督查、月考核、季通报“四个一”工作落实机制，对上年度述职中上级点评、自己查摆和党员群众评议出的突出问题，制定了46项切实可行的整改措施，建立整改推进台账，并将整改情况公示公开，接受监督，12条问题已全部整改完毕。3抓队伍，找准工作落实关键点。认真落实县委“2118”学习模式，加强党组织书记及大学生村官队伍建设，开展党委中心组学习18场次，村组干部学习例会200余场次，举办“干部讲堂”48期，全面提升了党员干部综合素质。不断创新党建活动载体，大力开展“双述双评”、12/29“双包双带比落实”等党员评比竞赛活动，扎实开展“六夸两评树新风”活动，组织先锋富民示范典型在全乡巡回宣讲12场次，不断激励党员干部争先锋做表率。进一步强化党员队伍教育管理，年内新发展党员7名，处置不合格党员1名，注重后备干部教育培养，全乡共确定后备村党组织书记4名，其他后备干部6名，有效激发了党员先锋模范作用发挥。4抓载体，找准提升服务切入点。在全乡开展“五争创、五带动”、“党员承诺践诺争星”、“五抓五促”等党性实践活动，党员与群众结成共富帮带对子299个，使广大党员干部在推动工作落实、引领产业发展、服务群众的实践中，增强了党性，增长了才干。积极探索村级社会管理服务中心运行机制，全乡4个村党组织实行轮流坐班制、为民服务“代理制”,年内建成1个村级文化中心、10个组文化室，巩固提升党建示范点6个。按照“五步一公示”的工作程序，全乡精准识别贫困户112户，扎实开展党员干部结对帮扶贫困家庭活动，培育先锋富民示范基地3个，先锋党员30名，带动贫困户发展特色产业、学习先进种养技术。经入户调查和测算，全年贫困户人均收入达到40004500元的有24户，达到45005000元的有35户，达到5000元以上的有53户，年内全部实现脱贫。二、存在的主要问题及原因13/29一是党建活动载体推进不深入。对机关、农村党员如何开展党性实践活动思考不深，创新不足，对现有党建活动载体开展不深入、不持久。如虽然提出了“五抓五促”等党建活动载体,但推进和落实不到位，考评机制不健全,造成党建载体在为民服务、带领群众增收致富、教育引导群众等方面的作用发挥不到位。二是党建活动阵地作用发挥不明显。在抓基层党建保障方面，虽然4个村级活动阵地全部经过扩建，但相关配套设施不完备，督促检查不够，组织党员开展各类文体活动较少，致使村级活动阵地作用发挥不明显。三是党员干部队伍管理不到位。对基层党组织书记、党员干部管理失之于宽，致使部分党员在履行党员义务、遵守党的纪律上有差距，个别村干部有违纪问题发生。四是党员学习教育抓的不严。学习教育方法单一、措施不实、创新不够，成效不够明显，培训力量过于薄弱，远教平台作用发挥不大，未能充分调动农村党员参与学习的积极性。同时，部分农村党员外出务工，参加教育培训难度较大。分析产生以上问题的原因，主要由以下三个方面一是研究谋划基层党建工作不够。在创新党建工作思路、转变思想观念、破解基层党建难题方面缺乏深刻的认识，存在着等待上级发指示、有时有被动应付的思想。二是统筹安排不到位。抓党建工作缺乏经常性、持续性，党员教14/29育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和新事物、新变化的适应能力还比较欠缺。三是跟踪问效抓落实的力度还不够。抓基层党建工作主体责任履行还不全面，抓责任落实、问责不到位，主动抓、带头抓的责任意识还需加强。三、下一步工作思路和主要措施1进一步提高责任意识，在明目标重落实上下功夫。严格落实管党治党责任，完善督查考评制度，加强对党建工作的督查检查，认真落实党委会议制度，不断提高班子成员整体素质和领导水平。坚持每月开展党建专题调研不少于2次，每月听取党建工作汇报不少于1次，及时研究解决影响党建工作深入推进的问题，每年进行2次基层党建工作目标考核。认真落实党建工作各项制度，抓好党组织书记抓基层党建工作述职评议，加强工作落实力度。2进一步落实承诺践诺，在树形象转作风上下功夫。组织党员认真开展党员承诺践诺争星和“五争创、五带动”活动，结合岗位实际，确定争创目标。培育党员先锋示范户60名，带动党员干部作风转变。建立“季度检查、半年评议、年终考核”的评岗督诺制度，开展对党员承诺事项落实情况检查活动6次，及时发现和解决存在的问题。组织2次民主评议，采取党员自评、党员互评、群众测评、支部审评的办法，对党员履行承诺情况进行评议组织开展15/29经验交流座谈会4次，有效推进党员履职践诺，增强党员队伍的执行力和战斗力。3进一步加强队伍建设,在强素质提能力上下功夫。着力提升党员队伍整体素质,定期开展学习培训等集中活动,全年组织村组党员干部开展政治理论教育和业务知识培训20场次,切实提升党员队伍整体素质发挥党员先锋模范作用,建立党员与困难群众“一帮一”帮扶体系,每名党员干部联系23名先锋富民示范户、帮扶1名党员困难户，结成共富帮带对子。认真落实党内关怀机制，严格党员干部队伍管理，进一步完善各项规章制度,切实加强党员干部作风建设,确保各项工作任务快速高效落实。4进一步夯实基层组织，在建示范固根基上下功夫。年内培树党建示范点2个以上，建成先锋富民示范基地5个以上，树立典型,增强党组织的先锋引领作用,带动党建工作再上水平。投入10万元,配套更新村级活动阵地的硬件设备，加大党组织活动经费投入。引导各村党组织发展集体经济，足额拨付县财政每年5万元的村级服务经费。年内积极争取“一事一议”财政奖补资金106万元，完成7个组文化室的修建，进一步夯实基层基础。干部个人述职报告范文按照县委要求，现就乡党委20XX年抓基层党建工作情况汇报如下，不妥之处敬请批评指正。16/29一、履职工作特色和亮点1突出主业抓好党建责任落实。全面推进党建工作责任落实，召开党建专题会议9次，中心组学习会议21次，印发党委年度工作安排、责任清单等7个配套文件，对党建责任进行细化分解，确定工作内容、推进措施和完成时限。落实领导干部包抓党建联系点制度，全乡10名科级干部包抓基层党建示范点3个，富民示范基地4个，联系党员先锋户30户，困难党员13名。全面落实“三级联述联评联考”制度，针对查摆出的党员致富能手教育管理不够、党建保障投入不够等方面存在的13个问题，乡党委讨论制定41项具体措施，兴办实事11件，整改率达到100，形成了从严落实党内制度的新常态。2从严管理抓好党员队伍建设。严格执行县委“2118”学习制度，抓好党员远程教育，针对机关党员干部、村组党员干部等不同群体，开设了“干部大讲堂”、“村官夜校”、“农民技术培训学校”，开展经常性学习教育，举办各类学习培训76场次，领导干部带头讲学32人次，培训村组干部62人，培训懂经营、会管理的技术农民党员600余人次。切实抓好7名挂职干部和4名大学生村官到村任职工作，有力加强了村“两委”班子的服务能力。严格执行“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度，全面实行发展党员全程纪实和村组干部绩效考核管理，进一17/29步完善流动党员管理台账，增强了党员的党性党纪观念和发扬先锋模范作用的自觉性，有效提升了党员队伍管理科学化水平。3突出重点抓好基层基础建设。按照“五好”班子建设要求和“五个一”创建标准，通过自查自评和量化评分，对全乡5个支部进行排序，确定了锦华村先进基层党组织，三墩村规范化建设党组织和乡机关服务型党组织3个党建示范点，将乡学校党支部确定为软弱涣散党组织进行整顿。积极争取帮扶资金万元，为各村购置配备办公桌椅和会议桌椅165套，有效提升了村级阵地建设规范化水平。坚持“四议两公开”、“一事一议”工作法，大力推行任期承诺、党员代理、设岗定责等各项措施，切实提高了党建工作整体水平。4统筹推进抓好“瓜州先锋“行动。创新开展“党群连心”工程，积极探索推行“三下沉五包抓七联系”工作机制，即乡机关领导干部将组织关系、服务重心、实践锻炼下沉到村组，班子成员带头包抓村组、重点信访案件、重点项目、重点工作任务、党建示范点，带头联系困难群众、农民党员、“两代表一委员”、宗教人士、能人大户、专业技术人员、帮扶单位，建立健全“一账一册三本”，进一步密切了党群干群关系。依托乡党群服务中心，在3个村建成集“远程教育、党员活动、便民服务、村民议事、18/29文体娱乐、纠纷调解”六位一体的党群便民服务站，真正做到了服务下沉、窗口前移。将富民先锋行动与深化双联精准扶贫精准脱贫工作深度融合，组建产业服务党小组4个，产业党支部2个，建成产业富民基地7个，培育党员先锋示范户32户，充分发挥了基层党组织和党员带领群众脱贫致富的示范作用，切实把党建工作的成效转化为现实生产力，为全乡精准扶贫精准脱贫、全面建成小康社会奠定了坚实的基础。二、存在的主要问题及原因一是责任落实跟踪问效不够。对新形势下落实好党建工作责任制办法还不多、工作标准还不高，监督检查机制还不完善，班子开会研究党建工作多，推动党建工作抓落实少，对党建工作薄弱环节的分析研判不够。二是党员先锋作用发挥不够。农村党员教育管理方式单一，缺乏对致富技能、法制理念等内容的教育，党员先锋作用发挥不明显，带领群众共同致富的能力还有待提高，部分党员宗旨意识淡薄，个别党员出现违纪违法问题。三是党建工作创新力度不够。对做好新时期党建工作缺乏深层次的谋划，乡党委对基层党组织建设中存在的老问题、出现的新情况研究不深，解决难题缺少破解之道和创新举措。如对党组织服务水平不高、村组干部作用发挥不明显、工作落实不到位等问题，没有下功夫解决。19/29认真反思存在的问题，主要有以下几方面的原因一是压力传导不到位。对适应从严治党新常态研究谋划不深入，党建工作考核评价和激励约束机制不完善，有些工作抓不紧、抓不实，一些决策和工作部署没有得到全面落实。对基层工作安排的多，具体检查指导少，导致个别党支部推进工作上无起色，班子引领发展能力不强。二是党建思路缺乏创新。没有很好地将党建工作与其他工作统筹兼顾、有机结合，就党建抓党建，没有完全形成符合全乡实际的党建工作新思路，在树立典型、示范带动、整体推进上还有待加强。三是基层党建投入不够。没有完全处理好各村统筹发展的关系，乡村经济薄弱，集体经济发展不足，缺钱办事、没钱服务的矛盾没有得到很好解决。特别是针对汇源村村级办公场地不足，开展便民服务缺场所的问题没有想办法加以解决。三、下一步工作思路和主要措施在今后的工作中，乡党委将进一步增强责任意识，认真履职尽责，切实把基层党建工作抓细抓实。1从严落实党建工作主体责任。认真落实基层党建工作责任制，不断细化党建责任清单，创新党建工作载体，提高班子从长远角度考虑基层党建工作的能力，统筹推进党建工作。建立健全经常性研究部署党建工作的长效机制，做到每月召开1次专题例会，切实把党建工作的各项任务20/29抓紧抓好抓实，以党建工作的深入开展促进全乡经济社会又好又快发展。2立足实际打造党建特色品牌。坚持将主要精力、人力、财力全部集中到精准扶贫上来，紧盯“321”富民产业培育工程，大力发展枸杞种植、特色养殖、劳务输转为主的增收致富产业。以服务型党组织建设和“瓜州先锋”行动为有力抓手，建立推动基础设施建设、增收产业培育等亮点特色，建成百亩枸杞先锋富民产业示范点2个，分领域培育特色鲜明的党建示范点3个，培树“先锋党员”30名，全面落实领导干部包抓联系工作制度，实现服务型党组织的有效覆盖，提升党建工作整体水平。3全面加强党员队伍教育管理。加强党员的学习教育，充分发挥基层党组织主阵地作用，健全完善党员学习、评议等制度，利用党员远程教育等现代化平台，提高党员党性修养和致富本领。把好党员队伍“入口关”，注重从政治素质好、年纪轻、有文化、具有一定致富技能的农村“能人”中发展培养党员，真正发挥党员带领群众致富榜样作用。建立党员目标管理、承诺践诺、评议考核、监督约束、党内组织生活等制度，进一步规范约束党员的行为，杜绝违纪违法行为发生。4健全完善党建工作保障机制。按照“立足支部、服务基层、专款专用”的经费使用原则，积极争取项目资21/29金，加大村级组织经费投入，坚持抓好基层党组织阵地建设，在全面保障每个村每年5万元服务经费基础上，乡党委再为每个村增加5000元党建专项经费，积极争取资金10万元，巩固提升党组织活动阵地4个，切实保障基层党建各项工作顺利开展。严格落实村组干部工资待遇，认真抓好村干部养老保险、离任补助等工作，进一步激发村组干部工作的积极性和主动性。干部个人述职报告范文20XX年，新密市委认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照十八届中央纪委五次全会、省纪委九届五次全会和郑州市纪委十届五次全会部署要求，以开展“三严三实”专题教育为主线，突出“主体责任落实年”工作主题，严明党的政治纪律、政治规矩，健全完善工作推进落实机制，常态化加强作风建设，零容忍严惩腐败问题，不断把党风廉政建设和反腐败工作引向深入，为经济社会各项事业持续健康协调发展提供了坚强的纪律保障。现将有关情况报告如下一、统一思想，提高认识，切实担起全面领导党风廉政建设责任始终把党风廉政建设和反腐败工作作为重大政治任务，主动担当、尽职尽责，积极发挥党风廉政建设的领导22/29者、执行者、推动者作用，努力营造风清气正的政治生态环境。一深入研究谋划，统筹推进实施。始终将党风廉政建设纳入全市经济社会发展的大局进行通盘考虑，同经济工作和其他工作同步部署、同步实施、同步检查、同步考核。今年以来，召开全市党务工作会、三级干部会等会议，认真贯彻落实中央、省、郑州市会议精神，深刻分析党风廉政建设和反腐败斗争的新形势，明确当前和今后一个时期推进党风廉政建设和反腐败工作的总体要求和主要任务。召开市委常委会、党政班子联席会、全市性会议等专题研究部署党风廉政建设工作11次，及时听取纪检监察部门工作和重大案情汇报，解决反腐倡廉工作中的重点、难点问题，指导全市党风廉政建设向纵深推进。二领导率先垂范，发挥示范作用。市委领导班子及成员坚持以身作则、严以律己，牢固树立大局意识、宗旨意识和风险意识，带头执行党的纪律和廉洁从政各项规定，自觉肩负起党风廉政建设的主体责任。市委主要负责同志切实履行“第一责任人”职责，对全市党风廉政建设亲自抓、负总责，层层强化责任、层层传导压力、层层作出示范。其他班子成员认真履行“一岗双责”，加强对分管部门党风廉政建设工作的指导检查，做到业务工作与党风廉政建设工作两手抓、两手都要硬，管住班子、带好队伍，23/29以上率下、示范带动。全市县处级领导干部及各单位主要负责人、班子成员、其他党员干部共计4000多人签订严守政治纪律严明政治规矩承诺书，并逐级备案。坚持单位“一把手”“双述双评”，制定实施新密市乡镇及市直单位党政主要负责人向市纪委全委会述责述廉暂行办法，确保各乡镇、街道及市直单位主要负责人述责述廉全覆盖，先后分8个批次对46个单位“一把手”进行了述责述廉，发现倾向性、苗头性问题38个，规范修订制度23个。三构建责任体系，强化工作落实。通过签订党风廉政建设目标责任书、纳入单位目标考核等方式，对全市党风廉政建设和反腐败工作进行细化、量化，将任务和责任延伸到各级各部门，形成“横向到边、纵向到底，一级抓一级、层层抓落实”的党风廉政建设责任体系。制定落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见，厘清责任边界，明确责任内容，细化党委主体责任10项，纪委监督责任7项，确保责任对等、责任清晰、履责到位。推进纪检监察机关机构改革，突出主责，聚焦主业，把不该纪检监察部门负责的业务交还主管单位，退出议事协调机构21个，使党风廉政建设“两个责任”真正落到实处。同时，支持人大、政协依法履行监督责任，切实发挥媒体和群众监督作用，形成全市反腐倡廉的强大合力。24/29四注重督导考核，重视结果运用。完善党风廉政建设责任制检查考核细则，将党风廉政建设责任制执行情况作为各级领导班子和领导干部考核的重要内容，建立党风廉政建设责任制报告、巡查、考核制度体系，采取年度考核与日常抽查相结合、单项检查与综合考核相结合、部门自查与专项巡查相结合、定性考核与定量考核相结合等方式进行全面考核，通过严格的检查考核，层层传导压力，推动工作落实。市委班子成员带队，全程参加年度检查考核，听取考核情况汇报，对考核中发现的问题，要求限期整改落实到位，并追究相关人员的责任，考核结果在一定范围内通报。并将考核结果纳入综合目标管理，作为领导班子、领导干部评先、评优和选拔任用的重要依据。二、突出重点，强化措施，扎实推进惩治和预防腐败体系建设坚持把建立完善惩防体系作为落实党风廉政建设主体责任的根本性举措来抓，创新机制、标本兼治、综合整治，进一步增强党风廉政建设的科学性、系统性、实效性。一加强教育引导，把住思想源头。健全和完善市委廉政宣传教育体系，认真落实“四会一课”廉政教育制度，充分利用中心组理论学习、观看警示教育片、开展廉政教育培训等手段，加强党性党风党纪的宣传教育。立足25/29本土文化，挖掘廉政资源，创新实施“一部戏、一首歌、一套书、一个基地”“四个一”工程建设，打造廉政文化亮点，营造崇廉尚廉氛围，教育引导广大党员干部“讲政治、懂规矩、守纪律、转作风、树形象”。组织全市党政班子到郑州市办案点开展廉政教育课，制定下发“清风新密廉洁双节”20XX年廉政集中教育系列活动工作方案，组织全市党员干部集中观看作风建设永远在路上专题教育片、儿行千里现代廉政戏剧，创作反腐倡廉网络歌曲清廉的生活就幸福，举办“党风廉政建设大讲堂”3期，建成新密古县衙廉政教育基地，全力推动“两微一网”建设，发布“清风新密”微博3000余条，“清风新密”官方微信56期，改版升级市纪委门户网站，及时发布纪检监察工作动态。二规范选人用人，树立正确导向。始终坚持好干部5条标准，注重从基层、经济建设主战场、急难险重一线培养选拔干部。严格落实党政领导干部选拔任用工作条例，进一步健全科学的选人用人机制，加强对干部选拔任用工作的监督，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。全面清理领导干部违规兼职、“裸官”等问题整治，切实加强日常考察，着力解决“为官不为”“廉而不勤”等问题。严肃干部工作纪律，严格执行领导干部诫勉谈话、函询、个人重大事项报告、出国境管理等监督制度。26/29三强化监督检查，提高履职能力。强化对权力运行的制约和监督，切实加强廉政风险防控，从源头上预防和惩治腐败。进一步完善行政审批电子监察系统，推进审批过程、结果公开，强化全过程监控，推进权力公开透明运行，不断提升职能部门行政效能，确保各项工作高效、优质、廉洁推进。采取明察暗访、跟踪问效、接受举报等多种形式，对全市重点工作、中心工作实施行政效能监督问责，倒逼工作落实。目前，对全市重大项目建设、产业集聚区建设、棚户区改造、行政审批制度改革等项目涉及的33个单位下发函询7批次，约谈领导干部21名，诫勉谈话3人。四健全长效机制，改进工作作风。创新惩防体制机制，着力构建权责对等的责任分解机制、科学规范的责任落实机制、惩教结合的责任考核机制、完整闭合的责任追究机制。建立健全党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”以及党风廉政建设形势定期分析研判等制度，形成齐抓共管、上下贯通、各司其职、层层负责的工作格局。积极推进“五单一网”制度改革，认真执行民主集中制、党内政治生活制度、干部选拔任用制度、反腐倡廉制度，进一步完善基层民主科学决策机制、矛盾调解化解机制