xx乡“五好”班子建设工作计划

1/8XX乡“五好”班子建设工作计划为认真贯彻党的十七大精神,进一步加强领导班子建设，推动全乡经济社会又好又快发展，根据乡委关于加强领导班子思想政治建设和作风建设的相关要求，经乡党委研究，决定在全乡开展“五好”领导班子创建活动，现提出如下安排意见一、指导思想和具体目标创建“五好”领导班子的指导思想是坚持以党的十七大精神为指针，以科学发展观统揽全局，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，把思想政治建设和作风建设贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的全过程，进一步提高各级领导班子的凝聚力、创造力和战斗力，团结带领全乡干部群众大力弘扬“XX精神”，开拓进取、艰苦奋斗、顽强拼搏、真抓实干，为打造“清新、秀美、特色”新大院而努力奋斗。具体目标是通过努力，使全乡各级领导班子在解放思想、学以致用上取得明显提高；在发扬民主、团结共事上形成良好风气；在联系群众、服务群众上取得明显成效；在真抓实干、求真务实上取得明显成就；在依法办事、秉公用权上形成好的机制，实现“思想素质好、协调配合好、群众反映好、工作实绩好、廉洁自律好”的“五好”目标，努力提高全乡领导班子建设的整体水平。2/8二、重点任务（一）围绕提高能力抓创建，建设“思想素质好”的领导班子1、强化理论武装。严格落实学习制度，组织全乡各级领导班子和广大领导干部深入学习中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装自己的头脑。要学理论，对党的基本理论、基本方针、基本政策真学、真懂、真信、真用，应知尽知，解答实践中的困惑；要理思路，根据省市指示精神和乡党委、乡政府重大决策，结合实际，明确思路办法，促进工作开展；要会工作，把学习的体会转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、推动工作的本领；要善总结，把学习实践的结果不断提炼和升华，用来指导工作。当前和今后一个时期，要以学习党的十七大精神为重点，发扬理论联系实际的学风，把学习贯彻“十七大”精神同树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来，同推动我乡灾后重建、经济社会发展的实践结合起来，真正把学习成果转化为具体的能力和素质。2、开展解放思想大讨论活动。结合十七大精神的学习,组织开展解放思想大讨论活动。通过学习讨论，在全乡各级领导班子和领导干部中，形成鼓励改革创新、攻坚克难，摒弃因循守旧、无所作为；鼓励只争朝夕、开拓进取，摒弃安于现状、墨守成规；鼓励协作交流、开放共赢，摒3/8弃狭隘保守、固步自封；鼓励真抓实干、雷厉风行，摒弃坐而论道、华而不实；鼓励团结协作、合作共事，摒弃内耗扯皮、各自为政等五个方面的良好风气，在新的起点上进一步转变观念，甩掉禁锢思想、拖累发展的思想包袱，形成快发展、求创新的浓厚氛围。3、健全培训机制，提高培训实效。积极实施干部培训工程，加大力度落实干部教育培训条例，规范班次管理，严格培训审批，并按照学分制管理的要求，全面推行“菜单式”培训。乡委组织部要在年初对全年的培训班次列出“菜单”，由各单位领导班子和领导干部结合实际，自己申报选学，达到规定的学分目标为止。推行“一把手”上讲台制度，确定专题，分批组织村党支部、乡属事业单位的主要领导为干部讲课，进行交流互动。完善落实干部学习培训学分制管理办法，健全学习档案，把培训情况纳入干部年度考核，作为评优树模的重要依据。（二）围绕党的根本制度抓创建，建设“协调配合好”的领导班子1、健全班子运行机制。从常委分工负责制的新要求出发，进一步完善全委会、常委会工作机制，发挥全委会对重大问题的决策作用。继续落实“四项机制”，即乡委常委健全领导班子和业务工作一起抓的机制，每年参加分管或联系部门的领导班子民主生活会；组织部门健全对乡4/8管科级领导班子的动态监控机制，每半年向常委会报告一次班子运行情况；每个领导班子健全思想交流机制，每半年组织一次个别谈心活动，经常性关注和解决联系点班子运行中的突出问题。同时，认真贯彻党员权利保障条例，努力发展党内民主，建立和完善党员情况通报制度、情况反馈制度、重大决策征求意见制度，推进党务公开，增强党组织工作的透明度，使党员更好地参与党内事务。2、严格党内政治生活制度。借鉴保持党员先进性教育活动的经验，完善党员干部定期谈心交流制度，每半年至少开展一次谈心交流活动；坚持上级党委成员和组织、纪检部门督查指导民主生活会制度，落实党员领导干部双重组织生活会，每年至少召开一次民主生活会。重视提高民主生活会质量，在召开民主生活会前，要针对党性党风方面存在的突出问题，确定专题，采取设立意见箱、召开座谈会、走访老干部等多种形式广泛征求意见，并反馈本人，做好发言准备。在民主生活会上，班子主要领导要带头开展批评和自我批评，制定整改措施，明确解决问题、改进工作的责任和时限，防止将民主生活会开成工作汇报会，真正使民主生活会起到沟通思想、增进团结、改进工作的目的。（三）围绕党的根本宗旨抓创建，建设“群众反映好”的领导班子5/81、不断强化服务理念。全乡各级领导班子要自觉把为民服务的宗旨体现到决策的全过程，落实到各项工作中，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦。在政策制定和工作部署上，坚持长远利益与眼前利益结合，全局利益和局部利益结合，改革力度与群众承受能力结合，精心谋划，统筹考虑，充分体现人民群众的根本利益。要切实转变工作职能，把服务手段落实到位，努力克服政策错位、职权越位、服务不到位的问题，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果和人民共享。2、进一步落实工作措施。完善调研制度，大兴调查研究之风，深入推行情况在一线掌握、政策在一线落实、问题在一线解决的“一线工作法”，领导每年下村社的时间不能少于90个工作日。鼓励乡乡机关干部带头组织和带领农村剩余劳动力外出创业务工，健全完善考核评价机制和奖惩机制。制定目标明确、监督严格、操作规范、奖罚分明的承诺服务制度，全面实行“窗口”服务承诺制，接受群众监督，促进工作开展。3、健全完善长效机制。深入开展机关效能建设活动，坚持“一把手”搞好服务承诺、受理群众咨询、现场解答群众反映问题的制度，不断完善领导干部信访接待日制度，建立“窗口”服务，积极化解基层矛盾，把信访部门作为培养锻炼干部的重要基地，促进热点、难点问题的解决。6/8（四）围绕提高效能抓创建，建设“工作实绩好”的领导班子1、提高机关日常工作效率。反对形式主义、官僚主义，反对弄虚作假，大力压缩精减会议，缩小会议规模，控制会议时间，节约会议经费，讲求会议实效。大力压缩机关公文，控制发文数量和范围，控制升级发文和多头行文，倡导清新简炼的文风，严格控制领导同志公务接待和事务性活动，严格执行接待标准，减少陪同人员，倡导文明健康的接待方式，反对铺张浪费。2、全面实行目标管理责任制。坚持把加快发展作为领导班子思想政治建设的出发点和落脚点，着力提高领导班子的执政能力和领导水平，特别要提高领导经济工作的能力。进一步落实对经济社会发展重点任务、重点项目的专项工作责任制和激励政策，对进展情况实行季度分析通报、半年检查排序、年度考核奖惩。积极开展“治慢”、“治庸”、“治散”、“治懒”行动，对一些干部慢作为、不作为、乱作为等行为，动真碰硬，采取组织处理措施，促进重点工作任务的完成。3、加大工作督查落实力度。大力倡导求真务实，真抓实干的作风，继续落实领导干部联系点制度，实行乡级领导包村挂社联户制度。深入开展以争当优秀党员、优秀公务员和争创文明单位为内容的“双优一文明”创建活动，7/8营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。深化行政审批制度改革，全面推行并联透明审批，“一站式”服务、零时间停留，实现审批流程最优化。继续探索完善体现科学发展观要求的绩效考核评价体系，坚持定量考核与定性分析相结合，树立正确的用人导向，促进全乡中心工作的落实。（五）围绕反腐倡廉抓创建，建设“廉洁自律好”的领导班子1、认真落实党风廉政建设责任制。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，抓紧完善教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系，把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐败的工作领域。坚持不懈地抓好领导干部廉洁自律、查处大案要案，纠正损害群众利益不正之风的工作，抓住正确使用权力这个关键，建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。2、提高干部监督的质量和水平。不断提高运用询问、质询制度开展党内监督的能力和水平，加强对干部“家庭圈”、“生活圈”、“社交圈”的监督，引导干部保持高尚的情操和积极向上的生活情