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1/3人事部年度工作总结范本2017年是企业人员需求比较频繁的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行业，并且物业市场相对较为年轻，人员流动性很大。这是一篇人事部年度工作总结，接下来让我们一起来看看吧2017年即将过去，在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协助和大力配合下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探索，得到了突破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素质和能力得到了一定程度的提高，现将这一年的工作情况汇报如下1、人才配置2017年是企业人员需求比较频繁的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行业，并且物业市场相对较为年轻，人员流动性很大。2017年行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。2017年使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资源市场招聘会、唐山学院及搜才网举办的现场招聘会等。截止至2017年11月30日，招聘人员数量已达到公司组织编制人员数量的95以上，能满足公司各部门岗位需要及正常运转。但是对于一些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道。2/3人员在岗情况截止到2017年11月，公司实际在岗人数133人其中总经办3人、行政人事部6人、财务部10人、企划部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食广场部5人，较2017年同期岗编人数同比下降13。人员招聘招聘渠道2017年的招聘渠道依然是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。在2017年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道校园招聘，企业走进校门，既对公司人员进行了招聘，同时也对企业进行了较好的宣传，提升了企业形象。通过对2017年各种招聘渠道进行相关比较，网络招聘唐山人才网、58同城网是供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮助。面试情况2017年公司累计应聘511人，入职新员工120人，累计离职168人。2017年度招聘的重点职位为工程高压电工、水暖工经营管理部导购员美食广场水吧人员及营销方面的人才。招聘难度较大的职位为工程技术人员和营销专业管3/3理方面的人才因客观原因导致招聘难度较大的职位有水吧人员及导购。综合各种情况对招聘难度较大的原因进行分析为12017年新增人员为企划营销主管，为新增岗位人员配置需要2为顺应公司组织变革和业务发展需要，对中高层和核心专业岗位人员职业素质要求高32017年初、七、八月份员工大批量辞职流失，招聘时间非常紧迫4工程部高压及水暖方面的人才在行业内非常稀缺
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