2016地税团委工作总结

1/92016地税团委工作总结地税团委工作总结6月22日上午，栾川县团委、地税局联合召开精准扶贫工作推进汇报会。会议听取了各工作队扶贫进展情况的汇报，全面了解掌握贫困户现状，深入分析致贫原因，共同商谈帮扶对策。会议要求，在下步的工作中要精准锁定扶贫工作目标，切实强化责任，科学制定措施，全力打好精准扶贫攻坚战。按照县委、县政府工作要求，栾川县局把开展精准扶贫工作作为一项重要政治任务和民生工程来抓，成立了扶贫攻坚领导小组和帮扶工作队，确定局长为第一责任人，把分包村34户贫困户分包到34名地税干部职工身上，实行“一对一”帮扶，精准施策。主要做法是一是深入调研，科学制定扶贫计划。工作队员结合自己分包户和人员数量，在驻村第一书记的陪同下，会同村委干部一起，开展详细走访调研，与自己的帮扶对象进行交流，倾听群众呼声，科学分析致贫原因，了解家庭致富意愿及当前生活中遇到的实际困难等情况，并记录在案，建立工作台账，为制定精准脱贫方案提供信息基础。二是健全档案，完善工作规章制度。定期召开帮扶工作推进会，明确帮扶工作纪律，制定扶贫工作制度、考勤制度、廉政勤政等相关工作制度认真落实和完善贫困户的建档立卡工作，确保对分包扶贫2/9村的基本情况了然于心统一制作分包人员扶贫联络卡，使广大村民了解自己帮扶责任人，方便日常联络。三是精准施策，确保措施落到实处。以前期调研结果为准，根据致贫原因不同，分类制定帮扶措施。对有能力开展生产的贫困户，积极同农商银行沟通协调，申请小额低息贷款，开展农业技术培训，帮助其制定大棚种植、动物养殖等致富方案对丧失劳动能力的贫困人员，积极与民政部门和当地政府协调，为其办理农村低保，并为其捐助食品、衣物、被褥等生活用品，解决生活实际困难对外出务工人员，充分发挥部门优势，宣传税收惠民和农民工返乡自主创业优惠政策，鼓励有创业热情的外出务工人员回乡创业，为家乡脱贫致富尽一份力。四是加强督查，建立长效机制。建立扶贫督导检查常态化工作机制，县局主要领导定期听取驻村扶贫工作情况汇报，及时跟进督促、检查和指导脱贫工作措施执行，对扶贫项目实施进展情况进行跟踪问效。并坚持上门走访慰问，针对工作推进中发现的问题，进一步细化帮扶举措，完善帮扶方案，因地制宜，切实帮助贫困村群众解决实际困难，确保扶贫攻坚工作目标顺利落实。地税团委工作总结XX年马上就要结束了，回首走过的日子，心中感慨颇深，再次做一份地税局公务员个人工作总结。在学习与3/9工作中，倾尽十分热情，饱含一腔热血，我与规范办、培训中心、文化办的全体工作人员齐心合力，共同完成了教育培训工作、规范化建设工作，为地税工作尽自己的绵薄之力。下面，将本人工作和学习情况汇报如下。1夯实管理基础，规范化及个人绩效管理取得突破开展规范化管理工作已经三年，我们主要探索了如何充分发挥职能部门的作用的问题，规范化管理职能如何归位的问题，我们率先制定了规范化常态管理实施办法，努力实现了规范化管理常态化、工作规范化强化了规范化文本的评审以及修订工作发挥了规范化审核和管理评审的功能，审视规范化管理体系以及日常工作，查找存在的问题，全面规范工作人员的税收执法和管理行为，在省局组织的规范化达标验收过程中，全市地税系统各个单位全部验收合格并得到了省局达标验收考核小组的好评认真抓好个人绩效管理工作，与干部职工一起探讨如何改进辅导与考核方式，如何优化绩效指标体系，积极参与绩效管理重点课题调研，为试点工作诊断把脉。2开展培训工作，共30期，圆满完成了全年的培训工作任务。为了保证培训的顺利开展，我们出台了XX年XX年度教育培训工作规划，明确了各岗位不同类别、不同层次人员的学习内容、要求和目标按照民主竞争、推荐、择优的原则，在全省聘请了21名系统内部兼职师资，4/9修订了兼职师资聘用与管理作业指导书，系统内部兼职师资发挥了重要的作用。至此，第一轮科股干部培训工作全部结束，培训面达到97以上，克服大家忙碌厌烦的情绪，保证了每日一课的学习生命力。3拓展文化载体，地税文化建设如火如荼从培育干部职工的人生观、价值观和世界观的理念出发，制定了地税文化建设实施纲要，将地税文化建设的工作项目在各部门、各单位进行分解和协调，做到工作有计划，落实有依据。加强地税文化工作调研，引导干部职工崇尚先进，爱岗敬业，使和谐聚力的文化理念落实到地税工作的实践当中组织人员深入考察学习型组织创建活动经验，与读书活动相结合，推动干部职工的学习热情，激发地税文化建设的活力。为了提高工作本领，我根据形势需要与自身的本职工作的要求，使学习与工作相得益彰，不断加强政治理论学习，系统学习有关培训管理工作知识，使自己的培训基础知识更加扎实学习了管理学知识，指导我局的规范化管理和个人绩效管理工作学习了文化管理知识，以不断充实、勤于钻研精神去探索和实践，在实践中不断成长,在积累中总结提高。当然，通过地税局公务员个人工作总结，面对成绩审视，自己仍然存在许多不足，需要我在以后的工作中继5/9续努力。地税团委工作总结为保证分局党风廉政建设的健康有序开展，分局按照县局要求，由副局长曾凡明同志负责抓党风廉政建设工作。分局主要负责人按照“一手抓税收，一手抓廉政”、“两手抓，两手都要硬”的指导方针，把党风廉政建设与组织收入工作、业务工作统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。做到认识到位、精力到位、措施到位、落实到位，切实抓好党风廉政建设，进一步提高干部政治业务素质和执法水平。加强领导干部自身建设要使党风廉政建设和行风建设出成绩，见成效，必须抓好领导，为此，分局“一把手”提出三项要求。一是落实抓源头，年初建立、健全廉政建设各项规章制度，加强廉政基础建设，分局先后完善了各项廉政制度、领导干部重大事项申报制度、接受礼品、礼金上交登记制度、不在纳税户就餐制度、政务公开制度、公开办税制度等项廉政建设规章制度和规定，将各项制度真正落实到实处。在实际工作中，结合反腐倡廉工作，有针对性搞好调研工作，以反腐倡廉为重点，做到与工作的有机结合。二是进一步增强自律意识。要求各组加强学习，培养正确的世界观、人生观、价值观，努力做到“四自、四慎”，堂堂正正做人，6/9干干净净做官，踏踏实实做事，严于律己，带头表率，营造清正廉洁的良好氛围。三是加强作风建设，牢固树立为人民服务意识。要求各组专管员要切实增强服务意识，深入基层调查研究，体察纳税人疾苦，倾听纳税人呼声，面对面为纳税人解决实际问题，增强奉献意识，要专管员工作中吃苦在前，享受在后，乐于奉献，真正体现出一切为广大纳税人服务的宗旨。进一步加强“两权”监督一是抓重点。对上级规定必须立项监督的大宗物品采购、税收执法等加大监督力度，分局安排指定人员负责采购日常办公用品。二是建立健全并严格落实各项廉政制度。三是加强对各组专管员的监督。严禁专管员到纳税户吃、拿、卡、要、报。进一步深化党风廉政建设分局在做好党风廉政建设的同时，提出“明确一个根本，抓住两个关键，发挥好三个作用”。一个根本，就是搞好行风建设，坚持依法治税。通过规范执法，优质服务，使行业不正之风得到根本治理，树立地税系统良好的执法形象。一是认真贯彻新征管法。二是进一步提高服务效率和服务质量。加快税收信息化建设，为纳税人提供优质服务。继续推行政务公开，实行首问责任和服务承诺。7/9两个关键，一是领导抓。一把手为第一责任人，其他副职把行风建设和分管工作紧密结合起来，实行行风建设责任制。二是抓基层。各组组长对发现存在不正之风问题的专管员，及时进行教育，全年分局未出现一例违法违纪案件。三个作用，一是发挥分局廉政监督员作用，对分局税费征收入库和经费收支实施监控。二是发挥好协调沟通作用，及时主动向县局和兄弟单位及广大纳税人进行沟通。三是发挥好宣传作用，通过电视新闻媒介，开展税收清理检查，展示分局风采。一年来，在上级领导的关心指导下，通过分局全体干部的共同努力，党风廉政建设取得了一定的成绩，但与建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”干部队伍的要求还有一定差距，今后我们将按照县局党组的工作思路，继续加强党风廉政建设，把党风廉政建设提高到一个新的水平。地税团委工作总结XX年马上就要结束了，回首走过的日子，心中感慨颇深，再次做一份地税局公务员个人工作总结。在学习与工作中，倾尽十分热情，饱含一腔热血，我与规范办、培训中心、文化办的全体工作人员齐心合力，共同完成了教育培训工作、规范化建设工作，为地税工作尽自己的绵薄8/9之力。下面，将本人工作和学习情况汇报如下。夯实管理基础，规范化及个人绩效管理取得突破开展规范化管理工作已经三年，我们主要探索了如何充分发挥职能部门的作用的问题，规范化管理职能如何归位的问题，我们率先制定了规范化常态管理实施办法，努力实现了规范化管理常态化、工作规范化强化了规范化文本的评审以及修订工作发挥了规范化审核和管理评审的功能，审视规范化管理体系以及日常工作，查找存在的问题，全面规范工作人员的税收执法和管理行为，在省局组织的规范化达标验收过程中，全市地税系统各个单位全部验收合格并得到了省局达标验收考核小组的好评认真抓好个人绩效管理工作，与干部职工一起探讨如何改进辅导与考核方式，如何优化绩效指标体系，积极参与绩效管理重点课题调研，为试点工作诊断把脉。2开展培训工作，共30期，圆满完成了全年的培训工作任务。为了保证培训的顺利开展，我们出台了XX年XX年度教育培训工作规划，明确了各岗位不同类别、不同层次人员的学习内容、要求和目标按照民主竞争、推荐、择优的原则，在全省聘请了21名系统内部兼职师资，修订了兼职师资聘用与管理作业指导书，系统内部兼职师资发挥了重要的作用。至此，第一轮科股干部培训工作全部结束，培训面达到97以上，克服大家忙碌厌烦的情绪，9/9保证了每日一课的学习生命力。3拓展文化载体，地税文化建设如火如荼从培育干部职工的人生观、价值观和世界观的理念出发，制定了地税文化建设实施纲要，将地税文化建设的工作项目在各部门、各单位进行分解和协调，做到工作有计划，落实有依据。加强地税文化工作调研，引导干部职工崇尚先进，爱岗敬业，使和谐聚力的文化理念落实到地税工作的实践当中组织人员深入考察学习型组织创建活动经验，与读书活动相结合，推动干部职工的学习