邮政公司书记浅谈用科学发展观推进企业发展 _0

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4邮政公司书记浅谈用科学发展观推进企业发展科学发展观的内涵非常丰富，是涉及政治、经济、文化、社会发展各个方面的系统科学理论，对指导我们全面建设小康社会，具有深刻的现实意义和历史意义。作为邮政企业的经营管理者，要把学习和实践科学发展观，作为指导和推动各项工作的重要理论依据，贯穿于企业经营与发展的方方面面。必须坚定不移地加快发展。科学发展观，第一要义是发展。只有加快发展，才能为应对各种困难和风险奠定基础，才能解决当前和前进中遇到的困难和问题。在任何时候，都要始终坚定发展的信心不动摇，牢牢抓住发展这根主线不放松。近年来，邮政各项业务的良好发展，企业经营和财务状况不断改善，运行质量和效益不断提高，职工收益不断增长，为企业应对各种困难和挑战，进一步加快发展增强了信心。但是，面对复杂多变的环境和严峻的市场竞争形势，为实现科学发展，全省邮政必须实现发展方式的根本转变，通过经营管理体制和激励约束机制的创新，努力促进业务增长由主要依靠全员营销、成本拉动，向主要依靠市场营销、完善网络和优质服务转变；由主要依靠增加人力，向优化生产作业流程、科学组织用精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4工转变；由主要依靠增加资源配置，向依靠科技进步、员工素质提高、管理创新转变。必须坚定不移地推进改革。改革是推动企业发展的根本动力和活力之源。改革的目的就是为了促进发展，要坚持在发展中推进改革，通过改革实现更快的发展。当前，企业公司化运营刚刚开始，邮政企业和邮储银行仍处在磨合期，速递物流专业化经营改革和薪酬制度改革正在稳步推进，邮政改革任重道远。在这个重要的历史关头，我们必须按照集团公司的要求，坚持改革的大方向，统一思想，统一步伐，坚定不移地推进改革，增强改革的执行力，确保各项改革措施落到实处，尽快取得预期效果。要清醒地认识和正确对待改革中出现的一些问题，不断增强改革措施的协调性，统筹考虑改革的力度、发展的速度与企业、员工的可承受程度，正确处理改革的阶段性目标与总体目标的关系，妥善处理好改革发展与稳定的关系，实现在加快发展中推动改革，在深化改革中促进发展。必须坚持以人为本，促进和谐。以人为本是科学发展观的核心。人是社会进步的主体，是生产力中最活跃的因素。科学发展观的本质和核心是人的全面发展，让每一位公民充分享受到宪法赋予的通信权利，让每一位客户得到精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4充分的服务与尊重，让每一位邮政员工都得到不断的进步，也是邮政企业发展的核心目标。企业员工既是邮政发展改革的推动者，也是邮政发展改革的最终受益者。一要着力营造相信人、尊重人、依靠人的良好氛围，用邮政事业发展与员工个人成长团结人、凝聚人、激励人，真正把员工视为最宝贵的财富。二要着力推进人力资源管理改革，进一步优化人力资源配置，建立科学的人才引进、培养、使用、流动制度和规范，要完善长效激励机制，探索科学的薪酬分配和提职晋级体系，为员工搭建广阔的职业发展平台，激发广大员工的积极性、创造性。三要关注民生，切实关心员工的物质和精神文化生活，努力营造公平、公正、宽容、和谐、稳定的人文环境，促进员工与企业共同发展。必须坚持统筹兼顾，协调发展。统筹兼顾，实现全面协调可持续发展，是科学发展观的基本要求。全面发展不等于没有重点，没有重点经营工作就没有着力点、切入点和突破口。协调发展不等于放慢发展的速度，要因地制宜、实事求是，改革体制和机制，打破发展的瓶颈，使经营工作持续快速健康发展。可持续发展不等于现阶段无所作为，要对影响可持续发展的原因进行深入的分析，客观地确定发展方向、发展速度、发展力度。邮政企业实现协调发展，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4要正确处理好“三个关系”。一要正确处理好局部与全局的关系。邮政是全程全网、联合作业的网络型行业，各级邮政部门要把全局作为首先考虑研究解决问题的出发点和落脚点，进一步增强全网执行力。正确处理经济效益与社会效益的关系，履行好普遍服务职责，承担起公用性企业应尽的社会责任。二要正确处理好当前发展和长远发展的关系。把当前利益和长远利益结合起来，立足当前，着眼长远，不急功近利，扎扎实实地做好各项工作。三要正确处理