公司员工离职管理规定及流程_第1页
公司员工离职管理规定及流程_第2页
公司员工离职管理规定及流程_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1/3公司员工离职管理规定及流程一、目的为了统一公司的员工离职管理程序，做到有法可依，特制定该管理规定。二、适用范围公司全体员工三、具体内容一离职的类别1员工的离职分辞职、辞退和自动离职。员工的离职审批权限和员工异动的审批权限相同。1辞职员工因个人原因,以书面的形式主动向公司提出离职2自动离职员工无故连续旷工满15天以上或一年内旷工累计满30天,均按自离处理旷工期间给公司带来的经济损失公司有权追究。各部门须及时将自动离职员工名单填写离职申请表报人事行政部处备案。3辞退符合以下情形者，可以给予辞退。凡辞退有使用电脑的人员时，部门必须先行通知信息部关闭其电脑功能。A试用期不合格者。B在职不能胜任本岗位工作，经过培训或调职，仍不能胜任工作者。C劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作者。2/3D严重违反公司制度屡教不改者，或一年内累计受大过处分达3次或以上者。E严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。F劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成影响或经公司提出，拒不改正的。G以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。H触犯刑法或国家法律法规者被追究刑事责任或被劳动教养或治安处罚的。I符合奖惩制度辞退条件者。J严重违反劳动纪律或公司规章制度或法律、法规、规章规定的其他条件。二离职办理程序1离职员工到人事行政部处领取离职申请单，按离职办理制度详细填写内容后交人事行政部，由行政人事报由员工所在部门领导批核后呈总经理批准，员工辞职到期后，人事行政部将通知当事人按程序办理离职手续。2员工申请辞职，必须提前一个月申请，离职时间以离职申请单交到人事行政部批准的当天算起，未经公司同意、即辞即走者，需赔偿公司经济损失按该员一个月薪金计算试用期内辞职，须提前三天以书面形式申请，否则需赔偿公司经济损失按3天薪金计算3/33员工辞职未到期需照常工作，如有违规乱纪者，一律按相关公司制度处理。4员工自动离职不发放任何薪金，对公司工作及财务交接不清者将追究法律责任。5所有部门辞退不合格员工须先报人事行政部核准后，方可通知其本人办理手续。6员工辞退可于办理手续的当日清算工资，且员工本人必须在当日内离开公司。7辞退或开除员工须立即办理离职手续，情节恶劣的员工由人事行政部安排保安跟进，被辞员工不得在车间、宿舍、写字楼逗留，办理一切手续后由保安跟进出厂。8凡被辞退者公司将永不录用。9劳动合同期满，员工需要续签劳动合同的，公司提前三十天通知员工，中心/部门负责人含以上人
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论