公务员辞职信

1/7公务员辞职信主任您好我不知道给你写这样一封辞职信算不算矫情。按照程序，我应该向人事部门交一份正儿八经的辞职申请，我已经交过了，但那里不能写什么真情实感的想法，因为据说要放进我的档案。尽管长这么大一次都没有看到过自己的档案，我还是按人事科长的要求老实地写了一篇“范文”，一一细数上班后的各种收获，说明辞职只是因为某个不可抗力的客观原因。所以，我还是决定给你写这封信，向你说说我真正的想法。还记得你得知我要辞职时那惊诧的表情，你苦口婆心地劝解我，不要因为一时冲动做出让自己后悔的事情来。你跟我说，公务员是一份多少人梦寐以求的工作，尽管它不能让你发财，但它旱涝保收，在目前的环境下，稳定已经很难得了。你还说，说实在话，虽然与社会上以为的清闲相反，这儿工作比较繁忙，而且没有关系很难晋升。但离开了这里，你又能找到什么更好的工作吗主任，我知道你还是挺欣赏我的，你经常说我和你刚参加工作时一样，虽然有点愣头青，倒还有些锐气。所以在酒桌上的某些时候，你三杯酒下肚，也会同我感叹这2/7个体制不尽如人意的地方你说你工作上出了多少成绩，竞聘考试多少次都名列前茅，但几十年来也只是一个正科而已，因为你没有什么关系和背景。但是在你没喝酒的时候，你对我讲的又是要好好工作，年轻人不要怕吃亏，做了事领导看得到，总有一天会收到回报。我不知道哪一个才是你的心里话，也可能都是你的心里话。那么，为什么我要辞职呢，如果我说“这份工作不是我的理想”这种话，是不是显得非常矫情和幼稚那我换种说法，看看能不能把现实和理想结合起来。首先，就像你酒后给我吐的那些真言一样，这几年旁观了系统内从副厅到副科的各级晋升，发现关系和背景确实比工作能力重要得多。我几乎可以看到几十年后我快退休的样子，仍然做着和现在差不多的工作，人生过得如同我写的某篇乏味的汇报材料。即便我走运，能够被一步步提拔，当官，我的人生价值就实现了吗局长们总是有太多应酬，休息的时间每每要安排到下一周，一年也难得有几次在家吃晚饭这样的人生我一点儿也不想要。可能你会说我眼高手低吧，你会说如果连自己的本职工作都没有做好，又怎么能抱怨其他可是，我的本职工作就是不停地写各类汇报材料和领导讲话，还有那些八股文式的宣传稿件。在我眼里，这些都是一个正常人根本无法完整看下去的东西，要不，怎么领导每次在上面讲话，3/7大家在下面都没听，只是忙着自己的事儿呢。有一次，你到外面开会，局长直接给我布置了一份汇报材料，我自作聪明地写了一篇自以为感情充沛的讲话稿，结果交给局长时被他笑话和批评了很长时间，说我书生气学生气太重，让我重写。最后我加班到凌晨一点写了一篇和过去一样的八股文，因为第二天一上班就要放到他的办公桌上。每次在微博或者论坛上，但凡有关公务员的不良事件，汹涌的民意总是本能认为公务员嚣张跋扈尸位素餐。有好多确实是我们这个群体的问题，可也有一些情况很复杂，大多数人却连了解事情真实情况的耐心也没有。公务员、医生、老师这些职业好像已经被污名化，你有一次和我感叹，这社会真奇怪，一边是破口大骂，一边是争破头往里挤。可能就是这个样子吧，我自问在工作中接到咨询电话不推诿不拒绝，对来办事的人又积极又热心。而关于我们的收入和待遇，有时候也被网上的说法吓到了，我相信有那么高的，可这和我们基层公务员没一点儿关系，这几年进来的年轻人一样被高房价压弯了腰，有时候想想，还真是没什么意思。当初考公务员是随大流去的，没承想走运考上了。现在离开，也是想给自己一个机会，看看自己是不是还能干点什么其他的，在我还算年轻的时候。所以，主任，我要离开了谢谢几年来你对我的照顾，4/7有时间我会回来看大家。辞职者小何国家公务员辞职辞退暂行规定人事部1995年7月18日，人事部第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据国家公务员暂行条例，制定本规定。第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。第三条辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其同国家公务员的任用关系。第四条国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。第五条国家公务员有下列情形之一，不得辞职一在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的二重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的三正在接受审查的四未满最低服务年限的。第六条国家公务员辞职按下列程序办理一由本人向所在单位提出辞职申请，填写国家5/7公务员辞职申请表二所在单位提出意见，按照管理权限报任免机关三任免机关人事部门审核四任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的公务员。第七条国家公务员辞职，任免机关应当在接到申请表的三个月内予以审批。过三个月未予批复的，视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。国家公务员在辞职审批期间不得擅自离职，对擅自离职的，给予开除处分，不准重新录用到国家行政机关工作。第八条国家公务员辞职后，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。第九条国家公务员有下列情形之一的，应予辞退一连续两年考核被确定为不称职的二不胜任现职工作，又不接受其他安排的三因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的四旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的五不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪6/7律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。第十条国家公务员有下列情形之一的，不得辞退一因公致残并被确认丧失工作能力的二患严重疾病或负伤正在进行治疗的三女性公务员在孕期、产期及哺乳期内的。第十一条辞退国家公务员按下列程序办理一所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写辞退国家公务员审批表，按管理权限报任免机关审批。二任免机关人事部门审核。三任免机关审批。做出辞退决定的以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。县级以上国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。第十二条国家公务员被辞退后，五年内不准重新录用到国家行政机关工作。第十三条国家公务员辞职或者被辞退后，不保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。第十四条被辞退的国家公务员，按国家有关规定享受失业保险或者按有关规定领取一定的辞退费。7/7第十五条国家公务员辞职或者被辞退，应在批准之日起的半个月内，办理公务交接手续和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒